1樓：小久久坤
那要看外包合同的裡面的條款約定了，可以諮詢甲方問一下具體時間，如果沒有違約責任，耐譁也可以選擇到別的單位應聘。
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heshengmi123
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2樓：孑艾田
面試還是由甲方決定的。
外包崗位在甲方轉正的機會是有的，不過機會不大。這是因為通常猜慧外包公司和甲方對員工安排是有協議的，通常是不允許員工直接轉入甲方公司。
不過這些都是有例外的，如果你表現很好，並且在專案中起到關鍵作用，甲方公司願意為你付態空出一些經濟代價讓你轉正，還是能夠做到的，畢竟在外包公司穗閉答和甲方公司之間，甲方還是屬於強勢一方的。
3樓：網友
那要蠢隱塌看外包合同的裡面的條款約定了，攜卜可以諮詢甲方問一下具體時間，如帶圓果沒有違約責任，也可以選擇到別的單位應聘。
4樓：來自開心島天真活潑的馬蹄蓮
要看外包合同的旅雹裡面的條款約定了，可以諮詢甲方基者問一下具體時間，如果沒拆鋒帆有違約責任，也可以選擇到別的單位應聘。
5樓：網友
甲方違約，如果符合解除合同的條件，乙方可以差逗解除合同。首先，雙方可以協商解除合同。協商不虛昌賣成的，可以通過司法途徑解除合同。
協商不成的條件下，根據法律迅畝規定，要求解除合同需符合特定條件。
甲方公司和外包公司合同到期不再簽約後外包公司員工怎麼處理?
6樓：
摘要。可以去要求補償。 如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。
或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
您好，是這樣的。
可以去要求補償。 如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需察餘要補償的情形，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法蔽喚限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安敗並滾全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
外包公司分配給員工的工作沒有原甲方公司工作環境和工作條件好能拘絕嗎？
可以啊。那可以要求甲方公司和外包公司給予經濟補償嗎？
不可以的。
面試簽了合同不想去了
7樓：王凱旋
法律分析：勞動者與用人單擾盯位勞動關係還沒有建立，可以不去，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
還可以與用人單位協商，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試備瞎用期內緩滾和提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
甲方公司和外包公司合同到期不再簽約後外包公司員工怎麼處理?
8樓：
親親，晚上好，可以這樣處理：1、外包公司應按照合同約定的終止條款，及時通知員工，併為員工提供必要的職業技能培訓，以幫助他們宴寬更好地適應新的就業環境。2、外包公司應儘快安排員工的離職手續漏纖，並且應按照有關法律法規規定，按時給予員工離職補償。
3、外包公司應與甲方公返祥仿司簽訂員工繼續就業協議，讓員工有機會繼續保留在甲方公司就職。4、外包公司應為員工提供就業推薦服務，提供有關就業資訊，幫助員工尋找合適的就業機會。5、外包公司應為員工提供必要的就業指導，幫助他們更好地準備就業面試，以及更好地把握就業機會，提高就業競爭力。
甲方公司和外包公司合同到期不再簽約後外包公司員工怎麼處理?
9樓：
摘要。甲方公司和外包公司合同到期不再簽約後，外包公司員工正常是退回給外包公司，這個在和外包公司的合同中應該會明確說明這些問題，外包公司會額外給外包員工安排其他公司工作，所以這個你不用擔心，你只需要和外包公司溝通好，然後和外包員工也說明一下情況，接下來的勞動關係問題及工資結算的問題都是外包公司來處理，你們公司主要是把和外包公司的費用結算清楚就可以了。
甲方公司和外包公司合同到期不再簽約後，外包核山公司員工正常是退回給外包公司，這個在和外包公司的合同中應該會明指租確說明這些問題，外包公司會額外給外包員工安排其他公司工作，所以這個你不用擔心，你只需要和外包公司溝通好，然後和外包員工也說明一下情況，接下來的勞動關係問題及工資結算的問題都是外包公司來處理，你們公司主要是把和外包公司的費用結算清唯氏兆楚就可以了。
當然如果你覺得外包員工可以轉為正式員工，那麼你可以和外包員工單獨塌敬溝通，當然前提是對方需要和外團歷慎包公司先解除勞動合同，才能和你們簽訂相應的勞動合同。以上回復希望可以幫爛弊到你。
外包公司給安排的新的甲方公司面試不通過怎麼解決
10樓：
摘要。根據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作念知的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工汪段作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十困高譽二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司不給提供新的工作機會，我會得到賠償嗎？如果提供了工作機會，但是距離現在的甲方單位太遠，我可以選擇拒絕嗎？拒絕後我會得到賠償嗎？
好態 如果我去新的工作地方面試，沒通過的話，是公司繼續提供工作地點，還是以我能力不行，要求我態輪自己主帆襪信動離職？
這些的前提是要看您在外包公司的合同怎麼簽訂的哦親。
外包工作沒簽合同
11樓：小lin懂法
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規定：
1、勞務外包不籤合同違法。
2、勞務外包又叫勞務派遣。派遣單位應當與被派遣勞動者訂立銀轎二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、以合同期限為標準大搏陪，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起滾蠢始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
外包公司沒有籤合同
12樓：牟德棟
法律分析：單位未籤雹碼書面的勞動合同，可以要求未籤書面勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動源銷哪合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當鬥悄自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
房租租賃合同到期沒有續簽合同，已經交了一年的租金，現在租客要
1 合同 法規定 租期6個月以上的應當簽訂書面合同，未簽訂書面合同的視為不專定期租賃。由於你屬們後來未簽書面合同，應視為不定期租賃。雖然對方續交了一年房租，仍不能認定你們的租期為一年，但應當按照原合同其他條款履行。2 由於按照目前情況，你們雙方系不定期租賃，而法律規定承租人轉租未經出租人同意，出租人...
已經退休人員到其他公司上班需要簽合同嗎
已經退休人員到其他公司上班應該簽訂的合同是勞務合同。法律依據如下 1 勞動合同法 第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2 勞動合同法實施條例 第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。3 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 ...
要離職了還要不要簽合同
首先你入職多久了？如在乙個月內，籤也無妨，如果是過了乙個月，那就不要簽了，入職乙個月內需簽定勞動合同，如沒有籤，可以得到賠償，乙個月賠雙倍工資。對下份工作不會受到任何影響。都要離職了，為什麼簽合同？他們是不想讓你走嗎？感覺要坑你 籤了再解除也沒有什麼不對啊 離職必須要籤離職協議嗎？離職沒規定必須籤離...