1樓：dada文鋪
那要看你們在合同上是怎麼約定的了，合同上有這樣的約定，當然可以拿，沒有這樣的規定就只能根據你們雙方確定的勞動報酬以實際工作時間來確定你應得的薪酬。
還有得看你離職的原因是什麼了，《勞動合同法》46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
至於經濟補償的數額，因你是工作未滿6個月，用人單位需向你支付半個月的工資作為經濟補償。
2樓：網友
第一 沒有。
第二 如果公司辭退你 你可以要求公司給你補助。
第三 如果你辭退公司 則看公司的意思來給 也可以不給你第四 建議和單位協商 關鍵好好說 得到領導同情就好辦了第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
3樓：al寒雪
作為公司離職，想拿工資的話，需要走正常的離職流程，可以提前通知用人單位，進行協商，提交書面的離職申請。如果不想要工資了，就溜之大吉。又突然離職、又想要工資的話，那估計是很難拿到工資的。
突然離職的人是不負責任的人，建議你們公司最好不要錄用那樣的人，結果會後患無窮。
簽了合同沒做滿乙個月辭職有工資嗎
4樓：張婉菁
法律分析：勞動者沒幹滿乙個月辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
合同期內辭職,如果不滿乙個月就走，工資能拿到嗎？
5樓：
摘要。您好！合同期內辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到。
一)勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
二)勞動者給用人單位造成損失，這需要區別對待。
1、勞動者故意造成的損失需要100全額賠償；
2、勞動者存在重大過失的，50左右明顯可以避免的錯誤，可以要求勞動者承擔一半左右的損失。
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。
4、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
合同期內辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到嗎？
您好，很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字可能需要幾分鐘時間，請您耐心等待幾分鐘哦……
您好！合同期內辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到。(一)勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
二)勞動者給用人單位造成損失，這需要區別對待1、勞動者故意造成的損失需要100全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，50左右明顯可以避免的錯誤，可以要求勞動者承擔一半左右的損失3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。4、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除沒罩睜勞動合同，或者悶做違反勞動合同中約定枯歲的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。您好，以上是的，您可以參考一下，希望對你有所幫助喲祝您生活愉快！
簽了合同不到乙個月可以辭職嗎
6樓：鄒海波
法律分析：簽了合同不到乙個月可以辭職。試用期一般提前3天通知用人單位，即可解除勞動合同。
勞動者享有自由擇業的權力。不需要經用人單位同意勞動者有權提出辭職，也就是解除雙方的勞動合同。如果用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條汪畝 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個困襲森月。
三年以上固禪納定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
一）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
二）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
三）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
合同期內辭職,如果不滿乙個月就走，工資能拿到嗎？
7樓：
摘要。合同期內辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到嗎？
親你好，很高興為你解答，合同期內手扮殲辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到缺渣的，只要上了一天班，公司都要付一天的畢衝工資。
已簽訂勞動合同自動離職有工資，因為職工付出勞動，就應該拿到勞動報酬，但是單位可以不支付經濟補償金。
我們的合同中有寫到要離職得提前乙個月告知，可是我來到這邊還不到乙個月。
這樣還能拿到工資嗎，上班遲到扣工資，單位沒有告訴我扣多少這樣合理嗎。
能拿到工資。
說的多少就能拿到多少。
公司沒有給你你就去勞動局。
那遲到扣的工資合理是多少，因為他從來沒有告訴我扣多少，問他也不我。
這個看公司規定。
他規定的也沒有明說，合同也沒有寫。
問問老員工。
反正扣太多你直接問公司願意。原因。
合同期內辭職,如果不滿乙個月就走，工資能拿到嗎？
8樓：
摘要。你好 合同期內辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到的 勞動法規定 只要員工一入職 並且有正常的出勤記錄 工作一天是有一天的工資的。
合同期內辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到嗎？
你好 合同期內辭職，如果不滿一鏈銀槐個月就走，工資能拿到的 勞動法規定 只要員工一入職搏梁 並且有正棚友常的出勤記錄 工作一天是有一天的工資的。
我這個月20號提的辭職，然後店鋪李睜沒招到人，我問她如果做滿乙個月，就是到下個月20號辭職給我交養老保險嗎？不交的話我就做到月笑芹底不做了，然碰擾畢後公司給我答覆說，如果我做到月底的話這個月公司包括養老保險都沒有的。
社保的話是需要員工一入職就要給員工繳納的。
那就是如果我只做到月底的話她也不可以把我這個月的工資都扣了對吧？是的。
簽了一年合同，說合同期內辭職必須等乙個月才給走，如果我打了辭職，不到乙個月就走，工資會給嗎？
9樓：
摘要。親愛的，下午好<>
您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，打字要點時間，請您稍等一下～
簽了一年合同，說合同期內辭職必須等乙個月才給走，如果我打了辭職，不到乙個月就走，工資會給嗎？
親愛的，下午好<>
您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，打字要點時間，請您稍等一下～
親愛的<>，很高興為您解答呢。工資不會給。合同裡面已經寫好了 你不能違約在先。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~<>
上班乙個月就離職了沒有籤合同
10樓：懂法說法
工作乙個月沒有籤合同辭職有工資，勞動者在工作後付出了勞動的應當獲得相應的工資款。關於工作乙個月沒有籤合同辭職是否有工資的問題，下面由為您詳細解答。
一、工作乙個月沒有籤合同辭職有工資嗎
1、工作乙個月沒有籤合同辭職有工資，勞動者在工作後付出了勞動的應當獲得相應的工資款，勞動者辭職後，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，用人單位沒有籤勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、勞動者離職一般需要走哪些程式
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
襲胡 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進哪禪答行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本李慧月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
要離職了還要不要簽合同
首先你入職多久了？如在乙個月內，籤也無妨，如果是過了乙個月，那就不要簽了，入職乙個月內需簽定勞動合同，如沒有籤，可以得到賠償，乙個月賠雙倍工資。對下份工作不會受到任何影響。都要離職了，為什麼簽合同？他們是不想讓你走嗎？感覺要坑你 籤了再解除也沒有什麼不對啊 離職必須要籤離職協議嗎？離職沒規定必須籤離...
試用期沒有簽合同，現在我想離職了怎麼辦
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
沒有簽訂勞動合同員工突然離職怎麼處理
無合同員工擅自離職，用人單位正確的處理方法是 1 查清事實，取得證據。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細緻的調查取證，並且對所取得的證據要嚴格審核 以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬於事實不符，應當糾正。2 發出書面通知。單位可向勞動者發出書面通知 信等形式 表明員工已經有多...