轉正了但沒有籤合同，我有什麼損失嗎？保險方面？
1樓：網友
沒合同還不好呀，可以拿雙倍工資了，單位必須給上保險。你沒有損失。
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十四條第四款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
社會保險是國家對單位職工實施的一項強制性的社會保障制度，為職工購買社會保險是用人單位的法定義務。職工如果發現單位沒有給自己購買社會保險，可以向社保局進行投訴。
2樓：四菲天
合同是最基本的東西，你跟單位約定的內容都在上面。
以後你們之間有糾紛，以合同內容為準，你練合同都沒有，光靠嘴上說是沒用的。
3樓：網友
轉正，是指你在公司試用期過了，還是說你轉正，是**工作人員？
公司職員，沒有合同，不中，保險還要個人交，
沒轉正籤的合同有效嗎
4樓：戴金花
法律分析：沒轉正籤的合前帶鬧同是有效的，建立勞動關係，訂立勞動合同，勞動合同可慧罩以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限之內，勞動合同經用人單位與勞動者雙方協商一致訂立，並經雙方當事人在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位行改與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
轉正了但是沒有籤轉正合同該怎麼辦
5樓：邱旭瑜
法律分析：提供勞動關係有效證據，向勞動仲裁委員會（辦公室一般在社保局）申請勞動仲裁。
一、沒簽勞動合同，你可主張從入職（當然包括試用期）第二個月起至一年內的雙倍工資。
二、如沒繳社保，你可主張用人單位補繳從入職之日起的社保。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞森猜飢動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫兆賣療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作此返的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
轉正沒簽合同算轉正嗎
6樓：喬光遠
法滾掘律分析：算。沒有哪部法律規定，試用期結束後需要簽訂轉正合同。
法律依據：《中華人民共和國悔銷勞動合同法》第十九條第二款 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故兩個月過大前核後，應視為你已經錄用合格轉正，開始支付轉正工資。
第三十七條 規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。
轉正了沒簽合同怎麼辦
7樓：朱群生
法律分析：轉正至今沒簽正式合同昌拍困，公司算違法的，用人單位未籤合同的，勞動者可以要求未籤合同的二倍工資的。惡意拖欠勞動者工資的，勞動者還可以去勞動監察進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單賀滾位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無耐念固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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