1樓：東寶人才研究實驗室
選擇人力資源管理系統，不僅要從功能、售後等方面出發，還需要考慮系統的操作便捷性、個性化需求滿足等方面，對於大公司就需要慎重考慮資料安全性的問題，不管是大企業還是小企業，選擇人雀遲力資源管理系統都應該優先考慮本地化部署的人力資源管理系統，在行蘆功能適配和迭代山的優勢突出，我們公司使用的東寶人力資源管理系統，在應用五六年後就成功迭代到了最新的產品。頃帶李。
有沒有人知道選人力資源管理系統一般要注意哪些東西？
2樓：ehr研究社
選人力資源管理系統一般要注意哪些東西？這點其實有蠻多選型皮巧共通點，但是選系統主要還是要看跟企業自身需求是否匹配。
我們目前在用的是紅海雲的ehr系統，總體感覺不錯。
你沒有描述具體的企業背景資訊，所以我也很難推薦真正對你們企業來說靠譜的人力資源管理系統。
1、功能覆蓋是否全面，能夠滿足實際的管理需要，未來能否快速開啟新功能。
這個不僅是要看功能是不是全，還叢行要看系統資料是不是能夠打通，業務能不能聯動。
2、能否滿足個性化定製需求，技術是否能夠支援業務的不斷變化及使用需要。
我感覺，目前市場上的人力資源管理系統廠商的技術水平參差不齊，個別廠商系統架構用的幾乎是一樣的，很多都是套個模板上去而已，配備的技術人員很難滿足個別企業的定製化需求，更別說後期隨著企業發展之後的一些新需求。
3、綜合保障服務是否能夠跟上，無論是實施效率、問題響應及持續服務能力。
人力資源管理系統。
上線是乙個綜合工程，需要經過調研、瞭解、產品演示、對比溝通等過程，常常涉及售前諮詢，實施過程中的諮詢，售後維護等多方面，也很考驗**商的服務能力，服務水平決定了後期合作對接能否順暢，選擇協同能力強，服務專業的廠商能大大減滲握譁少企業的工作量。
4、各方面的成本費用情況，是否高昂，價效比如何。
我的接觸下來，人力資源管理系統領域目前沒有乙個統一的**，不同企業對於系統的要求也會不一樣，影響**的點主要是企業的規模、實施週期、功能的需求、有多少定製化需求等。
企業應該如何選擇好用的人力資源管理系統？
3樓：紅海雲人力資源研究
選擇一款好的人力資源管理系統對於企業而言非常重要，以下從幾個方面闡述企業選擇好用人力資源迅察核管理系統的考慮因素：
系統功能：優秀的人力資源管理系統應包含功能模組完備，如員工資訊管理、薪資管理、績效管理、招聘管理等。而且這些功能應該滿足企業當前和未來的需求。
系統易用性：好的人力資源管理系統應該具備良好的使用者體驗和易用性，系統的操作流程應簡單明瞭，使用者學習曲線應該小。
紅海雲人力資源管理系統。
系沒陪統安全性：企業人力資源系統中包含各種敏感資訊和公司機密，好的人力資源管理系統必須要有良好的資料安全保障措施。
適配性：企業不斷發展和改進，不同的企業文化和團隊也有不同的需求。故而好的人力資源管理系統應該有足夠的適配性，能夠根據企業具體需求進行改進和定製。
系統穩定性：人力資源管理系統是企業的重要資料中心，畝掘所以必須要求系統穩定性高，能夠長時間穩定執行。
**：不同的人力資源管理系統**存在很大的差異，企業需要在根據現實需求和實際財務狀況來進行成本權衡和決策。
以上幾點是企業選擇好用人力資源管理系統。
的一些重要考慮因素。企業要根據自身實際情況和需求來全面權衡這些因素，並結合實際情況和現實預算做出合適的選擇。
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這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
人力資源系統排名，人力資源管理系統軟體排名
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