1樓：匿名使用者
與女下屬相孝拆處得體需要領導者具備一定的敏感性和尊重。以下是一些建議：
1. 尊重女下屬的權利和需求：領導者應該尊重每個下屬的權利和需求，包括女下屬。這包括尊重她們的意見和建議，並確保她們有機會表達自己的觀點。蠢咐。
2. 避免性別歧視：領導者應該避免在工作場所中存在任何形式的性別歧視，包括對女下屬的偏見或不公平待遇。要確保性別平等，併為所有下屬提供平等的機會和資源。
3. 建立透明的溝通渠道：領導者應該建立透明的溝通渠道，確保女下屬能夠與領導者溝通並得到支巧檔棗持和指導。要鼓勵女下屬提出問題和建議，並確保她們的問題得到妥善處理。
4. 尊重私人空間：領導者應該尊重女下屬的私人空間和私隱權，避免任何形式的騷擾或侵犯。要確保在工作場所中有良好的工作和人際關係，並建立乙個安全和舒適的工作環境。
5. 提供支援和反饋：領導者應該為女下屬提供支援和反饋，幫助她們發展職業生涯並實現個人目標。要提供有針對性的培訓和發展計劃，並鼓勵女下屬參與到專案和決策中。
總之，與女下屬相處得體需要領導者具備敏感性和尊重，確保性別平等，並提供支援和反饋，幫助她們發展職業生涯。
2樓：網友
一，切忌不要有身體接觸；
二，言語中不穗哪要有吵銷曖昧語言；
三，不要和其談論自己的家庭；
四，不要詢問下屬的家庭；
五，注意自己猜碰碼的儀表和體態；
六，可以適當照顧女下屬，但是要有度，不產生明顯的偏袒；
七，工作中要多鼓勵，但是不要替他做。
3樓：於誠實
做到兩點：不把男下屬當人，把女下屬當男人。
做到即可。
4樓：在四明山喝咖啡的百香果
作為乙個領導要充分的體諒自己的員工，理解他們的心情，瞭解他們的內心。
5樓：網友
保持距離吧，不要有過多的肢體接觸。
男領導對女下屬說話總是很曖昧，女下屬應該如何應對？
6樓：師叔不二
面對男領導說話曖昧，作為女下屬來說，一定要堅決捍衛自己的話語尊重權。在這一點上，堅決是不可以的。如若不然，會讓男領導對你更加的放肆，這樣的話會帶來更大的傷害。
那麼，面對這樣的問題，該如何去處理呢，可以從以下幾個方面來考慮。
第一：不接話。
如果你不想有太大的衝突，讓兩個人關係不融洽。唯一的辦法就是，當男領導說曖昧話的時候，選擇沉默不語，讓他知道你內心是拒絕的。千萬不要給男領導有機可乘的機會，如果男領導說曖昧話，你還接話，就會讓男領導覺得，沒有觸碰到你的底線。
那麼，在以後的工作中，他還會說曖昧的話。就是這麼個情況。
第二：直接懟回去。
我覺得最好的方式就是直接懟回去，讓他明白，跟你說話曖昧是不可以的，不允許的。已經觸碰到了你的底線，讓他以後不能再犯，一點機會都不給他。你這樣的態度雖然讓他不開心，但是你換來了他對你的尊重。
如果因此而丟了工作，我覺得你可以找更高的領導反映問題。或者說離開這家公司。這只是乙份工作，好公司很多，沒必要在一家公司困住自己。
第三：自己本身。
男領導之所以對你說話曖昧，要考慮下是不是自己的穿著打扮上，或者說在日常工作中你的處事方式，讓他誤以為你比較輕佻呢。如果是這個情況，你要考慮下自己的交際方式，以及著裝打扮。如果是自身的問題，那麼離開這家公司還會遇到同樣的問題。
所以，在遇到問題的時候，先從自身上找找問題。如果不是自己的問題，那麼就沒有必要糾結了。
希望我說的能夠對你有所幫助，祝你能夠妥善地處理，別讓這樣的男領導有可乘之機。
7樓：匿名使用者
這個作為看到過反面例子的我，有一些建議給女性朋友：
第一，不要去刻意討好男上司。和上司搞好關係是需要的，但是如果男上司已經對你有些曖昧表示了，你還去刻意討好，那就會讓男上司接收到錯誤訊號！
第二，不要接受男上司的小恩小惠。天上不會落餡餅，能砸中你頭的一定是陷阱。所謂吃人的嘴軟，拿人的手短，你得了男上司的好處，你就得付出相應的代價交換。
而這個代價，有可能根本就是你無法承受的！
第三，面對曖昧和不規矩的言行，必須明確表態。模稜二可，或者略微躲閃一下，只會助長男上司的興趣。面對女人無力的抗拒，只會讓男人越加增加征服的衝動！
第四，拒絕單獨相處。這一點非常重要！如果男上司對你已經有了曖昧表示，那就一定要拒絕單獨相處，不管任何時候，任何藉口。我可以不拒絕和你同行，但是必須有我信任的第三人。
第五，作為女人，要有一點社會閱歷，不要輕信男人。所謂男人的嘴，騙人的鬼。如果你發現男上司對你有曖昧表示了，還去輕易相信這個男人的話，那麼你簡直就是自己把自己往坑裡推。
第六，作為女人，尤其是已婚女人，要務實一點，不要太虛榮。究竟誰對你好，要看切切實實的本質，而不是那種虛假承諾。有個女人，覺得自己丈夫不大會幹家務，對自己不太體貼，錢也賺的不多，所以很快就被自己男上司的花言巧語和假溫柔給矇騙了。
可是，那個男上司，很明顯就是乙個大男子主義，什麼家務事都不會幹，家裡全靠他老婆張羅。而在工作上也是，全靠一張嘴掰扯，什麼真東西都拿不出來。他說工作上照顧這個女下屬，其實反而是把自己應該承擔的工作壓給女下屬做，工作上出了差錯反而推給這個女下屬背鍋。
所以，旁人都很清楚這個女人最終會是什麼下場！
8樓：間七知識工作室
不和領導單獨相處，和領導溝通交流的時候，態度一定要認真嚴肅，不要有過多地表情，然後對領導說的話要選擇性的接收，只他與工作有關的事情。
9樓：嬿凝
首先女下屬沒有要事時，要儘量避開男領導，不要往男領導面前湊。其次女下屬可以用委婉的語氣表明自己堅定的立場，不要給人想象的覺得有可能的空間。
10樓：百事通娛樂
女下屬一定不要接受男領導說的話，已經做出，因為一點理會了男領導他一定會變本加厲，女下屬一定要學會保護自己，必要情況下可以選擇報警。
11樓：在西湖滑滑梯的櫻桃
我認為女下屬應當在做好本職工作的同時與男領導保持一定的距離。避免自己受到傷害。
聰明的女人和男領導的相處，都該掌握哪些要領？
12樓：木氨
男性是乙個比女人的比例。作為一位女性所屬地，如何與男性老闆聚會確實是乙個門藝術，這將影響您的護理後發展！聰明的女人和男人的方式與男人相處。
必須學會拒絕。「直到」直到「無論何時有自己的原則，必須在生活中有原則，當然必須在工作場所。因此，你應該學會遵守老闆的安排，但其他方面必須學會以誠意對待他們，而不是謙虛。
拒絕老闆不是一件壞事。很多次可以讓老闆發現你的成熟和個人尊嚴，讓他尊重你，並幫助你在他的心理撫養你。衣服必須慷慨。
事實上，每個女人都喜歡美麗，喜歡穿一些時尚潮流的衣服，但在辦公室是不同的，你必須穿時尚，不要過於暴露，這對工作場所很重要。男性尚施經常需要極端，要麼欣賞，要麼塗抹，都會產生很大的影響。
認識到你的身份。老闆是老闆，下屬是下屬的，角色必須清楚，不能成為朋友。很多人都認為這要求朋友，你可以獲得很多特權。
事實上，這通常是一種誤解。因為老闆是老闆，所以即使你有關係是非常罕見的，它並不意味著他不能害怕和恭維。還有必要保持適當的距離，尤其是女性和男性。
好人也是普通的人，有乙個才華橫溢的一面，會有乙個奇怪的一面，距離可以讓你在你眼中看起來更加完美。
不要使用違法行為，濫用權力。您必須在領導層面使用權力，無法濫用。它不能肆無忌憚，因為男性領導人將有更多的寬度和心，他們可以肆無忌憚，他們想做自己，他們可以做一些自己，他們不會同意或不同意他們不同意的事情或者可能不同意。
清楚的事情應該報告報告，及時溝通，必須尊重上級的決定，不能去，不要去，這將傷害老闆的權利和尊嚴，導致無法彌補的麻煩。
做事時，會有不滿意，遇到問題，及時處理問題。而不是抱怨你的老闆。你必須清楚地，你所做的就是減輕你的老闆的壓力和負擔，而不是讓他增加麻煩，你必須奉獻，發揮謹慎和頑固的女性，持續的，並與老闆鬥爭。
如果你對老闆努力工作，但它對他非常不滿意。你將放棄中途，最後在你影響你的未來之前。
13樓：寫題生活
需要掌握三大要領，第一是隻談工作，不談私事；第二是把握好彼此的距離，親近但不能親暱；第三是隻在工作時間見面，工作之餘不單獨見面。
男領導很遷就女下屬的原因
14樓：網友
一、對女下屬有想法，發展一段辦公室戀情。
凡是能夠公升職到公司高層的男領導，肯定還是經過不斷奮鬥得來的。一旦達到公司的高層了，沒有什麼好繼續前進奮鬥了。這時主要的精力也就不再用在怎麼公升職上了，所以也就逐漸的轉移注意力，到一些漂亮的女下屬身上了。
當然了，大家都知道有「兔子不吃窩邊草」的這麼一說法，但還是有領導有想著女下屬的想法。不過他們在選擇目標的時候，就不是隨隨便便選擇的，不能是哪個漂亮、身材好，就打誰的注意。而是選擇哪些自己控制的住的，時候不會被揭發的那種，才是最好的目標。
現在的男女比例是很不平衡的，能公升職到公司領導的，一般年紀都偏大。二剛進公司的，一般都是年紀較小的大學生。一些不懷好意的領導就在花叢中逐漸的走上了歪路，忘記了乙個領導應該做什麼，不改做什麼，什麼都忘記了。
其實像這樣的領導，好景也都不會長的，會越走越遠。作為上司，應該想著怎麼把公司發展的更好，而不是東想西想的。
二、對女性比較尊重，所以凡是願意遷就（這條說得我自己都不信）
15樓：貓屋情感樹洞
男領導很遷就女下屬，第一種原因就是女下屬是她的親戚，他也不好意思展現自己的權威，畢竟生活中還要經常碰面，不能給人留下不好印象。
第二種原因是他們兩個關係很好，可能是很要好的朋友，還有可能是戀人。所以在公司也會對女下屬格外照顧一些，畢竟兩人是有情感關係的。
第三種原因是這個女下屬能力很強，這在乙個公司內部來說非常難得，領導很懂得慧眼識人，希望培養這個女下屬更進一步。
16樓：無限退化
男領導很遷就自己的女下屬，說明兩人關係密切。至少是對女下屬有好感，所以才會放縱一些不管。
17樓：網友
一方面是異性。因為女性本身就。私事比較多。不好意思過多的追究。另一方面也可能有。自私的想法。
18樓：酥欲可
女性本身就。私事比較多。不好意思過多的追究。另一方面也可能有。自私的想法。
下屬如何與領導進行有效的溝通，下屬如何有效與領導與上級進行溝通？
想要在領導有效溝通並且在他心中保持良好的形象，需要注意以下幾點 1.不要話太多 職場中我們說話越多，越容易出問題。俗話說 說得多錯的多。要知道說話適可而止，要精煉不要說個不停。2.不要自作聰明 有的人覺得自己很聰明，於是為了展現自己很聰明經常會聰明反被聰明誤。你聰明領導也不傻，別把大家都當傻子。3....
職場男性如何與女下屬相處，職場中男領導喜歡什麼樣的女下屬
經過分析，我得出這樣幾條原因 第一，職場壓力大，女下屬覺得 背靠大樹好乘涼 很多事業有成的老闆，就成了女下屬渴望的 大樹 而男人的性格當中，也有著致命的弱點，對於送到自己嘴邊的 肥肉 往往難以把持自己。第二，近距離戀愛，減少成本。男老闆和女下屬幾乎是 抬頭不見低頭見 彼此之間，都能隨時感覺到對方想法...
男領導工作中故意碰女下屬的手,男領導可以在上班的時候握住或者碰女下屬的手嗎
這很正常別讓他潛規則了就行 作風不正，遠離為妙。男領導可以在上班的時候握住或者碰女下屬的手嗎 故意的當然就不行,擺明了吃豆腐嗎,當然不排除有些是你情我願的 安慰,不是感情深厚的人,一般是不會握住異性的手的遇上那樣的領導,警惕點,男領導主動溫柔地握了一下女下屬的手什麼意思 我的手熱可以幫助你取暖 你們...