1樓：匿名使用者
經過分析，我得出這樣幾條原因：
第一，職場壓力大，女下屬覺得「背靠大樹好乘涼」。很多事業有成的老闆，就成了女下屬渴望的「大樹」。而男人的性格當中，也有著致命的弱點，對於送到自己嘴邊的「肥肉」，往往難以把持自己。
第二，近距離戀愛，減少成本。男老闆和女下屬幾乎是「抬頭不見低頭見」，彼此之間，都能隨時感覺到對方想法、洞悉出對方的變化，對於，那些每天在商場拼殺的男人來說，他們需要女性的溫柔來緩解他們的壓力。
第三，帶著漂亮的女下屬出入各種場合，可以滿足老闆的自己的虛榮心。
第四，老闆與女下屬之間各取所需，老闆用金錢換取女下屬的青春和美貌。
還有一些老闆們，除了迷戀女員工的青春、容貌之外，還希望女下屬跟自己的關係變得親密以後，成為自己的眼線，能幫助他監視其他員工。
關於感情的問題，我有很多老朋友，在創業的時候，九死一生都過來了，可是最後偏偏在感情的問題上，把自己弄的灰頭土臉，很是被動。我深入地分析過這些老闆的心理，他們無論是跟自己的女下屬感情走私也好，或者是包養二奶、離婚災再娶也罷，大多數人都有乙個共同的心理，早年創業吃過太多的苦，年輕的時候沒有機會享受人生，現在有錢了，事業也差不多了，想趁自己還不太老，盡情地享受一下生活的愜意。於是，各種感情的問題紛至沓來。
其實，享受人生的方式很多，與女下屬發生曖昧關係，是最危險的一種。
作為乙個商人，一切都要以利潤的最大化為前提，在人生諸多的風險中，控制不住自己的慾望、染指女色是最大的風險，中國最早創辦民辦教育培訓機構的宋山木，人生最大的失敗就是輸在了「色」字關。
經過近20年的發展，宋山木這個名字和他創辦的「山木培訓」早已聞名全國。可是，由於他在女下屬的美貌面前控制不了自己的動物性，最後被控告**，身敗名裂。
首先，營造公平的工作環境。在企業中，跟女下屬相處，真誠坦率，不要把感情和工作混為一談。
第二，讓工作關係變得簡單化，男上司和女下屬之間一定要保持適當的距離。
第三，保持神秘感，男上司對女下屬發布命令時，要指向性非常明確，不要用商量的口氣去溝通，如果作為老闆，你跟女下屬之間說話的態度是曖昧而模糊的，那麼，女下屬就會在工作上過分地依賴你，把上下級的工作關係變得非常模糊。當你真正發號施令的時候，她們就會不以為然。所以，男上司跟女下屬之間，一定要保持一定的神秘感，有距離才會有權威。
文章摘自：《中國成功者的22條鐵律》
出版社：北京理工大學出版社
《中國成功者的22條鐵律》詳情
職場中男領導喜歡什麼樣的女下屬
職場中男上司和女下屬的哪些事
2樓：我努力的方式
用工作之外時間與你相處 已婚男士大多比較理想和成熟，他更喜歡在沒有公務之時和你聊天、談情。相反，他不喜歡利用工作時間和你攪在一起，因為工作對他來說是第一位的。所以，你會發現他和你相處的大多時間是在工作之外。
怎樣在職場上跟同事相處呢？職場中如何與同事交往
1.要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的。2.做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小聰明，要有乙個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去...
職場中如何與領導，同事相處最恰當
原則1 良好的工作表現是一切的根基 職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情 欺騙 信任 背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是乙個 小社會 不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的...
職場中遇到的困難有哪些，職場中與同事相處都會遇到哪些困難
1 理想往往被現實打敗 2 表面是公義,心裡是生意,這才是職場的本質3 待人以誠,但誠是有目標和尺度的 4 工作不會害你,只有人才會害你 5 做事要藏拙,做人要露怯 6 最好別和上司走的太近,否則被瞄準,只是口頭誇,工資難漲。7 有利益就不要猶猶豫豫,否則一回頭已經不關你事。普遍遇到的困難有三個方面...