1樓：是甜娛不是鹹娛
第一是躲。有人對待小人上司，如果沒有實力鬥爭，又不想丟了滿意的工作，不如採取躲。儘量少與小人發生接觸，無法避免的情況，比如上司給你安排工作，那麼就就事論事，不要過多的言行。
你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能還會琢磨怎麼回事？他拿不準和棚你的意圖，拿你也沒辦法。注意，躲，不是怕。
千萬不要表現出來怕，否則讓小人上司更加欺軟怕硬。就是不與小人打交道，他自己就犯嘀咕。
第二是防。防比躲要高一層次辯答。躲是在實力比較弱的情況下，減少與上司的接觸，眼不見心不煩呀。
防，是有一定實力，但不至於撕破臉皮。正好把與小人上司打交道當作鍛鍊成長的機會。乙個人成長，離不開「小人」的磨鍊。
正常與小人上司「打成一片」，該怎麼辦就怎麼辦，但是內心要裝一道防火牆，知道他是小人，就要提防著他使壞。
在單位裡工作，不管你對上級有多大的不滿，不管上級是剛正不阿還是流氓作風，只要他是你的領導，你就要時刻保持對他的敬畏與尊重。這個跟領導的人品沒有關係，而是根源於體制機制的運作規則，沒有任何乙個領導會容許下屬無底線地挑戰他的權威和地位，尤其是那些手段很辣、心胸狹窄、個人能力非常有限喚灶則的中層領導。他們不能直接辭退你，但是讓你天天難受、處處難堪是完全沒難度的。
領導不管大小，都會在部門各處安插自己的眼線，以監視部門內部的運作狀況，鞏固自己的地位和權力。如果你很討厭你的領導，千萬不要跟周遭同事吐槽，尤其不要跟那些你自以為很熟、很鐵的同事說領導半個「不」字。
職場的水很深，表面上那些跟大家和平相處、打成一片的同事，背地裡很多人都是領導的眼線，甚至有很多骨灰級別的「人精」專門靠蒐集小道訊息去取悅領導，為個人謀求利益。單位裡面沒有不透風的牆，若要人不知，除非己莫為。只要一說出口，這件事就不再是秘密了。
2樓：嘰歪
學會勇敢拒絕和推辭乙個人如果在職場中成為了「被欺負」的目標，很大程度上是因為不懂得拒絕別人。表面上看會得到許多同事的感謝和誇獎，但實際上會顯得十分被動，久而久之形成了一種「不能拒絕」的狀態。哪怕你想拒絕也會被自我不懂拒絕的情緒所綁架，慢慢產生「被欺負」的感覺，而這種感覺實際上完全是由自己造成的。
因此在職場中敢於拒絕和推辭是一門學問，越果斷的拒絕也不會傷及自身利益，一味地隱忍和退步只會讓欺負你的人愈發變本加厲，越來越不把你放在眼裡。很多職場「軟柿子」之所以會任人欺負、拿捏，就是因為不敢拒絕領導的無理請求，明明知道安排的事情是不公平的，也沒有任何推辭的動作。礙於面子問題接下本不屬於自己的工作，最後不僅無法保質保量，還耽誤了自己原有的工作，不得不接受領導的批評。
因而在合理的情況下拒絕領導安排的工作很有必要，更關鍵的是要懂得拒絕。如果領導給你安排的工作超過了你本身所負荷的工作範圍，那麼選擇勇敢地和領導說不，不僅能表達自己的工作態度，也能從側面反映在工作上的能力。這樣領導以後給你分配任務時也會更在意你的需求，用拒絕乙份任務贏回了乙份尊重，何樂而不為呢？
懂得抱團才是聰明的職場人研究者實驗資料表明：在職場委屈情緒最多的員工當中，七成以上的人具有社交恐懼和障礙。僅僅根據這個結果而言，在單位裡感覺自己受到欺負的**也許並不是領導的無理要求，而是出於自己本身，你自身對於社交的恐懼或者障礙，直接決定了你在職場中對於領導行為的刻板印象。
綜觀現實中的職場，不少人總是孤軍作戰，沒有收穫乙份好人緣，無論和哪個領導關係相梁禪處得都不好，跟哪個同事都鬧過小矛盾。這樣的人無論在哪家單位工作，都會成為被針對的物件，而如果你能夠抱團取暖，抓住大家的共同利益，就很難被領導的「欺負」絆倒。這就要求你學習為人處事的小技巧，善於和別人打交道，懂得使用小恩小惠的手段收買人心，日積月累下來，你的行為就能受到越來越多同事的喜歡。
橡賣塵領匯出於公司整體利益的考慮，也不會隨便找事給你難堪，這樣你就會在單位擁有越來越多話語權，真正擺脫領導的pua。盡配薯管職場中的人際關係非常繁複，但只要我們認真瞭解這其中的內涵和規律，就能夠有效避免領導的「欺負」，還可以反向建立與同事的良好關係，讓自己在職場中過得更加舒適。
3樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
職場中怎麼防止被小人欺負？
4樓：網友
一、跟同事交流要謹慎。
同事之間交流最多的事情就是工作了，在同事面前發表自己的意見，可以促進大家之間的合作，可是有些人特別喜歡閒聊，結果漸漸的就會聊一些有傷大雅的事情，甚至有些人沒有防範心理的年輕人，竟然選擇跟同事深交，由於說話不謹慎吃虧的人實在是太多了；要是不小心交流了對領導或者他人的看法，對方肯定會給你傳播出去，這種八卦是任何人都喜歡的話題，結果就會引來當事人找自己的麻煩；所以說，同事之間的關係再好，除了工作的事沒扮情外，其他的事情一定要閒聊，才能減少吃虧。
二、與同事交往要明白邊界。
職場中聊得來的朋友，除了工作的事情，也會聊一些子女教育或者買房的事情，不過大家要明白職場中根本就沒有真正的朋友；當你對同事笑臉相迎時，說明對方已經達到了套話的目的；一旦同事在競爭上和你有利益衝突，肯定會發生分歧的事情；大家在與同事交流時，一定要明白邊界，這是混得開的乙個重要因素；與同事過於密切，交流的事情枯蠢灶多了，就會暴露自己的缺點，一旦同事是個有心人，抓住自己的小把柄，那麼自己就處於危險之中了；所以說，大家在與同事交往時，一定要明白邊界。
三、要懂得隨時提公升自己。
那些經常被小人欺負的人群，肯定是一些能力差，在公司裡沒有存在感的同事，說白了小人就是喜歡挑軟柿子來捏，習慣欺負那些比自己弱小的同事，也會奉承那些比他們強的人；既然小人有這樣的特點，為了避免被小人繼續欺負，提公升個人的能力是最好的方法；在平時不要和小人糾纏不休，尤其是涉及到勾心鬥角的事情，只有遠離才不會浪費精力，只要自己能夠調整心態，看淡眼前的得失，努力提公升自己的能力；自己的核心競爭力提公升了，不僅領導會對你刮目相看，小人也不會再繼續欺負你。
四、面對小人要敢說不。
很多人在與小人打交道時，都是本著退一步海闊天，大小化小、小事化了的態度，用這種態度面對小人，只會助長小人的氣焰；既然大家選擇了在職場打拼，那麼做人就不能太老實，更不能太善良，只要讓小人看到你的底線，才檔局會明白你的善良也是帶有鋒芒的；對於小人不合理的要求，要敢於說不，甚至要合理的進行反擊，小人就不會在繼續欺負你；既然小人喜歡欺負軟柿子，說明小人是欺軟怕硬的，只要大家強音一點，小人就不會輕易欺負人了。
如何跟小人上司相處，在職場上，如何跟小人領導打交道呢？
見到領導笑先迎。小人型的領導一般都不大度，你若表現的稍有對他不敬重，他便能尋出個由頭來問你的不是。所以每每碰到領導的時候可以微笑客氣一點，作為喜歡領導的表態，讓領導看出來你的態度，領導自然認為你是服從的。 跟領導談話嘴要甜。越是小人，越是喜歡虛榮和一些面子上的東西。所以跟小人領導交談的時候，切記不要...
在職場上，如何跟小人領導打交道？
的確，單位的一些領導比較小心，斤斤計較。分析這些領導人比較在意或計較，大部分可以歸類為權威受到挑戰 功不可沒 利益受到侵犯或顏面掃地。那麼，遇到這麼小心翼翼的領導，該怎麼應對呢？我有以下建議。給予領導充分的尊重。對絕大多數領導人來說，尊重都是領導人排在第一位的心理需要。小心的領導更在乎你是否尊重他。...
在職場上，怎麼分辨小人,在職場中怎樣分辨什麼樣的人是小人？什麼樣的人就是君子？
1 故意幫倒忙的小人。這種小人表面上裝的非常的好，平時不顯山不漏水的，讓你感覺到這個人挺善良，挺靠譜的，可就是在關鍵的時候故意幫你的倒忙，看似很積極的在幫你做事，實際上就是給你搞破壞，對於這種人做的這種事情，有時候你還真說不出啥來，所以，在單位裡面一定要對大家的底細做乙個充分的了解，不要讓這樣的人禍...