1樓：彩虹巧克力糖豆
我會選擇調整自己的心態，做好自己的事情就夠了，有的時候也沒有必要太在乎老闆的一些做法，每個人也都是不一樣的，只要不影響自己的工作就行了。
2樓：譚談社會
自己也準備兩套說辭，同時準備兩種方案，然後請教領導問題，讓他指導，到時候有錯誤就把鍋甩到他的頭上。
3樓：數位技術小輝
應該調整好自己的狀態，認真分析老闆的言行，然後慢慢就適應了。
職場上遇到了正反說法都不一樣的老闆，你會如何應對？
4樓：坐看潮起花落去
這樣的老闆是比較難對付的。往往他們也沒有對事情有乙個主觀的評價。出了事情喜歡把責任推給屬下。手剎需要做的就是儘量的保護自己。留下相關的證據。
5樓：獅城劍客
很多老闆都是這樣的，今天還給員工畫大餅大氣，明天轉轉就把自己說出的話否決了，你也甭拿著太當回事兒，做好自己的工作就可以。
6樓：彩虹巧克力糖豆
我會冷靜的去應對，反正老闆說什麼話，我聽著就是了，自己還是要有一定的判斷標準，否則很有可能會被這樣的老闆拖下水。
7樓：郝俊清
遇到這樣的老闆，根據老闆的意願行事，無論老闆怎麼說？都會按照老闆的想法去做，怎麼說都有道理，做乙個懂事的員工，就能夠相處的很好。
8樓：強哥遊戲辣評
我可能會選擇去指出老闆話語當中的矛盾之處吧，這樣就能夠讓老闆再也不會賴著不認賬。
9樓：韓諾諾
我會選擇不管是正還是反，都按對方的意思去做，反正事情辦砸了不是我的責任。
10樓：星座達人小小強
我可能會裝聾作啞吧，因為我覺得如果去指正老闆，可能會讓自己走人的。
職場中，遇到了正反說法都不一樣的老闆，你覺得該怎麼辦？
11樓：桂平光哥
令人敬畏的領導力，善於處理各種關係。也可以包括每個人。他們不欺騙他們作為一種手段，更善於找到問題的問題，可以源困正確處理各種矛盾。
他們對自己的要求也非常高，自我原則，不屑一顧，脫穎而出。這種領導者是真正說服大家的經理。二執行領導在內心，擅長各種權力。
他想和你一起玩，它不會讓你有任何意識。
他可以對不同的物體，不同的東西做出不同的回應。都是一種保護自己的方法和一種方法。雖然他們經常達到自己的目啟氏的，但他們讓自己累了，卻難以交流別人的真正信任。
最糟糕的領導者，沒有這樣的事情，沒有原則。這些策略，不僅理解，而且事實上，他的老闆不會知道。這種領導者要麼用一點聰明，它仍然是自以為是的，但它是無知的。
這類領導者的質量太糟糕了，可能只是一傢俬營企業。作為常規單位的領導，已被嚴格選擇多年。政治質量，文化培養，道德品質，組織技能，工作層等更強。
如何成為一組層的領導者，我該如何服務，這樣的領導人很快就會失去他們的心，缺乏聲望，並做到一年會發生，因為年底的評估沒有關閉。還有另一種藝術家雹旁念認為，領導人給沒有信譽和非縮放的個人，以免使各方令人尷尬或事物使用的藝術手段。
一般來說，領導力的人壞的話有一些問題。如果你比領導更強大，你應該是領導者，但事實上你不是領導力，你應該服從領導。最糟糕的領導者，沒有這樣的事情，沒有原則。
這些策略，不僅理解，而且事實上，他的老闆不會知道。這種領導者要麼用一點聰明，它仍然是自以為是的，但它是無知的。乙份工作，只要你不打算放棄，你必須有乙個很好的心態。
12樓：網友
這種情況下，你還是按你覺得對的方向基轎薯去做，老闆其實不想看到過程，只想看結果，只要結果好，有利搏者潤帆做可賺，他就會覺得你是對的。
13樓：周**強強
我覺得我會辭職的，因為像這種情況是根本不利於我的發展的，所以我覺得我會走掉的，這對彼此來螞遲啟說都悶如是一種解脫旦前。
14樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就應該要有自己的想法和主見，既然老闆的說法是不一樣的，那麼在這個時候自己就要拿來決定。
在職場中跟老闆或同事起了衝突，要不要選擇正面回應呢？原因是什麼？
15樓：愁落絮染輕
在職場中，經常會遇到與老闆或同事起衝突的情況。很多人可能覺得這種事情與自己無關並且還會影響自己和同事間彼此都是對自己有利的一面：但這種想法是錯誤的。
因為我們要知道領導是從下屬出發進行思考的。所以即使領導很有想法，也不能在工作中和領導同事發生衝突。
領導或同事之所以在工作中對你採取正面回應的態度，這是對自己有利的一面。因為領導或同事不希望被指責。在這件事上，你想讓領導或同事覺得你是站在領導或同事這邊，這是對自己有利不小的行為。
因為如果你選擇正面回應就是在表明自己的立場與態度；而如果你選擇正面回應則是一種委婉的回應：讓對方知道你在說什麼，對方是能夠理解你，並且在下次有機會的時候會再溝通。
很多人可能認為正面回應是對別人的不尊重，如果與他人起衝突時不選擇正面回應會給別人留下不好的印象。其實這種想法是錯誤的：正面回應並不意味著你不能解決問題，只是這種方式更能讓對方瞭解你的解決方案；同時正回應可以幫助你更好地處理衝突。
因此當你與同事發生衝突時要選擇正面回應的方式。
如果你的領導或同事說了一些不好的話或做出了一些錯誤的決定。你可以直接跟他說：「老闆很好，謝謝你這麼關心我！
他會馬上回復你：「那也沒關係，只是說說而已！」這樣的回覆也能讓你的領導或同事覺得你是乙個很誠實守信的人；而如果你的領導或同事說了一些不合時宜的話或者做出了一些錯誤的決定，那麼他就會認為你太較真、太不靠譜了。
甚至下次他們還會這樣對你。因為他們覺得你太較真、太不靠譜了。
很多人不願意正面回應的原因在於，他們認為在工作中不會有正面回應，因此無法獲得領導的信任和支援。因此就會採取一些消極的方式回應領導。但是這種做法不是最好的方式。
如果你只是一時衝動就開始發洩不滿，而不是正面回應。這樣只會讓領導對你的印象越來越差，而不是越生氣越好。你應該怎麼做？
16樓：夏言楓先生
在職場中跟老闆或同事起了衝突，我個人認為需要正面回應。正面回應既能表示自己的態度，也能讓對方知道你的想法。但是回應同時一定要注意語氣和態度，儘量能夠表達清楚自己的想法。
不要因為面子說一些衝動的話。理智的進行回應。
17樓：你再薛一遍
如果有必要的話，可以正面回應一下；我覺得正面回應了之後，可以避免這件事情的發酵，同時還可以給自己留下乙個好一點的形象，避免被其他人損傷到死。
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