1樓：劉佳
1、見到領導笑先迎。
小人型的領導一般都不大度，你若表現的稍有對他不敬重，他便能尋出個由頭來問你的不是。所以每每碰到領導的時候可以微笑客氣一點，作為喜歡領導的表態，讓領導看出來你的態度，領導自然認為你是服從的。
2、跟領導談話嘴要甜。
越是小人，越是喜歡虛榮和一些面子上的東西。所以跟小人領導交談的時候，切記不要一板一眼，即使有不同的意見，也可以嘴巴甜一點，把人先抬上去，讓他輕飄飄美滋滋，這時候你再說你工作上的意見和條件，小人領導也樂意答應。誰都愛聽好話，想要領導認可你的意見，就要用點計謀。
3、面對領導意見要順從。
有句話叫出聲未捷身先死，職場上有的人面對小人不合理的意見，耿直的開口就懟領導。結果可想而知，小人領導自然不會放過跟他對著幹的人，排擠開除自然都不會少。所以當小人領導執拗於自己的意見時，在你還沒有實力與之抗衡的時候，大可不必與之硬碰硬。
不然最後不能左右小人領導的意見，自己先丟了工作不值得。
4、平時對待領導要巴結。
也許這裡的巴結會讓人很多人心生不爽，要跟小人委曲求全。但若是想要在職場上生存下去，就不得不暫時向小人低頭，換取留下來的機會才能反敗為勝。所以可以偶爾給小人帶一點自己家鄉的特產，在工作中吹捧他厲害，讓小人對你沒防備。
否則被小人惦記上了，再難踏踏實實的工作。
5、跟領導相處要隱藏實力。
小人領導心眼小善妒，一旦發現能力很強，但又不能為他所用的員工，他一定是除之而後快。所以面對小人領導的時候，一定要學會隱藏自己的實力，不要讓領導覺得你別他優秀，搶了他的風頭。老話說，樹大招風，你鋒芒鄙陋，小人領導定視你為眼中釘。
在職場上做人不能太方，這樣很難跟人相處，當然也不能太圓滑，失去原則和小人無異。一定要外圓內方，既能拉下臉應對小人，也能夠保持自己的原則。這樣的人，以後必成大器！
在職場上，如何跟小人領導打交道呢？
2樓：扒拉拉小魔娛
在職場的工作中，我們會和各種各樣的人打交道，其中最不容易相處的就是那些人們常說的「小人」。有許多人不願意和小人一起共事，更不願意遇到大家所說的小人，可是在工作中，和不同的人來往，難免要遇到小人。在職場中天天和小人一起共事，不要因為對方的人品而失去對工作的熱情，也不要因為對方的小人行為而失去自己的理智，和小人一起共事也是對自己的一種考驗。
和小人在一起的時候，你要時刻有一種提防的心理，每時每刻不能放鬆警惕，總害怕這種人會在背後給你找麻煩。和小人一起工作的時候，自己首先要保持乙個平和的心態，不要因為小人的幾句話語和一些不當的行為，而讓自己失去了理智，這樣會很容易掉入小人的圈套，給你在工作上帶來許多麻煩。
在職場中遇到和小人一起共事的時候，不要因為他人品的問題，自己卻過度的緊張，有時候一些小人的心情，並不是你去提防就能防得住的，有些小人的行為讓你防不勝防，在職場中遇到小人的行為，你要敢於反擊，讓他知道你不是好惹的。
和小人在一起的時候，儘量不要和他多說話，不要讓他從你話語上的漏洞抓住你的把柄。有些人會因為別人無意中的一句話或一些行為，進行搬弄是非，達到自己不可告人的目的，所以和小人在一起到時候儘量不要與他有過多的言語交談，少說話為妙。
在和小人一起共事的時候，你不能夠受小人的影響，和他一起做一些損害公司利益的事情，和小人劃清界限。要把自己的良好人品展現給自己的同事們，讓單位裡的所有人都知道你和那些小人是不一樣的，是值得信賴的同事和朋友。
3樓：坐看潮起花落去
有些領導心胸比較狹小，喜歡計較，我們管這樣的領導叫小人領導，與這樣的領導打交道，我們儘量要做到寬巨集大度。遇事不要與他們進行計較，保持良好的心情最重要。
4樓：惠華小知識
和這種領導打交道一定要三思而後行，儘量保持自己的原則和鮮明的立場。
5樓：量舟沙界
在職場上，我們難免會遇到小人，小人自以為自己非常的聰明，感覺自己高人一等，甚至覺得自己可以壓在別人頭上，這種人早晚會有吃虧的哪一天，你去慢慢看，對待小人要敬而遠之。就是表面應付他就可以了。但是要遠離這種人。
6樓：帳號已登出
市場中想和小人領導打好關係，你就要在每一次的針對你或者是使人利己的情況下，既能保全自身，又可以讓領導不帶下方，這樣子才可以相處的愉快。
7樓：小阿星
我覺得一定要和這種領導保持距離，同時也應該做好自己的本職工作，在工作當中一定要嚴謹，千萬不要出差錯。
8樓：慧慧答題
在職場上，如果遇到的領導是那種小人行為的，我覺得應該凡事自己留個心眼，不然自己會吃虧。
9樓：獅城劍客
在職場上碰到小人領導，那你就要敬而遠之，學會明哲保身，低調做好自己的事，不要高調。
除了工作之外，不要跟這種小人領導打交道，也不要留下任何讓他抓到的把柄，當然了，也不能跟別人談論這個小人領導，以免傳到他耳朵去。
一句話，上班的時候好好工作，下了班之後你就當不認識這個小人領導。
10樓：小豆子子梓
我覺得如果想要跟小人領導打交道的話，那麼一定要注意自己的方式方法，千萬不要給自己帶來不必要的麻煩，並且一定要尊重對方，千萬不要讓對方覺得你很沒有禮貌。
11樓：巨集盛巨集盛
可以通過一些手段賄賂自己的領導，可以給領導送一些禮物，避免和領導發生衝突，同意領導的思想，同意領導的作為，這樣就可以很好的和領導打交道。
12樓：加油
要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是要了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣，從中去捕捉其語言表達中是否存在暗語。
在職場上，如何跟小人領導打交道？
13樓：避坑小舔
的確，單位的一些領導比較小心，斤斤計較。分析這些領導人比較在意或計較，大部分可以歸類為權威受到挑戰、功不可沒、利益受到侵犯或顏面掃地。那麼，遇到這麼小心翼翼的領導，該怎麼應對呢？
我有以下建議。
給予領導充分的尊重。對絕大多數領導人來說，尊重都是領導人排在第一位的心理需要。小心的領導更在乎你是否尊重他。
因此，在工作中要時刻尋找自己的位置。當領導在前面，當領導在上面，領導就會在上面。不能叫領導和兄弟，不能叫領導是你的兄弟。
它很容易接近，聽著就行了。記住，領導永遠是領導。他不能成為你的家人或親人，不會喜歡和下屬並肩作戰。
權威對他很重要，沒有權威，怎麼能帶團隊去呢？迅速執行，及時要求報告。謹慎的領導容易焦慮，焦慮源於對事件失去控制，焦慮久了就會憤怒，對下屬發脾氣。
因。<>把成績歸功於領導。作為下屬，要有這種氣概。乙個專案實現了，乙個方案通過了。
即使你是負責人，也要口頭把功勞還給領導，如果沒有領導的巨集觀控制和資源分配，你也不能取得這樣的成績，不要計較領導的功勞。事實上，群眾的眼鏡很耀眼，你的功勞大家都知道，別人搶也搶不走。第四，與領導保持適當的距離。
距離產生美麗，要與小心翼翼的領導者保持更安全的距離，接觸面越近，接觸越多，越容易產生摩擦或不快。但是不能離領導能力太遠，也可以適當地表達親密感。
出差回來後，可以帶當地特色紀念品或小食品，適合帶到辦公室，大方地度過。心理學家的研究表明，小恩惠往往產生很大的效果。遇到膽小的領導，不是不引起誤會，不產生壁壘，而是這種情況基本上不存在。
小人和膽小的領導很難培養。如果不幸，在工作中會遇到膽小的人。只能說，可以避免可能的誤解，最大限度地減少壁壘的可能性。
膽小的領導人凡事敏感，戴著放大鏡看一切，即使是小問題也有可能昇華為大問題。
14樓：數位技術小輝
討好他。因為要想工作繼續幹下去，就不能得罪了這樣的領導，所以你應該多討好他。
15樓：青楓侃
應該適當的掩蓋自己的鋒芒，而且要對他稍微順從一點，這樣的話他就對你沒有太大的防備，也不會經常和你計較。
16樓：嘉玉玉寶貝
這樣的領導你就不應該跟他打交道了，也不要在他面前說一些他不愛聽的話，儘量去附和他就可以了。
17樓：撒的謊
很多時候遇到這樣的人打交道的時候就需要多想一想，而且前後因果要想的更加詳細一點，做事情也要更加的細緻。
怎樣在職場上跟同事相處呢？職場中如何與同事交往
1.要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的。2.做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小聰明，要有乙個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去...
如何在職場保護自己，如何在職場上保護自己？
1 劃清邊界，有底線 有準則和底線才不會隨意被人欺壓，我們都知道，有的人，總是喜愛欺軟怕硬，遇到一些厚道人等脆弱的人，就常常會欺壓他們，人際關係中，想做個不吃大虧的厚道人就要有自己的準則和底線。一旦有人觸及，有必要憤恨，跳過邊界的憤恨，反而換來尊重。這樣對方才會有所忌憚，要知道光憑品德，是無法維護這...
在職場中，如何應對職場上的「黑話」？
如果在職場當中遇到這種事情的話，我們不要理會他們，因為像他們這種人是根本不值得我們尊敬的，我們只需要做好自己就可以了，但如果他們說的是領導的壞話，那麼我們就當沒有聽見，因為在職場的時候我們一定要知道什麼事情該做，什麼事情不該做。應該直接回懟回去，其實就是應該說一些自己的觀點或者是自己內心裡面想說的意...