在韓企工作和在國企有什麼區別?

2025-04-05 06:40:20 字數 2252 閱讀 3429

1樓:網友

韓企有幾大特點,加班多,福利好,報告書多,太壓抑。南韓人特別注重員工加班來提高工作數量或者質量,當然對於基層員工加班有加班費,平日按倍工資算,週末按2倍工資算,節假日按3倍工資算,有的生產線的員工每個月能達到100多小時的加班,效益好的時候工資能拿到1w多,一般的員工七八十個小時加班也能拿到4-6k,但是效益好靠加班韓企優勢明顯,但當效益不好,加班少的時候,矛盾就凸顯了。

2樓:尹朶月

很多韓企在招募人才方面都比較傾向於高學歷的技術人才和管理人才。當然應屆生佔得比例還是很大的,但是往往很多應屆生沒有經驗,在面試的時候強調自己的實習經驗以及學校的社團活動經驗。如果你是這樣做的話,那就大錯特錯了,他們更看重大學生的專業技能和能力,所以說你面試的時候你可以側重地說一下自己的專業成績,學習能力等這些方面,那麼他們應該會很歡喜的。

3樓:辰星

加班的話南韓人是有心結的,下班後他們有在辦公室多待一會的習慣,好像晚回家會讓家裡的妻子覺得男人比較厲害。。。加班很多,是跟著工作量走的,但是加班的話是能調休或者支付加班工資,加班工資是足額支付的,所以加班費乙個月幾千也是常事兒。

4樓:筱磊

很多人誤以為在南韓企業招聘時提薪水待遇是個禁忌,其實不然,南韓公司往往招聘時會詢問求職者的乙個心理價位。那麼這個時候不要緊張也不要故意貶低自己而降低薪酬。相反如果你為自己提出了高薪的待遇並且在他們往後的觀察中發現你是個不可多得的人才的話,往往會對你傾慕有加。

5樓:焱嗜麟

韓企他們脾氣暴躁是我最大的體會,他們似乎涵養都不高,這可能和國民性有關吧。所以你會感到這種情緒或者工作高壓下的工作環境會令你很壓抑。

6樓:囧25937技都

其實不管是lg,錦湖韓亞還是三星等韓企往往在招聘的時候除了最常見的面試之外,還有一系列的問卷考察,如邏輯思維能力考核,心理測試,計算機測試等,當然你如果能夠遊刃有餘地完成他們的考核的話,那麼這就說明你是他們需要的人才。

7樓:網友

報告書制度是韓企最大的特色,號稱全世界第一,是用ppt來做成的,凡事都要做報告書,層層簽字決裁,才能去落實,確實他們的報告書做的很漂亮,字型,格式,圖表,佈局,資訊,資料,現況,改善情況,事業計劃,預算,都做的非常出色,但是有時會為了追求美觀細緻,保證正確而忽略了效率。

8樓:名

等級比較嚴格,工作要求也很嚴,小到excel格式也有要求。但是對於應屆畢業生來說是學習的好機會,畢竟有規範的企業制度能讓你更快適應。

為什麼南韓私企比國企強?

9樓:網友

恕我直言,被財閥控制了經濟命脈的南韓還有國企嗎?不管是民生領域還是重工業,甚至造船造火車這麼重要的行業,在南韓都是由幾家大財閥的子公司控制的,好像沒聽說有什麼國企……存在與否都不好說,更不用討論強不強的。

10樓:卷枋茵

因為南韓,其實是財團控制國家的。。。他們的**得聽財團的。。。

所以按照中國的邏輯,就相當於國企了。

不過財團本身是商人。。。所以他其實算是私企。。。不知道這麼說你能不能理解。

直白一點說就是這樣:

中國是政黨掌管國家,所以黨的企業叫國企。。商人的企業叫私企南韓是財團掌管國家,政黨是靠財團提供資金支援才能存在的,本身並不運營任何企業,所以沒有國企。。。全是私企。。

連銀行之類的機構,都是私企。。但這些私企本身的地位,又等同於中國的國企。。

因為它們直接是由財團運營的。。簡單說,就是其實是財團掌握國家,但他們自己不執政,而僱了批人,通過競選,輪流替他們執政,於是他們就安心當作買賣。。。

但是他們雖然名義上是商人,卻可以左右國家的政策。

11樓:網友

其實哪怕是在中國私企發展起來,也會比國企強很多,比如像華為國企,大多數都沒有生機。

12樓:網友

資本主義的本質是私有化!南韓的私營企業很多隸屬於大的財團和寡頭所有!這些財團和寡頭控制著國家的命脈!因此私營企業相比強大而國企較弱!

13樓:網友

哪個國家都有這種情況,私企比國企強,也許是因為私企比較會管理原料支出,各種開銷等情況,所以它盈利狀況比國企好。

14樓:保佑我寶寶阿

現在做生意比的就是服務。

15樓:網友

主要是私企是乙個家族說了算。為了就是乙個人說了算。他們決策都快,掉頭的快,行動的快。沒有上級部門的約束。

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