1樓：厙長順贏巳
工作要求是指對工作提出的具體願望或條件，是員工對公司工作的一種被動接受。如：上班要佩戴工作卡、穿工作服、不能留長髮，不能玩手機，不能吸菸，勞保穿戴要齊全等。
工作職責就是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的範圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。
簡單來說，工作要求是被動接受的由公司規定的條件，而工作職責是員工義務之內的工作，是主動接受的。
拓展資料。管理層的工作職責又可分為生產經營直接管理職責和生產經營間接管理職責兩大類。
1、生產經營直接管理是指直接參與生產經營活動，作出的決策對企業效益與各項生產經營指標有直接影響。
2、生產經營間接管理職能是指不直接參與生產經營活動，但從事諸如各項管理程式的政策制定、監督執行、協調管理及資訊溝通等工作，其決策對企業效益與各項生產經營指標有間接影響的職能。
生產經營的直接管理職能與間接管理職能，因其工作的著力點不同，在績效管理系統的設計中應針對其不同特點，選擇適宜的指標進行考核。
2樓：衷寄竹伍妍
工作要求是指這個所提出的具體願望或條件。如：符合上級的要求，上班要佩戴工作卡、穿工作服、不能留長髮，學歷要求本科，工作經驗要求五年以上，勞保穿戴要齊全等。
工作職責，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的範圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。
3樓：莫得好名兒
職責與責任的區別：一、從社會道德的方面：責任體現的是個體內應該做的事。
身處社會的個體成員必須遵守的規則和條文，帶有強制性。它伴隨著人類社會的出現而出現，有社會就有責任。責任感是衡量乙個人精神素質的重要指標。
責任產生於社會關係中的相互承諾。二、從職業崗位的方面：職責是在某一崗位上，需要履行的工作職能或者工作使命。
兩者最明顯的區別就是兩者所處的層面不同。責任是在社會道德上的。但職責是乙個任職者的職能。
三、從針對的物件方面：責任是任何人身上都揹負著責任，如家庭、學習、父母、國家等方面；而職責所針對的是就職人員，要求履行自已崗位上的應做的責任，是對自己的崗位的一種尊重一種負責。注意事項：
職責，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的範圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。責任是一種職責和任務。身處社會的個體成員必須遵守的規則和。
4樓：喻素芹穆妍
工作要求就比如說要求你穿衣服正常什麼的，有點像學校不讓留長頭髮一樣…工作職責是說你在要作的工作範圍內做好你該做的…
目標要求和目的這詞有什麼區別
簡單的說，出發點 是為什麼要去做 目標 和 目的 是要做到什麼地步，這兩個詞是近義詞出發點 1 旅程的起點。2 最根本著眼的地方。動機目標 1 射擊 攻擊或尋求的物件。2 想要達到的境界或標準目的 想要達到的地點或境地 想要得到的結果。目標，要求，目的什麼區別？1 解釋不同 目標 指的是射擊 攻擊或...
工作計劃和工作思路有什麼區別
1 事前計劃，事後總結。2 計劃與執行可能有出入，總結卻是所做事情的歸納和提煉。工作思路是你對工作的想法，但工作計劃應該是圍繞思路的具體的工作。1 在內容物件上的區別。工作計劃一般是針對以後一定時期 一定範圍內的全面工作的。工作方案則針對一定時期內某一項 某一方面的重要工作 重大活動。2 在表達手法...
崗位職責和工作描述有什麼區別,崗位責任制與崗位職責有什麼區別
崗位職責是對某bai一工作 部門或du個人的工作任務 zhi責任與權dao限所作的統一規專定。崗位描述就是給工作畫屬像，是把工作所具有的一些特徵用白描的手法寫下來。其主要包括工作名稱 工作職責 任職條件 工作所要求的技能，工作對個性的要求。描述的物件是工作本身，而與從事這項工作的人無關。便於員工理解...