1樓：天使唯愛之
國企招聘進入和通過社會招聘的區別有以下幾點：
一、招聘形式不同
1、國企招聘進入
國企招聘的形式更加多樣化，包括校園招聘、社會招聘、第三方勞務派遣。
2、通過社會招聘
社會招聘屬於國企招聘形式的其中之一，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。
二、招聘的崗位不同
1、國企招聘進入
國企招聘進入的崗位包含正式員工和勞務員工，正式員工還包含應屆畢業生和具有工作經驗的社會人士。
2、通過社會招聘
社會招聘的則只有是具有工作經驗的社會人士。
2樓：中公教育
你應該要問的是進入國企的方式不同有什麼區別吧？
國企現有的招聘方式主要有三種，咱們分別來介紹，分析一下區別：
校園招聘，這是現在國企的主要招聘，一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
社會招聘，這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；
第三方勞務派遣，常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。
以上，純手打，望採納。謝謝！
3樓：千敬曦
國企招聘一般有三種形式：
第一、校園招聘，一般與為應屆本科及以上大學生，部分國企部分招聘也是會招錄往屆、專科的畢業生的，這一類對於考生的畢業院校也有一定要求，部分崗位需要985/211院校才能報名，入職福利待遇都屬於正式員工；
第二、社會招聘，不限應屆，一般情況下國企的社會招聘要求相當高，以管理崗為主，一般要求有相關工作經驗和相關資格證書，而且招聘時間不固定，招聘人數較少，這類也是屬於正式員工，並且初始工資會根據崗位進行調整，也是正式員工待遇；
第三、部分國企還會有第三種招聘形式，那就是第三方勞務派遣，不限應屆，比如說鐵路局。一般是委託第三方進行招錄，與第三方形成勞務關係，這一類的待遇就具體要看合同，不同的合同待遇也是不同的，待遇較遜色前兩種。
4樓：小豆丁丁種豆
沒有什麼不同，國企的不同也就存在於正式和勞務派遣，這個是招聘方式跟是不是社招無關。社招也會招聘正式工。
5樓：留語詩
主要區別就是有沒有編制，一般來說通過應屆生考試進來的都是有編制的，我就是這種情況已經辦理成功了
6樓：聽我說考試那些事
校招和社招本身沒有區別，有區別的是正式員工和臨時工（勞務派遣）。具體是哪種用工形式需要看具體招聘公告。
7樓：
國企的工作穩定，有保障，而且工作比較輕鬆，不過也比較無聊，進了國企幾乎不用太多努力就可以拿到高工資，這是比較吸引人的（相比來說還是很多私企的工資更高，但是工作累），但是也有很多人說國企沒有挑戰性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠關係，不是靠能力，兩者皆有把。看你想往哪發展了。大型的國企可以學到很多東西的，還是要有能力
都說進國企難！社招進國企的難度多大？
8樓：足球**專家
現在大家都知道一件事情，那就是進入國有企業確實十分的困難，社會招聘國有企業工作有人的時候，難度特別大，主要是幾個方面的難度，看完大家就明白！
一、全面知識考試，讓一般的人望而卻步！
國有企業在招聘人才的時候，會進行一系列的篩選！這個過程中每一步都不是很容易，難度都十分大！特別是國有企業的考試，確實是十分的全面，問乙個問題都涉獵很多知識，所以對於一般人來說，如果知識儲備量不夠的話，想要考試通過應該幾乎沒有什麼希望！
全面的考試，包括了企業的知識，以及相關的行業知識，另外還有一些跟工作有關係的問題，所以五花八門的知識難度很大，想要通過需要準備的很多！
二、面試難度很強，要求綜合素質過關！
國有企業的招聘需要過很多關卡，任何乙個關卡都不是那麼簡單！國有企業的面試就是如此，面試官會給你出很多的難題，幾乎是你想不到的一些對話，這些面試的內容，涉及的範圍十分的廣泛，包括個人素質，反應能力，甚至包括乙個人的表情變化，這些面試的題目幾乎都是在你不經意間，所以很可能不知不覺你就被淘汰！
三、國有企業的試用期難度不小！
國有企業很多都有乙個試用階段，主要是看乙個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關係的考驗！
9樓：匿名使用者
社招進入國企的難度非常大，一般要通過以下三關。
第一關是篩選簡歷階段，大多數的國企都對學歷作有要求，一般都要求本科以上。有的企業甚至要求211以上。
第二關是筆試階段。筆試階段考試的題目難度也非常的大，需要長時間的準備，並且參加考試的人非常多，有的甚至5000人爭乙個工作崗位，可見競爭之激烈。
第三關是面試階段。筆試排名靠前面試也不一定通過，面試考察的是臨場發揮，如果臨場發揮不好也不能被錄取。
10樓：六六六大順六
國企最近幾年為了控制人力成本，控制了進人數量。所以金國企相對較難。但是不是說國企就進不了，應屆大學畢業生進入國企相對較為容易，他們只要參加校園招聘，滿足企業要求，進入不算困難。
但是你如是通過社招進入國企，那幾乎不可能，因為對於應屆畢業生，國企用人單位就可以決定要不要你，你如不是應屆生，那批准程式就較為複雜，除非你是特殊人才，否則幾乎不可能。
11樓：春風啦啦啦啦啦
大型壟斷型國企肯定很難進，一般的國企和地方國企還可以，不好進可也沒有太難，有關係就一句話的事。社招第一看學歷，這是個門檻，然後就是個人能力，足夠優秀去哪都發光。
12樓：請叫我作文哥
央企以及一些大型地方國企，每年都是通過校招來招聘大量人員，除去離職的，還有相當一部分作為新鮮血液充實進來。如果各個子公司有人員缺口，優先通過內部招聘或調整，實在沒有合適的人選才會通過社會招聘。雖然說現在國企慢慢淡化編制這一說法，但是計畫經濟特色依舊濃郁，一般是分為合同工（與公司簽訂合同）和外聘工（勞務派遣公司簽訂合同的），很多崗位都是通過這一形式來降低用人成本。
如果是這種情況進去，很難往上公升，轉成合同工的機會很小。只有崗位特別重要而且內部無人能夠擔任，人才本身特別優秀，或者人員關係過硬，才能通過社招進去並獲得合同工的身份。總的來說，這種社招進是比較好進，題主你去當地人才網看一下就知道了，需求量很大，只是要獲得合同工的身份比較難。
也有一部分國企沒有編制這一說法，他們招聘人員比較簡單，招進來的人員可能只要去當地人社局登記一下就好了。這種國企很多是原來事業單位改制來的，這種國企有崗位需要了就進行人員招聘，社招校招沒有什麼區別，或者不區分社招校招，進去了就是企業員工，社招的難度就是普通公司招聘的難度。
13樓：防毒
進囯企難，是指一般人才，真正的人才另論，囯企的難度在於他們享受囯家補賠，福利待遇上都很穩定，且還會有一般企業中的優勢就是企業年金與公積金。雖然勞動法有規定。但囯企編制本就很少，大多被一些關係戶所佔據。
14樓：不再年少一定贏
國企裙帶關係比較多，所以一般都是優先內部員工親戚先進入，社招經常是給別人看的，偶爾招乙個，也是特別優秀的
15樓：匿名使用者
都說進國企難！社招進國企的難度有多大？
個人認為難與不難是相對的。其實進國企還沒有考公務員難。
進國企，你首先要對這家國企有所了解。知道他們的產品，對他們企業長遠規劃等等要有所了解。然後了解他們內部有哪些崗位適合你。
適合你的話，你再看看你的條件符合吧，還要看你報考的這個崗位，報考的人數多不多，報考的人數多了，那競爭就激烈一些，報考的人數少競爭就沒那激烈了。所以難不難是相對的，有的時候也要看運氣的。
最重要的是我們自己自身的能力要強，素質要高，這樣才有競爭力。
16樓：匿名使用者
你好，進國企單位確實不容易，
社會大部分人是擠破頭也很難進去的，
這需要強大的心理素質，
和過硬的專業技能以及實踐能力，
這樣才有可能在國企單位有一席之地，
正常畢業生進國企，
需要有機遇，才有可能進！
所以，已經在國企單位工作的，
請珍惜你們的工作，
因為，絕大部分人是沒有這個待遇的！
17樓：小豬發財
都說進國企難，社招進國企的，難度有多大？
國企確實難進，社招進國企的人都是放毛麟角。每年能夠通過射手進入國企的人都是屈指可數的。國家每年都進行大量的招考。
這個招考就是中國的國考公****。招考的職位比例有的甚至在四五千人只招收乙個人。所以說。
國考是比高考還要難的是正宗的千軍萬馬過獨木橋。。
18樓：匿名使用者
社招進國企的難度很大，基本上要通過以下三關。
1，篩選簡歷階段。有些國企對學歷上做的要求，有的甚至要求985高校以上。如果學歷達不到，即使再優秀也不能進入下一輪。
2，筆試階段。參加招聘的人與錄取比例的人，有的企業甚至達到了5000:1，也就是說5000個人去應聘乙個工作崗位。可見難度之大。
3，面試階段。面試是最後一關，筆試排名靠前面試也不一定過，所以面試階段的臨場發揮也很重要。
19樓：匿名使用者
社招進國企難度還是不太大的，主要是獲取**很重要。
國企現有的招聘方式主要有三種，咱們分別來介紹，分析一下區別：
一、校園招聘，這是現在國企的主要招聘，一般招聘物件為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
二、社會招聘，這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，一般招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；
三、第三方勞務派遣，常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。
以上只有第三種勞務派遣工轉正很難的，每年才有極低的轉正率。
對於應屆生來說，社會招聘和校園招聘的待遇有何區別
應屆生往屆生和社會生，報考有何區別？校園招聘和社會招聘兩者有本質的區別，就連錄取的標準都是不一樣的，而且招聘的流程也是有很大區別的，校園招聘只對應屆畢業生，社會招聘只對社會人士或有一定工作閱歷的人。校園招聘只對即將畢業的大學生，一般每年都有固定時間，就是我們所說的春招和秋招，所以校園招聘一年一般只有...
現在的銀行招聘都是通過什麼形式,銀行是通過什麼方式招人的？
你好，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，大多數銀行會採取網上報名的方式。銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，一般會通過官方渠道或者第三方渠道進行網上釋出，如果想面試銀行招聘，可以關注下銀行官方動態。目前天津金城銀行正在進行社會招聘，參考資料天津金城銀行2018年社會招聘公告 銀行招聘分為校園招聘和社會招聘...
校園招聘和管培生招聘有什麼區別,什麼是管理培訓生啊？經常校園招聘就說來招什麼管理培訓生，這個是招聘的實習生還是招聘的正式員工啊？
校園招聘和管培生招聘是不存在可比性的。校園招聘是招聘的一種形式 校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織 企業等 直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織 企業等 通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。而管培生招聘是公司職工的乙個序列的招聘 管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是乙個外...