1樓：譚談社會
招聘資訊上寫的是需求管培生，但是實際上當銷售人員招聘，幹的是交銷售的活；試工三天，而且還沒有工資；試用期和簽訂的甚至合同年限不匹配，有的公司籤一年的合同，但是卻需要六年的試用期，而且工資低於正式期的80%。
2樓：怪先生
他會告訴你無責任底薪，但是他不會告訴你底薪很低，他會告訴你朝九晚五的工作時間，但不會告訴你每天都要加班。
比較常見的招聘陷阱，都有哪些？
3樓：巨集盛巨集盛
這些招聘陷阱就是，利用白嫖的方式來套取利益，通過招聘把你騙入犯罪團夥中，通過招聘的方式將你拐賣到偏遠山區，通過面試來獲取你的個人資訊，在面試的過程中向你收取一些費用，通過面試來獲取更多的方案，通過面試進行拐賣。
4樓：珊珊珊珊兒呀
最常見的陷阱就是通過中介進入公司，中介還需要收取費用。所以要去正規公司，不收取任何費用，資訊也不會洩露，應聘者也不會上當受騙。
招聘中陷阱很多，比較常見的招聘陷阱有哪些？
5樓：行秦
一、招聘資訊不符。這模擬較常見，往往是工作內容或者薪資待遇有差別。
二、皮包公司。因為公司資質有問題，往往會用皮包公司來騙取找工作的人上門。
6樓：冷言不一樣
一、招聘資訊不一致。這種比較常見，往往是因為工作內容或者工資的不同。第二，皮包公司。因為公司資質有問題，皮包公司經常被用來詐騙找工作的人。
7樓：菜籃資訊
一些校招或者說社會招聘中。會誆騙一些剛步入社會的大學生。會讓他們先交錢，然後再對他們進行面試，交完錢之後就不翼而飛了。
比較常見的招聘陷阱都有什麼？
8樓：匿名使用者
是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期後便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類**主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。美化職位資訊，實際職位與招聘資訊不符。
求職，先繳納各種費用。實際報酬與招聘資訊不符。
9樓：立茹若
常見的招聘陷阱有：未簽訂就業協議，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關係不能轉移到其工作單位和所在城市。還有存在騙錢的行為，會說要和你說培訓的錢。
還有的是假招聘，尤其是設計師，他的設計方案可能會被其他公司打著招聘的幌子，面試的時候被白嫖。
10樓：山西巨集盛星辰
比如說空殼公司，在招聘的時候會允諾你很多的工資，然後也表示不會加班，但是在工作之後會出現嚴重的詐騙，有可能會把你誤入傳銷組織，加班情況特嚴重，加班之後沒有給你加班費。
比較常見的招聘陷阱都有哪些？
11樓：撒的謊
掛羊頭賣狗肉，要麼就是收取一定的定金，還有就是用高薪吸引，隨意的去給員工畫大餅等等，總之就是不貼近現實，而且還會出現很多招聘資訊與實際的應聘業績不符合的情況，在薪資方面以及休息方面還會加大壓榨。
12樓：愛情來了擋不住
一般通過中介來找工作，中介是騙中介費的，有的公司需要先交一些培訓費，然後才會讓你正式入職，這樣也是騙人的，有一些公司說的薪酬非常的高，但是實際根本沒有那麼高的薪酬。
13樓：辛格
招聘陷阱會給你畫大餅，讓你覺得他們的公司特別棒，你去了以後可以馬上就公升官發財，像這種太浮誇的都是騙人的，而且需要繳納保證金，或者是看著特別輕鬆的工作，都會是騙人的。
不常見的招聘陷阱有哪些？
14樓：一葉菩提
第一類：招聘機構和其他機構合夥坑害求職者。
這些招聘機構一般會跟一些體檢點、列印店、美容院、酒店等機構進行合作，例如：
要求面試者到指定的體檢點進行體檢。
在乙個很偏僻的地方招聘，附近只有一家列印店，臨時要求面試者去列印店列印某些資料，此時列印店又收取非常高昂的列印費，例如列印一張5塊錢，而這時候求職者為了能夠得到這份高薪工作，也會不惜多花幾十塊錢去列印。
讓面試者面試到很晚無法回家，安排到合作酒店入住。
第二類：掛羊頭賣狗肉。
這種有合法企業和非法企業兩種招聘企業。合法企業有保險類公司，非法的有傳銷、**團隊等。
合法企業是招聘崗位和實際工作崗位不一致，承諾與實際的崗位差距很大，甚至完全不一致。因為有些崗位市場需求量往往供大於求，招聘公司一般是打著乙個比較熱火受歡迎的崗位名稱，去招一些比較冷門的崗位的工作人員。
第三類：收取費用。
這種招聘**主要是針對那些學歷比較低，或者打暑假工、寒假工的學生。一般都是招服務員、奶茶店員之類的一些工作，主要是交押金，介紹費，服裝費，餐費等，期間**們會一直更新這個費用藉口，例如建檔費、體檢費、車費之類的。
第四類：培訓學費。
這種技術培訓類教育公司比較多，例如程式設計師培訓，有部分甚至還和學校合作，一起坑害學生，以前有個培訓機構到我們學校給我們實訓，期間也會讓我們去他們公司培訓，並且承諾是培訓後交錢（其實是先貸款交學費）、幫我們偽造證明（偽造工作經歷）、偽造專案經驗、承諾包分配公司（其實就是把學員當小豬賣了做苦力）等。同時也編造了我們老師都是他們機構教出來的謊言。
15樓：互信互助互愛
陷阱一：想入職先交錢。
凡是入職前要求先交錢的公司，基本上都是騙人的。比如，要你交材料費、培訓費或者什麼資訊費、保證金等等，都是在騙錢。
像表弟跟hr在**裡聊得好好地，等到面談的時候漏出了狐狸尾巴，故事講得再多，中心思想也只有乙個，就是讓你交錢。
一般這種公司，就是通過大量面試來騙取求職者的錢財，一兩個人不買賬，面試的人多了，自然會有人上鉤。
這種陷阱也比較常見，比如，簡歷投遞的是文職，面試的時候hr說，文職崗已經招滿，銷售崗位更適合你，以後有機會可以轉崗。
著急找工作的小夥伴就會想，來都來了，有機會就試試看，可工作幾個月發現根本沒有所謂的轉崗，最後只能離職。
很多公司常年招銷售，又找不到人，只能用文職崗位作誘餌，先把人哄來面試，就不愁招不到銷售。
除此之外，還要警惕一些看起來很高大上的崗位，像是××經理、××總監、××專員等等，名稱很威風，可入職之後就會發現，這個崗位實際是讓你做類似催賬、買保險、**銷售這樣的工作，跟崗位描述毫不沾邊。
這個陷阱，設計師最有發言權，我身邊的設計師朋友基本都跟我抱怨過，不是自己的設計被面試公司白嫖，就是明顯感覺面試公司在騙方案。
因為設計師從事的多是創意性工作，面試公司通常需要看求職者的作品來考察能力，這就讓有的人鑽了空子。
他們會給你題目和標準，讓你為他們設計方案，可最後，你的方案提交了，他們卻沒有錄用你，還用了你的設計稿。他們並不是真的想招乙個設計師，只是創意枯竭，想找乙個靈感，白嫖創意。
如果說前幾種是陷阱，那傳銷就是深淵，它利用了很多人急於求成的心理，畫一張大餅，把求職者引入其中，不只是騙財，甚至還威脅生命。
傳銷一般熟人作案居多，被騙的通常是一些畢業生，剛進社會、急於找工作，給了傳銷人員可乘之機，他們會以介紹工作為由拉你入夥，等你發現問題時已經為時已晚。
回頭看看這些陷阱不難發現，求職者之所以被騙，是被有心人抓住了機會，招聘上「學歷不限」、「高薪」、「高提成」 這樣的字眼，更是**的誘餌。
文章**5被騙的也多是一些學歷不高，社會經驗少的年輕人，他們一心想要證明自己，看到「學歷不限」和「高薪」就想抓住機會挑戰一下，然而卻忽略了高薪背後能力的要求和所需承擔的責任。
16樓：永恆的幸福快樂
有些公司的招聘資訊，並不是真的招聘，只是為了打廣告，提高知名度。這類公司有個特點，就是會在**上常年招聘。而且崗位一直都是那些，不變的。
如果是去參加人才交流會，也會將展位布置得很醒目，有檔次。有人前去問詢時，會把話題引向他們的企業文化什麼的。感覺是在推銷他們公司一樣。
這類企業釋出的招聘資訊基本上不用去考慮。他們沒有真實需求。
只是為了在展位上或在**上展示企業形象而已。因此碰到這類企業的招聘資訊，就不要花時間與精力去應聘了。你去應聘也沒有結果，因為他們沒有需求。
再者說了，那種長期招聘的企業，估計也存在一定的問題。不可能乙個崗位半年，一年都招不到合適的人。
有些企業是為了建立人才庫，並非當時有人才需求。特別是一些大企業，釋出招聘資訊，是為了建立人才儲備庫，當真正需要時，就會從人才庫中調取。這類招聘資訊最難分辨。
可以當成是去鍛鍊一下，不要抱太大的希望。如果面試完，回頭給訊息的話，就放棄好了。
17樓：匿名使用者
一、無薪7天試崗合法嗎？
首先，在我們法律上就沒有試崗這一定義，只有試用期。
但很多企業會在面試時說明：有三天或七天的試崗期，試崗期通過後會將該期限算進試用期裡。
那麼，其實主要問題是試崗期沒過，沒有薪資的情況是否合法？
首先肯定的是不合法。應該按照勞動者實際工作天數支付工資，具體演算法如下：
日工資=月工資÷月工作日天數（法律規定演算法結果是天）
二、試用期辭職要給公司支付培訓費用等賠償？
這個要分具體情況。有以下兩種情況需要向公司支付賠償：
1、公司為員工提供專業技術培訓並約定了服務期限。
員工在約定期限內離職是需要進行補償的，如果是超出了約定期限離職則不需要賠償。
2、公司與員工簽訂了競業禁止協議。
競業禁止協議是公司與員工約定保守公司的商業秘密和智財權等保密事項，並且在解除或終止勞動合同後，按照協議在規定時間內給員工支付一定經濟補償。
如果員工違反了該協議的約定，那就需要向公司支付違約金。
這裡有乙個非常重要的點：如果公司在終止合同3個月內沒有支付補償金，那競業協議直接廢除，不對員工產生限制。
其他條件不符合以上兩種情況的，都不要向公司支付賠償。如果公司要求必須賠償可以申請勞動仲裁。
三、公司規定試用期3個月或者6個月？
首先要看勞動合同籤幾年。
3個月到1年期限的勞動合同，試用期不能超過1個月；
1年以上不滿3年的勞動合同，試用期不能超過2個月；
3年以上固定期限的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。
所以，如果是1年期限的勞動合同，公司要求試用期3個月或者6個月，都不合法。
值得注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
18樓：匿名使用者
例如：要求入職的員工自己墊資出差，墊資招待客戶，當未能達成有效的交易後，公司不但不給報銷，還直接解雇你。
19樓：暈肆似
不常見的**，陷阱有哪些？我覺得**陷阱還是非常多的，有些虛假的資訊，而且有些誇大其詞的宣傳，所以說一定要注意。
招聘有哪些渠道，常見的招聘渠道有哪些
主要的還是招聘會和招聘 51job，智聯招聘等等！還有一些獵頭公司，可以招一些質量高的員工！報紙，招聘會 社會招聘和校園 其中報紙 齊魯晚報 濟南 山東商報 都有招聘版再就是我招我聘 定期舉辦。網路招聘。網路，招聘會，朋友介紹，多了去了。企業常用的招聘方法有哪些?現場招聘 網路招聘 校園招聘 傳統 ...
常用的招聘渠道有哪些，常見的招聘渠道有哪些
有這麼幾bai種 1，網路招聘 du，在你公zhi司 釋出招聘資訊或者在一些招dao聘網釋出招聘資訊內 2，中介招容聘，這一種是收費的 3，公司人員之間的介紹 4，去自己地區的組織的人才市場 5，校園招聘，這現在很流行的一種招聘方式。網路 校園招聘 人才市場 廣告 熟人介紹 獵頭 獵頭招聘 網路招聘...
看網上有很多招聘資訊都是由中介公司招聘的，靠譜麼
不靠譜的，親自去找還好。當然不靠譜，你想做什麼工作，不要找中介 趕集網大部分都是中介的吧？虧我打了很多 天真地以為他們是公司直招，鬱悶 吃一塹，長一智。希望你不要繼續被騙。估計你要麼就是涉世未深，要麼就是人比較單純，呵呵，網上的東西還是小心為妙。自己看看這類 是個人都能發廣告自稱招聘，給點小錢就替 ...