1樓：呵呵
不是。是由你主張的訴求決定的。
勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定： 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自模野作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的宴緩勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面晌碼模發生的爭議。
為什麼勞動仲裁不是一裁終局
2樓：陳朝霞
法律分析：依據國家相關法律法規的規定內容可知，除了相關法律法規規定的勞動爭議以外，其他的勞動爭議仲裁案件都不實行一裁終局。勞動仲裁是通過勞動仲裁機構作出裁決，解決勞動世碧糾紛的方式，而依據法律的規定，有些勞動仲裁是實行一裁終局的，裁決作出後就具有法律效力。
法律依據：《蔽逗中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院巨集返賣提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁是一裁終局嗎?
3樓：錢歐陽
法律分析：勞動仲裁不是一裁終局，仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的，商事仲裁是依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的，一裁終局。
法律依據：《中華人民共和虧舉國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動悔悔標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的碧空正仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁怎樣才是一裁終局
4樓：恆一法務
在以下情況下，勞動仲裁是一裁終局：因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日派敬起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠塵凱慎償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在孫罩工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動仲裁是不是一裁終局
5樓：小崔普法
勞動仲裁都是一裁終局嗎
仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁，例如商事仲裁和勞動仲裁就盯蘆不同的，商事仲裁是依據《仲裁法》的，一裁終局。轎則老。
閉公升 勞動仲裁依據的是勞動法及相關法律，有些是一局終裁，有些是可以再到法院起訴。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
只有上述兩種情況是一裁終局，當事人不能到法院起訴。其餘的勞動爭議不服仲裁結果可以到法院起訴。
以上內容就是相關的，一般來說勞動仲裁是沒有一裁終局制的這個是針對一些其他仲裁程式，比如說商業仲裁，如果是屬於商業仲裁的話，那麼就不可以因為同乙個糾紛再到人民法院提起訴訟的，
勞動仲裁也是一裁終局嗎
6樓：徐睿明
是的。 仲裁實行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當事人之間跡喚的糾紛，一經仲裁審理和裁決即告終結，該裁決具有終局的法律效力。
裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
中華人民共和國 仲裁法 》第九條 仲裁實行姿早凱一裁終局的睜衫制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
法律依據： 中華人民共和國仲裁法第九條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
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