1樓：網友
如果我的直屬領導在背後亂空褲說我的話，個人認為首先應該注重以下幾方面了。
首先是需要自我反思，看自己在日常的工作中是否有做的不好或者是處事方式不妥的地方，如果有的話，一定要虛心的改正，特別是在工作中，如果不小心得罪和冒犯了自己的直屬領導，那麼一定要找到他，坦誠的向對方道歉，這樣就能夠很好起到消除兩個人之間矛盾的作用，那麼他以後很大概率就不再可能在背後亂說自己了。
另一方面，要看自己和直屬領導之間是否存在著一定的誤會，因為自己和部門同事之間往往存在著一定的競爭關係，一些同時往往會為了自己在競爭中處於優勢而可以的製造你和直屬領導之間的矛盾，導致了直屬領導對於你的不滿，自然會在背後亂說你的。如果是這種原因，就需要儘快的找到自己的直屬領導，對於這些誤會進行澄清，這樣也能夠很好的消除兩個人之間的矛盾和隔閡嫌廳。
當然，也不排除你的直屬領導之所以在背後亂說，你是他個人性格或者是人品方面的原因所決定的，如果是這方面的問題，那麼還是建議你儘可能的和你的直屬領導保持乙個相對適合的距離，如果有機會的話，建議你最好還是調整一下自芹虧隱己的工作，調乙個部門或者是直接換乙個新的工作單位。
2樓：勤奮的苦海
如果他真的在背後說我壞話，那麼我不會計較，我會認真告陸工作，用自己襪嫌頃的工作者搜業績來說話，只要努力的去完成領導交代的工作，自然就可以讓他對我另眼相看。
3樓：網友
最好的方法就梁肢虛是你假裝不知道。不瞭解。千萬不要跟他較真，他愛說什麼說什麼，只要咱把事橡燃情坐正了。飢歲不怕他胡。編亂造。
4樓：亨特李李
天嫌畝老大地大包容最大，兩耳不聞窗外事，在在意別人的話，容耐仔易受損，不理不問不聽，安心工作，忽略他人的聲音，剋制自己的情緒。簡單說芹公升，就是格局大點，時間回解釋一切。
5樓：沐如斯
雖然心裡襪清會很難粗肆受，可不想跟對方發生正面的衝巖好轎突，畢竟以後還是要在他的手下工作的，忍吧，如果哪天不想幹了就辭職了。
6樓：在東白山下廚做飯的垂枝梅
看他說的什麼，然後和工作對比，看什麼重要，最後取決於你自己，是該對事還是對人。
下屬在領導面前說的和背後做的不一樣，明明就是騙領導，為何領導裝不知道？
7樓：夢長科普小屋
在職場當中待過的人都知道，領導和下屬之間並不是100%誠實的。在工作當中，人與人之間交往往往會有一些不真實的因素存在，尤其是有很多員工在領導面前說的非常的好聽，然而背地裡做的卻與自己在領導面前說的完全相反，這樣做完全騙住了領導，但他們不知道的是，員工的很多假話領導都看得一清二楚。下屬在領導面前說的和背後做的不一樣，明明就是騙領導，為何領導裝不知道呢？
我們要清楚的是，領導是要比我們更會處理人情世故的，領導在發現下屬欺騙領導的時候，領導之所以裝作不知道一方面是因為想要給足下屬的面子，如果當場指出下屬的不對，那麼下屬可能會覺得很沒面子，很有可能會對領導表示反感，這樣子對領導自身是沒有任何好處的，領導裝作不知道還有可能會讓下屬更加願意去跟隨領導。另一方面就是對於那些無關緊要的事情，就算領導不當場揭穿，那麼對工作以旅行及公司的發展也沒有太多的影響，當面揭穿下屬的謊言，還有可能會帶來其他的麻煩，所以在沒什麼影響的情況下，領導可能就會對員工的謊話裝作不知道。
由此可以看出來，領導是非常懂得處理好人情世故的角色。下屬在領導面前所做出的任何謊言都能夠被領導輕易的揭穿，但是下屬在領導面前說的和背後做的不一樣，明明就是騙領導，領導在這個時候還依然可以為了公司和團隊的利益以及照顧員工的尊嚴叢坦而裝作不知道，可謂是情商非常高的一種體滲鎮桐現。
我們在職場當中千萬不要認為領導很多事情並不知道，領導之所以能夠成為領導，是因為他們在某一方面必定是非常出眾的。
8樓：擺擺說娛樂
領導所站的高度與員工不一樣，即使下屬說的和做的不一樣，他們也會裝作不知道，否則只會引起員工的公憤，有時候睜乙隻眼閉乙隻眼才會服眾。
下屬在領導背後做的不一樣，他們並不是不知道，只是不想因為這件事引起大家的不滿，公升派冊從而影響工作氛圍。領導在任何時候都應該有開闊的心胸，這樣才會讓下屬覺得值得追隨，而不是因為一點小事情斤斤計較，這樣就和普通的員工沒有多大區別。想要成為領導肯定與下屬有一定的差距，領導遇到事情不能在意太多，這樣就會毀了自己的前程。
要知道在任何的公司，只要在職場生存就會有這樣的現象發生，員工在領導面前都會有一套做法，只要他們工作不讓人失望，不造成大的影響領導都不會在意。對於大部分的領導而言，他們只注重結果羨首，只要下屬在規定的時間吵巨集完成了工作，那麼就不會去計較他們的態度。作為領導肯定不能因為員工欺騙自己就與對方爭執，這樣會顯得不近人情，也會讓自己受到大家的爭議，從而不能獲得員工的追捧。
下屬面對領導總會有一種畏懼感，他們只想呈現好的一面給領導，這樣就會導致在領導面前說的和背後做的不一樣，這也是很正常的行為。對於領導來說，欺騙自己也不是多大的問題，只要他們能夠按時完成任務，自己就可以裝作不知道，只要達到預期效果就行。
領導不會像下屬那般斤斤計較，即使知道對方欺騙自己也不會與對方發生直面的衝突， 畢竟公司的運轉需要下屬的努力。領導思考問題的方向與下屬有很大的不同，他們會結合公司整體利益做決定，所以很多時候不會去在乎太多的東西。
9樓：愛情來了擋不住
領導可能覺得這是小事，所以不和他計較，也可能是公司缺人，領導怕撕破臉皮後以後不好相處。
10樓：阿斯達歲的說
因為領導還是需要這位下屬的，所以才不去戳破他，也算是給他留面子了。
11樓：時間帶給我們的快樂
有些下屬在領導面前說一套，然後背地裡做一套，但是領導卻假裝不知道，因為領導就喜歡這種溜鬚拍馬的人。
領導暗中刁難你和同事背後說你閒話，這兩個情況你感覺哪個比較難以接受？
12樓：大事發生的
如果是面對這兩個情況的話，我認答陵旁為領導暗中刁難自己會更加的難以接受，畢竟自己對於領導內心還是充滿崇拜的領導這樣對自己會讓自己覺得非常難以接受，汪液甚至不利於清橡自己今後工作的開展。
13樓：簡簡單單百事通
同事背後說閒戚攔話會更悶輪加的難受一些，畢竟和同事經常相處如果對方在你背後說高罩胡閒話的話，自己心裡會非常不得勁。
14樓：f但是
我感覺領導暗中刁難我會比較難以接受，因為在職場上如果受到領導的打壓的話，那麼步步難行。
領導私下指出你的毛病是什麼意思
15樓：
摘要。領導這樣做的意思是希望你改變一下自己的不足。
領導這樣做的意思是希望你改變一下自己的不足。
好的。你的內心可能會覺得不太好受，但是領導給自己提出意見了，一定要認真改正。
領導這樣說也希望你把工作做好，所以你拿出實際行動改正自己，讓自己變得優秀，也會讓領導更重視你。
知道了大師、是不是他想讓我變得更好。
是的。因為領導想看到你更加優秀，想重視你，所以才會私下裡和你說這樣的話。總之你努力就對了。
當你的直屬領導徇私舞弊,你會怎麼辦?
16樓：網友
面對領導徇私舞弊，作為一名公務員，最重要的就是應該胸懷正氣，敢於與違規違法的行為作鬥爭，不能因為是領導就不敢站出來指出錯誤。
首先，當單獨向領導指出他的錯誤，或許領導只是因為一時大意，或是一時被利益衝昏了頭腦，人孰無過，知錯能改，則善莫大焉。只要領導能及時意識到自己的錯誤，並能及時改正，則既保證領導權威，又避免了徇私舞弊的發生。
另外，領導也可能就是一心要徇私舞弊，對於我的勸阻如果視而不見，那我只有向上級領導彙報，以阻止徇私舞弊的發生。
17樓：網友
根據良心來說應該告他！
就現在的社會來 應該睜乙隻眼閉乙隻眼 ！
不過要看事情大小在決定！！！
18樓：龍居深海
抓住他的把柄，留著你以後用，怎麼用就看他怎麼對你了，
如果你的領導讓你考慮這件事情,你會怎麼做
很明顯他是看你不順眼了，能幹下去哪是你的本事，不幹也是正常事，你就按自己的方法創出自己的業績，某天你成店長或更高的職位，這點事你就不會放在心上了。現在可以選擇去別的部門，但臨走時要對他很客氣，畢竟他是你曾經的上司，做人就要瀟灑一些。首先 你要明白 他是領導 這樣的領導我寧願不幹也不願意在這樣的領導下...
如果你知道誰在背後造謠說你 壞你名聲，你會加倍還回來 說回來麼？？？？
我覺得沒有這個必要。在人家背後造謠說人家的壞話，這是不道德的行為，如果知道的話那麼可以制止，但是沒有必要加倍還回來。如果是我的話，我當然不會加倍還回來，說回來的，因為那些人是不值得你花費精力的，就像狗咬你一口，難道你還要還回來不成，時間是個很好的東西，他會證明你的一切的。如果知道別人在背後造謠說我的...
如果你是領導，你的男下屬告女下屬的狀，你會怎麼辦呢
這很複雜，人事關係最為難處理。拋開兩人的背景 社會關係等單論男下屬告女專下屬的狀這種行屬為，比較中肯的做法一般是勸男人大度些不要和女人一般見識 如果是因為一些無聊的小事一般會各打五十大板並警告以後別拿這種無聊的事做文章。當然了，如果其中一方或者雙方的背景和關係很複雜的話就另當別論了 我會對事不對人，...