1樓：匿名使用者
他既然能夠做到領導的位置上那必然有他的長處，你應當看一下有哪些地方是值得你學的。取人之長，補己之短。如果你認為你的能力確實是生活於你的領導，那麼你可以申請調換到其他部門。
2樓：生活達人小盧
如果是這樣子的話，那只能夠去做了，另外也要跟他商量一件事情該怎麼做才會更好。
3樓：獨狼也有
你先挑出你的職位來看，領導讓你做的工作，是不是為公司產生了效益，是不是解決了公司的實際問題？有時候你的看法未必是正確的，你感覺到無用功，也許正是公司中所必不可少的一部分。
4樓：寶70796用諦
在領導的辦公室裡，我要委婉的告訴他，先告訴他他的資歷特別好，但是他在某某方面做的不行。
5樓：快樂在一起就好
能做你的上司說明他有他的長處，你可以學習他的長處超越他。到時候你就可以做他的上司，變成你天天指揮他。
6樓：靠笑湖永蝦
如果你想繼續在這裡幹下去要麼你就繼續按他說的做要麼向上級反應，如果不想幹了就馬上辭職。
7樓：瀵弩
努力充實自己，增長自己的才能，當你的光芒比過你領導的時候，總會被大領導發現。
8樓：小知06523壹氛
你應該努力做到自己能做到的，然後在職場中發揮自己的優勢，使更大的領導發掘自己。
9樓：帶你玩科技
既然是領導，不管有沒有能力，至少目前是比你強，你認為是無用功，可是從他的角度來說可能事情就該這麼做，高度不同，眼界不同。
10樓：絆你一生
很多人都是站在下屬的角度去看上司，覺得上司比自己差，覺得自己的專業能力、業務能力都比上司強很多。
11樓：匿名使用者
能當上司，自然有他的作用。在職場裡面的競爭維度是綜合的：關係、長相、能力，要明白，有資歷也是一種優勢。
12樓：叫雁世叫愛養
領導比你來得早，有一些經驗，你看到的無用功可能只是工作上的一些防備，我們要吸取經驗。
13樓：以心
我建議你換乙個工作，因為跟著這種領導是沒有前途的，你自己也要學學經驗，不要像這種領導學習。
14樓：容恨柔
覺得你應該細心觀察他到底哪一方面沒有領導能力，同時建議你換乙個好的工作。
有水平的領導都不會事必躬親，假如下屬的工作能力實在不行，該怎麼辦？
15樓：數位技術小輝
應該多指點指點下屬，並且多給他實踐的機會，這樣下屬的能力很快就能提公升。
16樓：f但是
可以對員工進行專門的培訓，也可以把沒有能力的下屬都辭掉，重新招一些水平比較高的員工。
17樓：影視娛樂不停更
工作能力不行，一般都會被勸退。當然，領導也可以跟他們進行談話。
直屬領導要能力沒能力，只會拍馬屁我看不上他，該辭職嗎？
18樓：職場找老王
看不上領導、領導沒有能力、會拍馬屁這三個理由，與你辭職有什麼直接關係麼？不想幹了就直接辭職就好了，議論上司算怎麼回事？
說句不客氣的話，自己只是領導的下屬，所做的一切都要向領導負責，領導向更高一級的領導或老闆負責。所以，在詆毀自己的領導之前，是不是要先做好本職工作呢？如果我沒記錯的話，任何一家企業的員工手冊裡都明確規定，下屬員工要服從領導的安排，且不准越級報告，既然自己在級別上受領導節制，那就按照領導的吩咐做好本職工作不就好了？
他有沒有能力，會不會拍馬屁這與下屬有什麼關係麼？
就拿職場軟、硬力來說，誰規定拍馬屁不是能力的一種呢？自己看不上自己的領導，那有沒有想過領導是怎樣看自己呢？雖然有些企業的確存在蛀蟲，但老闆可不是傻子，如果你的上司無法為企業創造利潤，那麼企業就會虧損，試問如果你的領導是草包，有一天你成為了老闆，你會縱容這種混吃混喝的下屬存在麼？
凡事別總是看表面，你只看到了你的上司在溜鬚拍馬，你也沒有看到他的能力，但這並不代表他一無是處。說個比較簡單的例子，就拿開飛機來說吧，開飛機的駕駛員往那一坐，設定自動導航系統，幾乎就沒什麼事了。從表面上看，這是個普通人都能做到，但現實中有多少人會開飛機呢？
如果這個飛行員擅長鑽營，難道他是靠溜鬚拍馬才當上的飛行員？
所以，問題的根本不是你領導沒能力，而是你看不到領導的能力。至於自己是否辭職，那就要看自己的意願了。如果嫌棄自己的領導沒能力，那自己為什麼還超越不了他呢？
換句話說，自己辭職後還是要找工作的，到了乙個新的環境，面對乙個有能力的領導你就一定會滿意麼？
自己好好想想吧，雖然你的領導可能沒有任何能力，也只會溜鬚拍馬，但他為什麼能成為領導，這是你需要學習的地方。
直屬領導是個沒有一點能力的人，該怎麼辦？
19樓：職場飛人
相信沒有能力的領導是我們最不願意遇到的，這對職場人來說是一件非常痛苦的事情。通常遇到這樣的情況，你必須冷靜下來，好好思考現在所處的位置，牢牢把握住每乙個晉公升的機會。
首先我們必須下定決心，不要做無能領導的下屬。因為無能的領導在面對工作和挑戰時容易退縮，就算接下任務最終也不能很好完成，然後你也會慢慢地受到他的影響，變得跟領導一樣什麼都不會做；而且這樣的領導通常會把很多任務作都推給下屬，然後自己坐享其成，所以作為下屬的你會覺得身心疲憊。
然後我們要努力讓自己變得更優秀。我們挑剔別人的毛病，只能改變外在的環境，別人的強弱跟外面並不是主要的關係，如果你自己不夠強大，很懶惰，有能力的領導也改變不了你，所以我們不如想想怎麼去改變自己，讓自己的能力得到提公升，讓更多的人願意和你溝通相處。
當然有機會的話可以嘗試變換部門，或許你會發現有新機會。如果自己的部門確實比較差，人員狀態氛圍不好，領導也不好，那麼可以考慮調整到其他部門或者換個崗位，這樣自己在新的崗位上好好努力，或許也有發展的機會。不要因為自己領導不好，就覺得全公司領導不好，或許換乙個領導，你的機會就來了，當然這個也需要我們平時多觀察機會。
如果真的無法忍受無能的領導，你也可以選擇離開，去找乙個賞識你的領導。
20樓：清春不打烊
做好自己的本職工作就好，再怎麼說他也是你的領導。
21樓：靜好
一般來說我會選擇當不知道，因為沒有能力是不會做到那個位置。
22樓：哀傷的水瓶座
可以提公升自己，讓別人看到自己的能力。
23樓：匿名使用者
領導沒有一點能力，如果自己能力比較好，看能不能取代他了。
24樓：星期一中年
同樣得好好工作，爭取能有功勞讓領導公升職。
25樓：你總是不懂我的
那你就好好努力好好做事情，讓你的上級上級看到你的發光點。
26樓：匿名使用者
可以慢慢的提高自己的能力，慢慢的取代它。
27樓：小丫頭膽小鬼
你可以綻放你自己的亮點讓別人看到~做你自己。
直屬上級的上級應該叫什麼，直屬領導是什麼意思？和頂頭上司是一個意思嗎？
直屬主管只是該員工的直接上級，該員工向其彙報工作，對其負責。可以是也可以不是部門最高領導。比如招聘專員，他的直屬上級是招聘主管，但部門最高領導是人力資源經理 對招聘主管而言，人力資源經理既是直屬上級，也是部門最高領導。比如車間員工直接上級是班長或者工段長，但部門最高領導是車間主任，參照物不同，結果就...
直屬領導嫉妒下屬，故意打壓，如何做到來日方長自保
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頂頭上司到底什麼意思,直屬領導是什麼意思？和頂頭上司是乙個意思嗎？
你的頂頭上司是上一層，用最簡單的列子。班級裡有班主任，班長，有科代表，有組長，有小組長。小組長向組長負責，所以組長是小組長的頂頭上司，組長向科代表負責，所以科代表是組長的頂頭上司，以此類推班主任是班長的頂頭上司。頂頭上司指的是你要對其負責的領導而不是最高領導。而且責罰也是由上而下，比如作業沒交，班主...