1樓：人生上中下
<>這要看所選擇的崗位的性質。如果是技術性的崗位，非高學歷人才不能勝任，那麼就選擇學歷高，技術好的人。因為該崗位只需要其技術精通而不需要其八面玲瓏。
如果是行政、公關類職位，自然要選擇情商高的人。選個性格直的，得罪人不說，還可能把一點小事弄成大禍。人的情商其實和學歷高不高沒有太大的關係。
有些人就是天生是適合交際應酬的，在人際關係上如魚得水，遊刃有餘。
如果該崗位，對學歷和情商都沒有過高的要求，而這兩個應聘的人的學歷相差也不是很大。那麼自然選擇學歷相對低但是情商也不錯的人。因為這種人有利於團隊建設，更容易融入公司氛圍，也比較容易管理。
自視甚高或者過於高估自己的人，比較難以相處，而且對公司來說，沒有太大的實際意義。
又或者說應聘的人，情商差不多，但是學歷乙個很高，乙個學歷相對較低。那就看這個崗位對業務能力的要求高不高。因為學歷高的人，相對對自己的要求和心理預期就比較高。
哪怕公司留下她，但是如果只是普通的崗位，而沒有太大的晉公升空間，最後離職的可能性會更大。那麼我也會選擇相對學歷低一點的。
這也就是為什麼有些公司的某些崗位選擇本科生而不選研究生或者博士生，又或者選擇專科生而不選擇本科生的原因。因為該崗位，老闆的薪資預期並沒有那麼高，所以也就不會招資歷各方面比較優秀的人。而有些高學歷的人，是因為暫時找不到心儀的崗位，所以打算暫時將就。
等機會成熟時，就以此當跳板，然後尋求更好的發展。所以一般公司會留下雖然學歷低，但是更穩定的人員。
2樓：star熱點分享
如果我是領導，我會選擇情商高的人。情商高的人在職場中會更容易與周圍的同事處好關係，他們在工作中也有更好的能力應對各種情況，這樣有助於工作各方面的推進，也能夠幫助公司發展得更好。
3樓：往往人來
如果是我，我會選擇情商高的人。學歷高但不代表很多事都能處理得很好，情商高的可能會在學歷比不上別人，但處事方面卻要比學歷高的處理的得當。
4樓：星座達人小小強
當然是選擇情商比較高的人，因為情商高的人很容易就會取得成功。
職場中那些情商高的人，都是怎麼得到領導的賞識的？
5樓：體壇伊姐
職場中那些情商高的人，都是怎麼得到領導的賞識的？
1.這樣的人在職場上，會幫助領導做事，很有眼色，而且只要領導使一下眼色，他們就會立馬知道自己該怎麼做。在領導說話的時候，他們就會注意聽一些細節，去揣摩領導的意思。
公司裡那些情商高的人，都會審時度勢，知道哪些話該說，哪些不該說，同時能夠很好的完成領導安排的任務。有些做下屬的，不善於向上溝通，只知道老老實實做事。這樣的下屬，就算工作很好，很出色，也會因為和領導溝通太少，向領導請教太少而導致和領導之間的關係比較生分。
2.善於和領導溝通，向領導請教，在領導沒事的時候多向領導彙報工作，或者在領導對情況不太清楚的時候要求領導給你一些指導和指示，爭取領導對你的適當關心。那麼你在這裡會更有存在感。
尤其是對於一些自己確實解決不了的問題，通過向領導諮詢，不僅能讓領導感到被重視，還能得到他的悉心指導。有時候，領導的一句話或者乙個想法會幫你解決問題。而更多時候，領導的人脈、資源、權威會幫助你更順利地解決問題。
這方面我深有體會。
3.情商高的人，他們最明顯的一點就是溝通能力。他們比普通人更善於刺探領導人的真實想法。
在職場中，我們不難發現一些情商高的人比我們更懂領導的心思。他們經常會做出一些你意想不到的行為，但卻是領導想要的。所以，在職場中要學會做乙個好的傾聽者。
通過認真聆聽領導們與我們的交流話語。從這些話中找出領導的關鍵點。從這幾點，找出領導想表達的意思。
只要懂得了解細節，認真傾聽領導講話的細節，有說服力，讓領導多說自己的想法，才能更好的理解領導的意思，更好的完成領導交給的任務，讓領導更看重我們。
6樓：林子點點點
職場中情商高的人得到領導的賞識，需要做到主動報告自己的工作進度、 對領導工作詢問要有問必答、跟領導同頻、虛心接受批評、在不忙的時候主動幫助別人、毫無怨言地接受任務 。
7樓：清秋雲奕
懂得控制自身的言行和舉止。不會輕易發表自己的觀點。在對待同事和領導時謙遜有禮。
8樓：嘎又嘎學姐
有非常不錯的人際關係，可以很好的解決工作中的許多問題，所以才會得到領導的賞識。
9樓：粽子媽媽愛教育
1、懂得察言觀色。知道領導的喜好，瞭解領導需要什麼。2、非常主動。
做事情不需要吩咐，就很積極的去做，不用領導擔心。3、能提出問題解決問題。能夠發現工作的問題，還能解決。
職場中有些自認為學歷高的人或是領導，覺得自己說什麼都是對的，你怎麼看？
10樓：沒結婚呢
我非常看不上這樣的人，因為這樣的人，他們太過高看自己身上的能力，而忽略了周圍人的閃光點，是沒有辦法和職場中其他人進行很好的合作交流的，而且這些人大多數都擁有著非常自大自負的性格，可能與他們相處過程中會有非常不舒服的感覺，所以一般對於這些人，我都是盡少的和他們交流。
11樓：小新愛科技
這種人在職場中特別多，他們不喜歡聽取他人意見，總是認為自己的決定都是對的，最後導致專案往錯誤的方向推進。
12樓：人生大事
我覺得這些人就是眼高手低，他們覺得學歷能夠壓死人，像他們這種人就是沒有遭受過打壓，他們太猖狂了。
哪些高情商的人能獲得領導的器重與提拔呢？如何成為高情商的人？
13樓：大事發生的
我認為懂得與人交流，善於溝通，及時瞭解老闆的心和畢情變化，明白老闆的所作所想，及時完成老闆的要求戚輪，這些人都是很容易獲得老闆的器重與提拔；想要成為喚仔芹乙個高情商的人，首先在平時生活中就要多注意傾聽多理解對方的一些說法，日常生活中就要多做多看，多注意別人的表現。
14樓：小教艾
體諒，關心領導，以高標準要求肆碼缺自己的人能夠獲模友得領導的器重；首先可以提高自身的內裂辯在識別能力，鼓勵並投資持續學習，用客觀資料說話，而不是隨便發脾氣。
15樓：曉丹學姐
智商比較高的人對領導非常關心的人，能夠在職場中體現出自己地位的人，工作能力比較強的人，非常會說話的人。首先應該多學習一些說話的知識鋒埋，要學習一些說話的能力，多和別人盯基悶進行溝通，這樣就凱彎可以成為高情商的人。
領導是怎樣看待學歷和能力的？哪一種更能吸引到他？
16樓：無能為力大蒜
領導他們認為學歷是敲門磚，而能力才是最終的根本，對於領導來說，能力是能夠吸引到他的。
17樓：你好甜甜圈呀呀
他應該是更加看重學歷的。因為他們覺得學歷高的人一般都是能夠受到很好的教育，而且能力也是比較強大的。
18樓：小可情感諮詢師
領導會更看重能力，因為能力才是工作中最重要返鍵碰的。能力好的人，在工作中效率更高，漏談效亮森果更好，領導會比較在意這點。
學歷好的人和經驗足的人，你會選擇哪一種？
我們都知道的是，在現在這個工作要求之中，對於人是有很多的要求的。對於學歷好和經驗好，它們兩個很好的條件而言，很多人都沒有辦法做到相應的平衡的。那麼在這個時候很多人都會選擇乙個經驗足的人，因為對於大多數的公司而言，有一定的工作經驗，對他們進行相應的工作開展是有一定的影響的。而對於一些學歷好的人們來說，...
是你愛的人，是愛你的人，你會選擇哪個
我會選愛我的人 如果找你個 你愛的人 你會很累的 相反找一個 愛你的人 你會很輕鬆的 選愛自己的過的舒服，自己愛的要艱苦些，因為愛你的會讓你，你愛不會 很簡單，肯定是找個愛我的人 如果你愛得那個不愛你，可以選擇放棄，雖然他 她 是你愛得，他不愛你，你過得也不幸福，那個愛你的，而且你也不討厭他，我感覺...
是你最親的人，是你最愛的人，你會選擇那
真正來的愛，是接受，不是忍受 自是支bai持，不是支配 是慰問du，不是zhi質問。真正的愛，要道dao謝也要道歉 要體貼，也要體諒 要認錯，也好改錯。真正的愛，不是彼此凝視，而是共同沿著同一方向望去。也許，愛，不是尋找乙個完美的人 而是，要學會用完美的眼光，欣賞乙個不完美的人。牽了手，就不要，隨便...