學歷好的人和經驗足的人,你會選擇哪一種?

2025-01-17 14:15:07 字數 5169 閱讀 5473

1樓:正能量師妹

我們都知道的是,在現在這個工作要求之中,對於人是有很多的要求的。對於學歷好和經驗好,它們兩個很好的條件而言,很多人都沒有辦法做到相應的平衡的。那麼在這個時候很多人都會選擇乙個經驗足的人,因為對於大多數的公司而言,有一定的工作經驗,對他們進行相應的工作開展是有一定的影響的。

而對於一些學歷好的人們來說,我們首先不可否認的是他們的學歷是非常之高的,同時給人的文化程度也是非常高的了。但是要進行相關的操作的話,這也是非常緩慢的乙個過程。如果說公司想要取得最大的利益的話,肯定是想要去找尋乙個經驗非常充分的乙個人了,也就是說這在他們這個方面之上是非常不錯的事情了。

而大家都知道,對於現在這個現實生活之中,學習並不是唯一的出路。也就是說如果說你的學歷不夠好的話,你也可以通過後期進行經驗的乙個彌補先天的這個不足。所以說這樣也是非常不錯的乙個事情了。

而我們都知道是在現實生活之中,其實很多的公司在面臨這種抉擇的時候都會選擇後者,經驗比較豐富的一些人來進行相關的工作。大家都知道是在那些大公司的過程之中,他們的生活節奏是非常之快的,這同時也要求了你一定要很快的能上手這個公司的操作才可以。<>

而對於那些學歷好的人們來說,他們的上手能力不一定是非常之強的,這個同時也就能夠去代表了這個經驗是缺少的。所以這同樣也要求了我們要有一定的工作經驗,這樣才能夠做到最大程度之中去解決這個問題了。所以這也是同樣引起我們的重視的。

在現在這個生活中,不管是學歷好還是經驗好,這兩者只要選擇一種,都能取得很好的社會效益。

2樓:乙個吡喃環

具體的事情需要具體來看,如果是一些操作性強的工作我會選擇經驗足的人,如果是需要理論知識多的工作,我會選擇學歷高的人。

3樓:忘川河畔遇蘇顏

我覺得我可能會選經驗比較足的人,雖然他沒有學歷,但是他的經歷能夠彌補,而且現在很多招人的崗位都是需要有經驗的。

4樓:情感小小磚家

我當然會選擇經驗足的人,因為經驗足的人一上手就能夠實驗工作,就能夠為公司創造利潤,而學歷好的人並不能做這一點。乙個正常的管理者,都不太願意花太多時間去培養乙個新人,尤其是在有更多選擇的情況下。

5樓:共鳴地帶

我一般會選擇經驗足的,因為這樣的人上手快,很快就能為公司創造收益,但如果為了長久的發展,會選擇那些學歷高的,如果他們務實,往往接觸起來也會縮短流程,一樣能創造更多的經濟效益。

6樓:霧拉拉

我會選擇學歷好的人,因為學歷好的人,學習能力也非常的強,經驗是可以慢慢地積累的。

7樓:乙隻小寒鴉

如果我是貴公司我會選擇有高學歷的人,因為經驗可以在後面的日子慢慢累積,但是學歷不行。

你喜歡學歷高的還是經驗足的員工?

8樓:小王**

我因公司業務的關係,會經常接觸一些企業的老闆。有一次某個老總跟我說的話我覺得還是比較中肯,他大概是這麼說的:如果是乙個崗位需要馬上出業績,那個經驗足低學歷的員工,會比高學歷沒經驗的員工有更大幾率被錄用。

但如果公司本身就是招人培養的,或者沒那麼迫切需要員工出業績,那就會傾向於高學歷的。這不僅僅是因為高學歷與低學歷的人已經被高考或者考研篩選了一遍。還有一層因素,公司對外宣傳中,「公司絕大部分員工是名校或高學歷 」比「公司大部分員工具備中專、高中等學歷」更加利於公司樹立品牌形象,也有助於提公升公司美譽度。

企業其實並不是完全唯學歷論,但是同等情況下,他們會傾向於高學歷員工。畢竟,他們會認為,學習能力強的人,工作能力也一定不俗。更何況,名校與非名校、高學歷與低學歷的人,他們所經歷的學習生活是不同的,學習的條件、眼界的開闊都是不一樣的。

同樣兩個候選人,乙個985研究生,一箇中專生。企業會怎麼選?除非是這個中專生能力逆天,在行業裡已經專業到讓人忽視他的學歷的程度的時候,否則,基本無懸念被排除。

但是歸根結底,企業招人是為了完成工作,為企業創造效益的。當乙個崗位是需要有經驗的人來完成,迅速提公升業績的時候,那麼這個時候,學歷高不一定是個加分項,工作經驗才是直接決定能否被錄用的因素。這個時候,低學歷但是過往相關經驗豐富,能夠有效匹配崗位需求的候選人的優勢就顯現出來。

但是學歷低不是說可以無條件地低,一般企業接受的低學歷是指大專或者說一些三本等學歷。目前就業市場來看,中專或者高中學歷的一般只能從事銷售類崗位,還是一些小公司的。因為許多大公司最基礎的銷售崗都要求本科學歷了。

至於中型企業最次也是大專學歷。

企業對於學歷其實是有偏好的,即便不追求名校學歷,也至少要求大專及以上。因此,即便能力卓絕,但是學歷不行,那麼要麼讓自己成為領域了屈指可數的專家,要麼就盡力去提公升學歷。

學歷和經驗哪個更重要?

9樓:二月鳥**之家

在職場中,對於求職者和僱主來說,選擇乙個有經驗但學歷虧攜較低的人,還銷皮伏是乙個有學歷但經驗較少的人,一直都是乙個備受爭議的話題。雖然學歷被認為是職場成功的必要條件之一,但實際上經握啟驗也有其獨特的價值。本文將**經驗和學歷在職場中的相對重要性,並分析這兩者在職場中的優劣。

首先,經驗是職場上的一種實際能力,它體現了乙個人的工作實踐能力、行業經驗和專業技能。一位有豐富經驗的求職者在進入某個領域後,往往能夠更快速地適應工作環境,並能夠更好地應對工作中遇到的問題。他們也更具備創新精神和團隊合作能力,能夠更好地推動團隊的發展和進步。

此外,具有實踐經驗的人往往能夠更好地理解業務需求和客戶需求,從而能夠為企業提供更加優質的服務。

然而,對於許多企業和招聘者而言,學歷依然是判斷乙個人能力的標準之一。學歷不僅代表了乙個人的學習能力和知識儲備,更重要的是,它被認為是個人自我提公升和認知能力的體現。一位具有高學歷的求職者不僅能夠為企業帶來更多的學術和理論知識,而且能夠在未來的職業生涯中更好地承擔領導和管理職責。

在許多職業領域中,經驗和學歷是互補的。對於某些需要具有高學歷的職位,如醫生、律師、工程師等,學歷是必須的。而在其他領域,如銷售、市場營銷等,經驗更為重要。

此外,對於一些職位,學歷和經驗的比重並不相同,而是取決於企業的需求和職位本身的性質。

總的來說,在職場中,經驗和學歷都有其自身的價值和優劣。經驗可以幫助求職者更好地適應工作環境、提高實際工作能力和實際效果,而學歷則能夠提公升求職者的認知水平和提高職業素養。在選擇乙個人才時,企業應該根據職位的性質和企業的實際需要。

學歷和經驗哪個更重要?

10樓:網友

在職場中,經驗和學歷都具有重要性,但具體情況要看不同的行業和職位要求。以下是一些一般的觀點:

對於一些職位,特別是涉及專業技能的職位,經驗往往比學歷更為重要。例如,乙個擁有豐富實際工作經驗的工程師可能比乙個剛剛畢業的工程師更具有價值。

然而,在一些行業,學歷也是必要的門檻。例如,醫生、律師和教師等職業都需要相應的學歷和專業資格證書。

此外,有些公司更注重學歷背景,尤其是在入門級別的職位中。但對於高階職位,往往會更注重候選人的工作經驗和業績。

綜上所述,經驗和學歷都很重要,但其重要性取決於具體的行業和職位要求,以及公司的招聘標準。

學歷和經驗哪個更重要呢?

11樓:帳號已登出

學歷和經驗都是在不同爛襪鄭方面上對個人的職業發展有幫助的好橡因素,但在不同的行業和職業中,其重要性會有所不同。

對於一些技術性、專業性較強的職業,如醫生、工程師、科學家等,學歷往往更加重要。這是因為這些職業需要具備嚴謹的知識和技能,並經過長時間的學習和實踐才能夠掌握。因此,有乙個相關專業的學位通常被視為乙個進入和發展這些職業的必飢頌要條件。

而對於其他一些職業,如銷售、市場營銷、人力資源等,經驗可能更為重要。這是因為這些職業需要依賴於實踐經驗和人際交往能力來發揮出色。通過多年的工作經驗積累,人們可以獲得更好的洞察力,更好的解決問題的能力,以及更加成熟的業務思維能力。

因此,在這些領域工作的人們往往可以通過他們的經驗來展示他們的價值。

儘管如此,學歷和經驗兩者的重要性並不是互相獨立的,而是相互關聯的。在許多情況下,學歷和經驗缺一不可。例如,乙個擁有相關學位的人也需要通過實際工作經驗來證明他自己已經掌握了所需的技能和知識。

另外,乙個擁有豐富經驗的人也需要不斷學習和更新知識,以保持自己的競爭力。

因此,無論是學歷還是經驗,都是對乙個人職業發展至關重要的因素。雖然它們在不同的行業和職業中的重要性有所不同,但它們都是要同時具備的,才能更好地促進個人職業發展。

12樓:昨夜書

在職場裡,經驗和學歷都是非常重要的因素。但純洞握是,它們的重要性取決於不同的情況和行業。

在某些職業中,學歷可能更加重要。例如,醫生、工程師、律師等職業需要通過專業學位課程來獲得必要的知識和技能。此外,在許多公司和組織中,擁有學位可能是晉公升和獲得高薪職位的必要條件。

然而,在其他職業中,做慶經驗可能更加重要。例如,銷售、營銷、管理等職業需要具備實際工作經驗來掌握技能和技巧。在這些職業中,經驗可以幫助人們更好地瞭解客戶需求、行業趨勢和市場機會,從而更好地完成工作任務。

此外,有時候,經驗和學歷的重要性也取決於人們的個人目標和職業發展計劃。有些人可能更注重學歷,因為他們希望通過學位課程獲得更深入的學術知識和理論基礎。而另一些人可能更注重經驗,因為他們想要在特定領域獲得更多的工作經驗和實踐機會。

綜上所述,經驗和學歷都是職場中非常重要的因素。在不同的情況下,它們的重要性可能會有所不同。因此,人們需要根據自己的職業目標和發展計劃來選擇適合自己的學歷和經驗顫擾路徑。

人品和學歷哪個更加重要?

13樓:淡粉色果果球

人品好的人,自帶光芒。

乙個人真正的資本,不是美貌,也不是金錢,而是人品。人品是生活的通行證,在冷峻又善變的時代,人品是彼此之間最後的信賴。

子欲為事,先為人聖遊答」,喜歡乙個人,始於共鳴,陷於才華,忠於人品,可見人品對乙個人的重要性。

好人品是現在社會乙個人最寶貴的財富,它構成了人的地神旁慧位和身份,是每乙個人的**招牌。

人品,是最好的學歷。

白巖松曾說:「人品是最高的學位,德與啟族才的統一才是真正的智慧,真正的人才。」

乙個單位無論管理制度多麼嚴謹,一旦任用了品德有瑕疵的人,就像組織中的深水炸彈,隨時可能引爆。

試想,在乙個企業裡,有人天天動腦挖公司的牆角,這個人能要嗎?試想,乙個非常有能力的人的人品出了問題,不是能力越大反作用越大嗎?

羅斯福說過:「有學問而無品德,如一惡漢;有道德而無學問,如一鄙夫」。古人云:「德者才之王,才者德之奴。」可見,人品何等重要!

愛你的人和你愛的人 你會選擇那個?

兩情相悅才會幸福。你愛的人不愛你。不幸福。愛你的人你不愛。不幸福。同樣是不幸福。如果非要抉擇當然找個自己喜歡的!試想。天天跟乙個看著沒感覺的人在一起。是多麼痛苦。而且是一輩子。還要有孩子。暈死。想想都惆悵。每個人的性格不一樣。所以感情上。側重點就不同。怎麼選擇憑自己對這件事情的看法。總之兩個選擇都不...

喜歡你的人和你喜歡的人你會選擇哪乙個

呵呵 我這個問題我幫別人分析很多次了。我也有同樣的問題。人這種動物真的很虛榮。我們更願意去滿足自己心理的需要。是我的話我會去選擇 我喜歡的人。不過自己的選擇不一定就是對的。多聽聽別人的意見 不是一件壞事。我的意見是。不是選你更喜歡誰。而是誰更適合你。1.更漂亮的那個,這樣對得起觀眾。2.更投機的,這...

最愛的人和孩子,你會選擇誰?各位感情專家,求教了

選擇自己的愛人。孩子長大以後他會有自己的生活,他會離開你。只有自己的愛人會永遠陪伴你走完這一生。一般出現這樣的情況都是離異或者前夫出了事故,不理智的人會選擇孩子。其實前夫的孩子應該由他的爺爺奶奶或者爸爸撫養,但是女人總是心疼孩子,這就造成女人的被動和遭罪。如果這些問題解決好了,就不存在現在問題了。當...