1樓：網友
年假是到期陵纖滿一年之後櫻汪汪有5天，之後按照年期累加，你如果有滿一年就有年休假，從你報到算起，期間不會因脊仔為工傷什麼的而改變。
年終獎肯定會有的，但是估計比預期的少點而已。
2樓：況格佔玲琅
是這樣的，你是剛進現在這個公司嘛？還是以前也在這做？一直在那裡做的話是有5天的，如果是新進，李森年休天數可能是3天，這個是有個計算公式，根據你進公哪飢畝肢滾司時間當年剩餘天數佔全年的百分比。
3樓：泣迎韓溪藍
有可能吧，根據合同的啊。
4樓：庚暢睦向彤
這很明顯是公司在耍賴，但如果你想繼續幹下去就只有忍著啦，不然你如何要較真就只有跟單位再見了。
5樓：節曦稽芳洲
公司不能主動辭退員工或者拒絕續約，否則要支付賠償金，勞動法有相關規定。
6樓：網友
這不好說看看你是什麼單位啊。
年假是每年都有嗎
7樓：湯喜友
法律分析：年假每年都會有的，但是在過年之前都應該休假完畢，年休假是職工的權利，如果公司不給職工休的話，需要給員工三倍的工資進行賠償，並且連休假遇到休息日的不計入假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
公司有沒有年假
8樓：成都張伯樂
公司沒有年假的規定不合法。國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪談世渣年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年返凳的，年休假15天。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工含悄商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
沒有年假
9樓：潘芙芳
法律分析：公司規定員工不享受年假的話，這樣的規定是不符合法律規定的。
職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《職工帶鏈鉛薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單毀喚空位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年纖瞎休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一定要有年假嗎
10樓：通竅又熱心灬福祉
一、年假是法律規定必須有的嗎
年假是國家法律規定必須有的。
根據《職工帶薪年休假條例》
第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年局凱休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規桐洞喚定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、相關年假的規定
根據《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員顫正法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
從上我們可以知道一部分有關年假的相關資料，如果有些公司對於年假不按照規定執行，大家可以利用法律的**來維護自己的權益，但是因為每個公司的相關安排可能會有所不同，建議大家可以仔細詢問後再確定。如果大家還有什麼疑問，歡迎大家來進行諮詢。
年假可提前按排休嗎？年假是自己選時間休嗎
企業讓員工提前放 帶薪年休假 而不以病假或事假來扣工資當然對勞動者有利，只不過苦了 貴公司人事單位啦 得做好休假記錄，免得猛稿備賠了夫人又折兵！讓員工兩頭賺 敬裂 企業職工帶薪年休假實施辦法 第十三條 勞動合同 集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數枝毀 未休年休假工資報酬高於法定標準的...
本地可以休年假嗎，年假可以休半天嗎
年bai假可以是可以請半天du的，但是一般勞動者做滿一zhi年，每年就dao有5天的年休假 內企業職工帶薪信件條例容 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。年假的長短不都是公司...
請年假需要理由嗎，想請年假什麼理由比較好
年假是法律規定的，職工工作一年以上，有權休年假，而且是帶薪年假。不需要理由，只需要與公司安排好休假時間即可。付費內容限時免費檢視 回答職工享受的帶薪年假,是屬於法定假。休年假不需要理由,只需要自己提出。作為單位,的確需要統籌安排,但作為職工,想開始年休假,只需向單位提起申請就可。申請也無需理由,只需...