1樓：匿名使用者
企業讓員工提前放「帶薪年休假」而不以病假或事假來扣工資當然對勞動者有利，只不過苦了 貴公司人事單位啦＿得做好休假記錄，免得猛稿備賠了夫人又折兵！讓員工兩頭賺2008/敬裂9/18 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數枝毀、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
2樓：匿名使用者
不違法，但重要的是員工同意公司的這種安排~
年假是自己選時間休嗎
3樓：彭宗輝
雖然用人單位有權根據自身經營需要，自主決定職工年休假的安排，但應在條件允許的情況下，儘量考慮職工意願。國家規定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強制的時間內被強制休假，真正想休假的時候卻沒有假休。企業應將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報備申請，同時把休假期間的工作安排好。
年假和產假能不能同時休。
年假和產假肆行攔能同時休。年假是對於所以滿一年以上的員工所享有的假期，產假是對於女職工在懷孕生產期間所享有的一種特殊假期。對懷孕女職工而言，不能因為享受了年假而不能享受產假，也不能因為年假而影響了產假。
【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的裂胡帶慎300%支付年休假工資報酬。
可以提前休年假嗎
4樓：張平
法律分析：提前休要經過單位同意。用人單位有統籌安排權納叢，未經用人單位安排不可以休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條返茄液 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已漏物滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假可以提前休嗎
5樓：王彪
法律分析：法定節假日包括：1、新年（一月一日）；2、春節（農曆的正月初。
一、初。二、初三共計三天）；3、清明節（農曆的清明節）；4、勞動節（五月一日）；5、端午節（農曆的端午節）；6、中秋節（農亂和滑歷的中秋節）；7、國慶節（十月一日至三日共計三天）。
法律依據：《職工棚臘帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，譁臘年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
本地可以休年假嗎，年假可以休半天嗎
年bai假可以是可以請半天du的，但是一般勞動者做滿一zhi年，每年就dao有5天的年休假 內企業職工帶薪信件條例容 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。年假的長短不都是公司...
在離職前公司卻不允許休年假，我可以強行休嗎？
你休息嗎？年新勞動法 公司不讓請假怎麼辦？不能再被老闆鑽空子了！作為上班族最期待的不是週末和各種假期。看著週末 國慶節 中秋節等各種假期慢慢靠近我，這是我們努力的動力。除國家法定假日外，成為光榮的勞動者。每年假期安排和未休假的工資補償，年薪安排不應由單位單方面決定，而應由單位根據生產工作的實際情況，...
休病假之後還可以休年假嗎，休病假三個月還可以休年假嗎
根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請...