1樓：網友
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿判運20年以上的職工，請病則櫻假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休掘盯梁未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：天真的風鈴
年假每個公司都不相同啊1
工作滿一年應該就有。
工廠有法定假期的嗎
3樓：尚英傑
工廠屬於用人單位，吵公升應當遵守相關規定。但並不是說工廠就不能讓勞動者在法定節假日休假，而是需要進行補償。根據相關規定，在法定節假日工作的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完陵清成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長公升汪老工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工廠有法定假期的嗎
4樓：創作者
但並不是說工廠就不能讓勞動者辯伍在法定節假日休假，而是需要進行補償。根據相關規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
今年工廠什麼時候放年假
5樓：kitty小小貓
一、2021春節疫情工廠會提前停工放假嗎？
今年春節工廠肯定是不會停工提前放假的，如果提前放假，許多中小企業承受不了這麼長的假期，就算放假這段期間，工廠不需要給員工發工資，但是2020年已經延遲開工 了，現在工廠經濟開始復甦，又提前放假的話，工廠拿什麼來維持後續開資，難道你想工廠面臨倒閉嗎，這樣很多人就會面臨失業風險。
二、網傳今年全國各地工廠提前放假真假？
肯定是假訊息，這個想都不要想。春節疫情工廠不會提前放假主要有以下兩個原因：
1.原因一。
由於2019年疫情影響，各大工廠都受到不同程度的影響。特別是廣東地區，很多小工廠都已經倒閉，因為沒有業務，所以只能關閉，一些工人也只能另尋出路。現在很多工廠開始慢慢復甦，業務訂單開始慢慢增多，這個時候是工廠回覆關鍵時刻，所以工廠會爭分奪秒的搞生產加工，所以工廠放假只能延後或者準時，但絕對不會提前。
2.原因二。
我國已經在過去11個多月總結了一整套防控措施，能及時發現疫情，並能夠在第一時間把疫情控制在最小範圍以內，因此像2020年春節期間大面積爆發的可能性比較小。所以為了防止疫情爆發，提前放假也是不可能的。
三、為什麼說今年不會提前放假？
第一：我國的疫情雖然有些地區存在**的現象，但是並不會危及全國。像內蒙古、天津、上海等地也發生了零星病例，但是都已經被及時的控制下來。
所以我覺得在今年工廠是不會提前放假的，會按照正常的放假時間來安排。
第二：因為疫情的原因，很多企業有由外銷轉為內銷。雖然現在限制出口，但是國內的需求量還是非常大的。所以我們完全可以自產自銷，之所以出口，只是為了利益的最大化，以及擴大銷售的渠道。
而且按照我國現在的疫情情況，完全沒有提前放假的必要。
工廠年休假怎麼算
6樓：家問北京離婚諮詢
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休攔啟假5天。
職工帶薪休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體簡讓如工商戶滑州等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工廠多久放過年假
7樓：李俐
工廠多久放過年假過年假是在春節的時候放。工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
有關工廠的描寫
描寫工廠的好詞好句好段如下 一排燈火通明的窗子正對著閣樓照耀著，工廠正用它強大的鐵肺進行工作，不斷發出轟隆隆的巨響。鐵器的譁啷聲，鎚頭敲打的叮噹聲，鋸齒拉扯時的咯咯聲，以及熔軟了的金屬尖頭被敲打時的吱吱聲交響成一片。煤煙現在是直衝九霄，噴吐著火焰，向四方撒下一束束的火花，恰如點著了的花爆。波 柯諾普...
七彩虹有自己的工廠嗎，七彩虹有自己的工廠麼
七彩虹 雙敏 盈通是乙個工廠生產出來的採納哦 七彩虹有自己的工廠麼 七彩虹雙敏還有盈通顯示卡都是同德代工的。其實自己的品牌下面也有自己的工廠只是做一些比較經典的卡！比如說雙敏的小妖系列就是雙敏自己的廠家做出來的！現在顯示卡裡只有 微星和華碩又自己的工廠，還有一些二線廠商有自己工廠，其他幾乎都沒有，因...
有只上白班，不倒班上夜班的工廠嗎
這種職位要看是什麼職位的！如果你是操作機器的話，那肯定是有晚班的。如果你是什麼倉庫管理員。還有銷售員什麼的是沒有夜班的。附近有工廠只上白班嗎？只上白班的工廠還是挺多的，畢竟上夜班還得要支付夜班補貼的，所以不是必要的話工廠一般不上夜班，像那種電子廠，半導體廠之類的，因為裝置昂貴，所以只能24小時不停運...