1樓：安小姐的夏天
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資，需要注意的是，申請勞動仲裁時效是離職後1年內，勞動監察投訴和法院起訴時效是離職後2年內：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
配蠢2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司友薯，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調培告陪解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
勞動糾紛的時效只有一年。。超過一年是無法再去維權的。你都拖欠一年多了，超知行過一年的工資是無法申請仲裁的，法院也不會受理。。
現搭豎譁在你需要收纖梁集你的事實勞動關係，然後上勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。工資支付情況是需要用人方證明的。你只需要證明你的勞動關係就可以了。
您好，請問一下，和公司簽了勞動合同，但是公司沒把我的那份給我，還拖欠我的工資，在我多次討要下，他把我辭退了，還不給工資，說是合同上寫了無論是自動離職或者是辭退，工資都是兩個月內結清，請問這種情況下該怎麼辦呢？
3樓：
摘要。你好，你可以撥打12333進行投訴。
您好，請問一下，帆猜攜和公司簽了勞動合同，但是公司沒把我的那兆型份給我，還拖欠我的工資，在我多次討要下，他把我態伏辭退了，還不給工資，說是合同上寫了無論是自動離職或者是辭退，工資都是兩個月內結清，請問這種情況下該怎麼辦呢？
你好，你可以撥打12333進行投訴。
根據勞動法規定，無故辭退員工應當支付經濟補償。補償標準為按照工作年限每年乙個月的工資。
沒有合同當然也可以。
他以無故曠工和遲到為由，說我對工作不負責，把我辭退了，這樣可以去告嗎。
當然可以，舉報不需要成本，而且對你沒有任何不利。
好的，謝謝您。
還想問一下您，如果是私人老闆拖欠工資，但是他那個小廠已經倒閉，現在和別人一起合作，但是我只有他的一張欠條，去勞動申請勞動仲裁不受理通陵神知書後十五天沒有去襲伏法院拍汪攜起訴，這樣子該怎麼辦，已經過了十五天了。
根據民訴法規定三年內到法院起訴都可以的。
勞動仲裁不受理書已經過了十五天還可以去起訴檔搜亮嗎，如果是去起訴的話大概會需要多少費用呢，他還欠四千塊錢行寬，起訴他需要請律師的嗎漏鬧，還是不用律師也是可以直接起訴他的呢。
第一當然可以起訴。第二，起訴四千元訴訟費一旦或般是50元，第行胡三，檔遲攔請律師不是起訴的必須條件，可以自己寫訴狀起訴。
拖欠工資一年多了怎麼辦,沒有合同
4樓：顧倩
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3)通過訴訟途徑解兄李決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用昌高人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分耐塵尺之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資不還，但是之前沒有籤合同，現在怎麼辦
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等。
4、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！
主要法律依據：
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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