1樓：網友
那就看它是否按勞動法辦事了。
用人單位辭退承包承包員工補償
2樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
以上前提是員工與用人單位存在勞動關係。
沒簽合同,但是承包被廠裡辭退有什麼賠信嗎
3樓：網友
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在廠做了二十年被辭退.有沒有培嘗
4樓：舍予
這個別人不好給你建議的。
畢竟，我們都是不熟悉你的。
你可以問下你的親戚朋友看看。
5樓：劇春笑
有賠償，如果其工廠不給相應賠償，可諮詢相關法律。
我在中石化工作8年了,每年都有籤勞動合同,在2013.9.27公司以承包方式辭退了我,請問我可以得到多少補償金?
6樓：方燕
你這個屬於勞務亂團陪派遣，如果公司違法辭退你，應當支付16個月工資的賠償金。
以上意見，僅供參譁蠢考。或叢。
承包建築工程，被無故辭退
7樓：璩長星
您好，您可以要求根據合同的規定，要求其承擔違約責任的。祝您生活愉快！
我是一名工廠員工 在這個工廠做了3年的工 現在工廠無任何理由辭退我 我該怎麼辦
8樓：虎寶潮媽
先跟廠領導協商，可以拿察廳孝到1個月辭退通知金，加3個月工資的伏首補償金（做了3年），如敗稿果沒有的話，去勞動局。
9樓：大宋遺民
可以到當也勞動局告。按照勞動法可以要求僱工企業按每年平均工資補尺虛雹償每年1個月的工陵帆資。三年足的話可以補3個月工譽灶資，如是事先未通知你而辭退你，則還可以補多1個月作為找工作緩衝期。
在車間抽菸被投訴，工廠給以開除，是否有的培嘗
10樓：霧泠幽
1全部要看是什麼樣的車間。
如果車間裡放了易燃易爆的物品。
並有「進入車間禁言條例」
那麼工廠給予的開除，是不會給個人任何賠償的。
11樓：陪狗***
看是什麼工廠，還有就是工廠裡嚴禁吸菸嗎，這樣看什麼情況。
工廠辭退理由是專案縮減辭退本人有賠嘗金補嗎?
12樓：如夢水雲間
勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定，嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職等六種情形的，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知勞動者。
除此之外的情形，用人單位辭退員工應按相關規定支付補償或賠償金。
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1.社會上學廚師的很多啦，看你想去那裡學了，一種呢是找個師傅帶著你，一邊做學徒，一邊幫忙幹活，這種呢有實踐經驗，但是呢學出來不夠系統，還有一種學習方法是去學校裡學習，這種可以一邊提公升學歷，一邊學習技能，但是缺乏實踐，看你自己選了！學廚師當然可以 咯 首先有一技之長 此外廚師工資待遇比較高 同時也可...