1樓：山野柴胡
醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定「關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。」
病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
醫療補助費】勞動部《違反和解除並彎寬勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，鬧亮也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時絕亮還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
2樓：泠映爍山新
跟廠裡協商，因為無法適應新工作。
員工在工廠上班了10年,已達到退體年齡,出廠了工廠用不用補償
3樓：趙丹
依據我國 勞動合同法 的規定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可指洞以獲得乙個月 工資 作為經濟補償，所以工作唯衫枯10年被辭退的，可以獲得10個月的工資。
我在一工廠幹了15年，現由於身體原因想離職，能得到些什麼補償？
4樓：蒼洱白子
勞動者以身體原因辭職，那麼最好提供醫院證明，那樣才能要求單位支付經濟補償，工作15年，單位要支付12個月工資。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：微風
勞動者在一工廠幹了15年，由於身體原因想離職，如果用人單位無過錯，勞動者提出離職的，用人單位不需要支付經濟補償。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
我父親在工廠做了17年，最近遇到工廠轉掉，按勞動法工廠應該對職工有補償，但是工廠卻以父親快退休為由
6樓：匿名使用者
應該先找律師，或者到勞動局問一下。
剛到新的學校，新的環境，新的同學，很不適應，想家，怎麼辦
這個簡單啊，你多交點朋友就好了 家就是家，家不會因為你離開家太遠而消失，家是你堅強的後盾！我也在外地上學，十分理解！父母們也確實不容易，一定要好好的珍惜，有機會多陪陪父母吧！加油！每個人剛到新的環境都會不適應 用英語怎麼說？每個人剛到新的環境都會不適應英文 everyone will not ada...
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