1樓：達
積極參加團隊活動，這一點可以說是最有效的吧，團隊的活動是建立在每乙個人身上的，活動的目的其實不僅是讓你們放鬆，還有就是讓你們能夠重新認識彼此，讓你們更加團結，以這種方式來融入團隊是一種非常不錯的方法。
2樓：半世
人與人之間的距離，都是通過溝通來接近的，因為只有溝通，才能彼此了解，找到共同的話題。在職場也一樣，當新員工進入乙個新環境時，不能只知道低著頭各行其事，應該主動與老員工溝通交流。交流的時候，不僅限於工作相關的話題，也可以聊工作以外的開放性話題，比如可以問一下在哪兒吃飯什麼的。
3樓：曉淡
不論是上班時間還是下班時間，作為職場新人，應該多參與同事的活動，比如一起去吃飯，在休息的時候一起打打遊戲打打球，一起吹吹牛，午飯後一起散步；在上班的時候，可以主動請導師安排工作任務或者幫導師做一點力所能及的事情。另外，在你參與活動的過程中，還能讓同事們發現你的優點，找到你們的共同愛好。所以，多參與新同事的活動，可以幫助你快速融入新團隊。
4樓：辰星
快速學習專業知識，對於你的專業知識來說一定要學得快、學得紮實，這樣你才能在面對問題的時候不會顯得尷尬和懼怕，才能快速地提公升自己的能力，才有可能達到你團隊的那些人的水平，這樣的話就會很容易融入到團隊。
5樓：名
做為乙個職場新人，不可能任何事情都要去問領導，問同事，很多事情都是可以憑自己的觀察來知曉的。比如到下班時間了，領導給你安排的導師還在認真的忙著事情，這時候，你應該安心的等待，不能先跑掉。其實這是一種積極主動的工作態度，當你的導師意識到你的態度時，他會很願意跟交流，慢慢的你們也就混熟了。
6樓：迪
多與同事溝通，多與同事進行溝通，這種溝通不僅僅是工作上的，還可以是工作之外的事情，時間一久自然而然地與他們就會顯得親近些，但是在你們溝通的時候一定要注意自己的說話方式，哪些該說哪些不該說，因為你是一位新員工，說話要注意言辭。
7樓：v5160147尾鞠
細心觀察：觀察團隊內部組織及個體的具體情況，記住團隊中領導與同事每個人的名字；查閱團隊過往的整體績效達成情況，分析目前面臨的瓶頸與阻力；發現團隊中優秀群體與落後群體；快速了解自身工作流程，盡快進入角色，多聽少說：多諮詢團隊中先**體的職場經驗，虛心求教，建立良好的同事關係 ；對落後群體的抱怨牢騷一笑置之，不發表個人主觀意見，保持距離。
此為遠小人近君子。
剛上班跟不上大家的節奏怎麼辦？
8樓：匿名使用者
你這個人有點慢性子。而且做事不會總結經驗。不知道超近繞遠。
因為乙個人即使再笨，只要乙個工作幹得時間特別長後，慢慢的都能總結出一些技術技巧。都能提高效率，幹活能快很多。質量也能好很多！
而你幹了很久仍然跟不上。就說明你不愛動腦筋去總結經驗、遇事不願意想辦法。
其實，昨天我就看到你的問題了。但是我想，即使我說了，你也不一定會聽。很可能不會聽。
我就不說了。但是，看你今天的回答，你對這個工作又好像挺重視的，不想失去它。所以，我還是決定跟你說一下。
你看有很多事情，你換乙個做法，結果就完全不一樣。比如玩牌和下棋，你先出對兒後調主和先調主後出對兒，結果就可能是勝負之別、天壤之別！下棋你先走這一招和後走這一招，結局就可能完全相反。
幹工作時有很多的技術、技巧的。往往乙個小技巧，就可以提公升你的工作效率好幾倍！你不信？
人必須不斷總結經驗，提公升技術技巧，才能不斷提公升自己的實力。成天不動腦筋死幹活，幹一輩子也還是當初的樣子。沒有一點進步。
本來我對不會改變的人，我一般是不回答他問題的。因為那樣基本沒有用。還浪費採納率。
但是，看你還挺重視你那個工作的。我還是決定給你個建議。聽不聽在你了！
希望你能改變自己的做事方式，以保住你的工作。
至少你可以看看別人是怎麼幹的呀？直接跟別人學學不也行嗎？取人之長，補自己之短呀。別人幹活時你好好觀察一下，看看他是怎麼幹的？
這個方法不行（效率低），你就換乙個方法。研究研究，找到乙個好使的方法。這不都行嗎？
9樓：後廚薇姐
首先，應該對自己有自信一點，剛上班，肯定會遇到一些困難或者挫折，但是自己不能放棄，因為這就是學習，成長的必經之路，有問題就主動去問同事，平時要和大家搞關係，多主動請教，保持禮貌和微笑，乙個自信又活潑可愛的人到**都會很受歡迎的。
知道嗎，每個職場人其實都是從你這樣走過來的，都會遇到像你這樣最初的困惑，但只要自己願意，其實都會慢慢解決，慢慢跟上大家的步伐，大家一起在工作中學習，進步，並增生出感情，這才是乙個公司乙個團隊的正常執行。祝你好運哦！
10樓：頻綸
上班後，怕跟不上節奏，面對職場，「五句話」為你整理職場心情。
╰(*´︶`*)╯
生活中，家庭事業都需要去整理，那麼針對職場中，我們需要整理自己的心情。
1、—— 夢想少一點，計畫多一點 ——
考慮清楚有關自己理想職業的每一件事，從工作形式到工作環境，然後確定自己所追求職業的標準或目的。
【具體方法】把所追求的理想職業，劃分成盡可能短的各階段。如果發現自己目前正在任乙個低階經理，或只是一名記賬員，你就必須尋找一條能幫助自己達到另一職位的晉公升之路。你可觀察一下是否能調到另一部門，或者先謀個較低的職務，然後找機會進修；最低限度，也要找出妨礙你日後晉公升的不利因素。
謹記，循序漸進是改變不稱心工作的最好方法—— 工作娛樂兩不誤
(=^▽^=)
2、——有些人上崗工作只知道拼命幹。一開始在晚上加1—2小時班，不久便整星期地加班，最後連週末也成了辦公時間。實際上，工作成了霸佔他全部光陰的橫蠻賓客。
這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間長了，不免對自己的工作產生反感。
(๑• . •๑)
3、—— 尋找工作外的成功 ——
把自己的癖好和業餘活動，當作本職工作一樣認真對待，並同樣引以為豪。許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，結果這些人惟有事業上春風得意時才會沾沾自喜，而一旦工作遇到麻煩，就感到羞辱不堪。如果你把自尊也係於你的職業努力之外，工作中受挫時，就容易保持一種積極的態度。
許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，結果這些人惟有事業上春風得意時才會沾沾自喜，而一旦工作遇到麻煩，就感到羞辱不堪。如果你把自尊也係於你的職業努力之外，工作中受挫時，就容易保持一種積極的態度。
(▼皿▼#)
4、—— 改變對待他人的態度 ——
如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你與周圍同事相處不好。雖然你不喜歡與他們一起工作，但最低限度，也應該和他們積極相處。當你在電梯裡對人微笑時，別人也會報以微笑，在辦公室也是如此。
以禮相待是人的本性。與相互不理不睬的人，一夜之間就建立親密關係是不現實的，但若你真誠地去改善關係，你的同事遲早會感覺到這一點。假如你對周圍一切都心存厭煩，包括厭煩你的工作、你的上司……你就更要用一種積極方式與人交談，談些你喜歡的事，至少你可能會找到與同事的某些共同點。
(o・・o)/
6、—— 請把自己看作自由人 ——
想象自己是個獨立承包者，你的雇主是位大客戶。然後合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且還有餘地從各方面發展自己的事業。
【例如】你的工作是負責起草各種報告式檔案，用詞的好壞，對你上司可能無關緊要；但對於你———一位獨立承包人，你應認識到，你的措辭技巧可能會開闢乙個全新的銷售市場。表面上是取悅你的上司，實際是把你推到獨立承包人的地位。
11樓：
1、要形成務實的職場心態
。進入職場前，處於溫室中的年輕人們總是無法自覺地發現自身的問題與缺陷，都多少認為自己能力不錯，可以勝任很多任務作，心中頗有些傲氣。
進入職場後，就想一口吃成個胖子，急著表現，殊不知這樣很可能只會吃壞肚子。
因為無論你在學校當過什麼職位，拿過多少獎狀、獎學金，職場交際和工作上的經驗與技巧都是你不曾接觸過的，需要時間的積累，才可熟能生巧。
所以初入職場，應該以務實的心態做支撐，不要太在意表面功夫，而應將事情落到實處。
2、穩妥的做事風格
初入職場，往往會因為想要表現得好一些而做事浮躁，急功近利，不夠穩妥。但職場工作，關鍵的一點就是「穩妥」，穩妥做事，穩妥做人，這樣別人才能放心把工作交到你手上。
想要創造「驚喜」並沒有錯，但「驚喜」應該是穩定之後的附加品，要先能保證工作不出錯，再去想辦法製造驚喜。
穩妥做事，要遵循「果實原則」，想得到一顆果實，就要先播種，再開花，最後結果。
果實原則的內容是：思考是種子，行動是花朵，成敗是果實。
先思考，思考以什麼方式去完成工作，能夠利用什麼工具、資源去更好更快地完成工作；
再行動，按照自己思考出來的步驟去實施，注意根據實際情況隨時調整工作路徑；
最後完成，得到果實。無論成敗，都應及時總結覆盤，查漏補缺，讓自己下一次的工作能夠更加順利。
3、 增加自己的職場價值
職場價值，也就是你在職場中的作用，最直觀的體現就是你的工作能力。
要想提公升工作能力，需要不停地學習、總結、積累。當乙個人的工作能力提公升了，他在職場中的存在感就會越來越強，自然也會有越來越多的人看到他。
12樓：匿名使用者
剛上班跟不上大家的節奏，這是職場新人最常見的問題，有幾點建議可以分享給你，希望對你有用：
首先，剛到乙個新公司，接觸的都是陌生的環境，陌生的人，陌生的工作，心裡是非常的擔心和焦慮。乙個人孤助無援也是很難熬的，所以這個時候，你要學會去跟別的同事交流，主動去多請教同事們一些問題，盡快的跟同事們熟悉起來。
其次，忘記擔心和焦慮，努力認真的去學習新工作，掌握新的工作內容，讓自己趕緊把自己的工作內容掌握好，這樣你才知道自己每天要做什麼，就不會覺得茫然不知所措了。
最後，在遇到困難的時候，不要乙個人悶頭苦想，一定要鼓起勇氣去尋求幫助。不要擔心別人會不幫助你，即使不幫助你，多問幾個人，總有乙個願意伸出援手之手的。
每天微笑地去面對每乙個人，做好自己的事情，不要抱怨，相信自己可以的，加油吧！
13樓：石家莊張世充律師
剛上班跟不上大家的節奏很正常，但是要端正態度認真學習，看看其他老員工是如何工作的，認清他們的工作節奏逐步跟上他們的節奏。所以說端正態度，謙虛謹慎地向多向老員工們請教，才能逐步跟上大家的節奏。
新入職員工如何適應工作，入職後該怎麼快速適應工作
1.多觀察。了解自己所就職公司的使命及核心價值觀，並使自己的目標和期望與其相一致。花些時間去看看公司 上的 公司簡介 或許能有所幫助。2.多問問題。如果在新工作中需要幫助，應該毫不猶豫地向周圍的人求助。這會讓上司感覺員工有興趣了解新工作和新公司。更重要的是，得到的回答將幫助自己快速適應新環境。不過，...
在你看來公司對新入職員工的輔導工作是否合理不滿意是什麼
這個要對你們公司新入職的員工進行統計和調查了解，才能知道輔導工作是否合理，有無不滿意。公司人事，不停的在招人，發現部門負責人對新老員工的工作安排不合理，新人入職後招到上班，總是自個到部 公司都有崗抄 前培訓制度的，人事襲做企業文化和bai公司員工準則的培du訓，以及部zhi門經理做的業務培dao訓，...
剛到新的學校，新的環境，新的同學，很不適應，想家，怎麼辦
這個簡單啊，你多交點朋友就好了 家就是家，家不會因為你離開家太遠而消失，家是你堅強的後盾！我也在外地上學，十分理解！父母們也確實不容易，一定要好好的珍惜，有機會多陪陪父母吧！加油！每個人剛到新的環境都會不適應 用英語怎麼說？每個人剛到新的環境都會不適應英文 everyone will not ada...