1樓：惠華小知識
回顧自己新人時期，自己可以說也走了非常多的彎路，踩了很多坑，當然自己也從這些錯誤當中明白了很多道理，現在作為乙個職場老人，可以把自己當年走過的那些彎路拿出來給大家分享一下。
很多人在找工作的時候，千萬不要光看工資多少，一定要看整個公司的氛圍和公司的組織架構。因為一家公司工資給的高低，完全是有能力在說話，根本沒固定標準，因此很多新手在找工作的時候，一看工資非常高，就積極入職這家公司，但是入職之後就發現給的工資和外面並沒有高出多少，反而工作非常多，這一看就是打著高工資吸引來上班的一家公司，所以這樣的公司一定不要去。
記得當初自己在找工作的時候，我看到乙個月工資將近8000的崗位，而且要求也並不高，自己並非常高興，於是趕宴攔緊投了簡歷去入職聯絡對方，也很快給予了回覆，然後給我發了定位，讓我去公司面試。
結果到這家公司面試的時候，卻發現和我想的根本不一樣，而且工作型別和給予的工資標準也不相同，然後我就質問對方為晌唯胡什麼工資和你們的宣傳有這麼大的懸殊。對方說「要看個人的能力而言」，我直接回復山仔對方說：「你們是不是沒有這個能力開出這麼高的工資，所以你們才打算用這麼高的工資吸引人到你們這裡來工作，等人來了以後再慢慢談條件。
對方被我問得無言以對，只能保持沉默。後來我一看場面太過於尷尬，自己就說了幾句委婉的話就離開了。
然後自己回到家，在網上仔細瀏覽一些招聘崗位和公司，我發現其實有不少的公司在玩這種套路，然後自己便把這些公司記下來當自己面試的時候，一定要避開這些公司，因為這些公司不僅會浪費自己的時間，同時也會給自己造成選擇上的誤判
還有很多入職時要避免的乙個坑，例如新人在入職之後，一定要讓公司繳納社保，這也是很必要的乙個事情。
因為給員工繳納社保是整個企業的責任也是員工們的乙個保障，很多公司在欺負新人，不給新人買保險，從而降低一定的成本，雖然這個決策對公司是有利的，但是犧牲了員工們的利益，自己作為乙個員工一定要求公司必須給自己買保險，否則自己就要趕緊換一家公司。
找工作的路上有很多坑是要避免的，這裡不能一一給大家分享，但前提是一定要擦亮眼睛去找工作。
2樓：流水見山
回顧自己的新人時期，我認為這些錯一定不能犯：一是不要過多說話。在新實習單位，工作環境，以及其它員工對於自己來說都是陌生的，因此要多學習、多觀察，謹言慎行，否則就會被人認為是自以為是、特立獨行；二是不能少幹活、躲活兒。
剛到新單位，一定要多幹則枝活兒，不能凡事躲活兒，這樣給人以不敢擔當的印象；反之，對大家來說，是遇事不躲、敢作敢為的新人；三是不能個性強、耍脾氣。要融入新單譽盯冊位，就要融入單位的工作氛圍、文化氛圍和工作氛圍，不能個性強、耍大牌，否則就會被同事認為是高傲自大、特立獨行。總之，在新人時期，慶巨集不僅要做到以上幾點，更要謙虛、務實，多工作、多學習才是初衷和根本。
3樓：網友
新人以下五個錯一定不能犯：
一、漠視工作目標管理。
職場的環境和學生時代完全不同。在學校時，你可能會憑著自己的興趣愛好去做各種事情，沒人催你設定工作目標，也沒人找你拿結果。但是踏入職場情況就發生了變化：
任何組織都有整體目標，大家在一起工作就是需要承接自己角色應當承擔的子目標。
二、藐視職場等級。
職場新人會給各個僵化的組織帶來新的風氣，激發組織活力。可是，在盡情釋放熱情的同時，新人們往往忽視了乙個現實：辦公室是存在等級劃分的。
這種等級並不是明面的職務劃分，而是工作資歷問題。對於工作資歷長的前輩，哪怕他工資和你一樣高，也沒有任何行政職務，但我都要奉勸你保持尊重。
三、太過於以自我為中心。
很多職場新人派判對於「團隊協作」這個概念的理解相當的淺顯。為了引起上級的注意，經常會刻意表現自己、突出自己。以自我為中心，完全不考慮他人的感受是職場新人又乙個容易犯的錯誤。
四、不注重個人形象打造。
身在職場，再怎麼強調能力都不為過。但除了能力，我們還要注意個人形象的打造。個人形象是乙個綜合性的概念，包含了穿衣打扮、個人衛生、甚至是言談舉止等細節。
不少應屆生都奉行「能力決定論」，對個人形象完全不重視，甚至在這方面出現了不少錯誤。想象一下，如果你著裝邋遢，怎麼可能得到上級的認可呢？總之一句話，個人形塵碼象出了問題，能力再強也於事無補。
五、忽略自我增值。
職場新人喜歡加班，不少人甚至將全部時間都奉獻給了單位。然而，對於長期發展來看，這是乙個錯誤的做法。老闆不會為你的職業生涯負責，也不會為你的個人成長負塵兄改責。
4樓：聊桃
任何集體環境中，沒有時間觀念都是大忌。尤其在職場團隊協作過程中，每個人都有自己的位置，每個人的時間都是寶貴的。工作是環環相扣的，因為你的延期導致的可能是整個專案你後面的環節都在等你。
上班或者是開會遲到，同樣可能也會影響到其他同事。
因此，初入職場的新人一定要培養好自己的時間觀念，比較好的做法是永遠早於規定的時間到達或者提交任務，為他人預留一簡孫點準備時間。
有效的溝通是完成工作的保障，但是有的新員工要麼是因為害羞緬甸要麼是是因為自以為是，常常會犯以下錯誤：接到任務時，遇到疑問不會與老員工溝通請教明確任務內容就開始幹；任務中途不會及時反饋自己的進度情況；任務結束，沒有跟交接人確認是否通過就覺得自己已經完成任務了。不主動溝通的結果往往可能就是你辛辛攔慶鏈苦苦做出來的東西在領導眼中完全不合格。
久而久之，難免讓老員工懷疑你的工作能力。
所以，切記要及時與同事溝通自己工作的進展，但是不要太細節、全盤描述，要學會自己精煉重點、發現問題。初入公司，老員工考慮到新員工還在適應環境通常都不會安排太多的任務。而新差大員工呢，一方面覺得自己入職前的雄心壯志無處施展，另一方面則安於現狀，等待任務來臨。
所以辦公室裡常常出現以下情景：老員工們忙得不可開交，經常熬夜加班；而新員工整日無所事事，每日按部就班。
其實遇到這種情況，新員工完全可以主動詢問有沒有什麼自己能幫得上忙的地方。這樣做既可以緩解老員工們的工作壓力，也可以讓自己早日融入公司事務中去。
5樓：魚大數
剛進職場，一定不要踩坦棗這些「坑」：
一、討好型的人。很多人剛入職的時候，都想給大家留個好印象，想要跟大家處好關係，但是你會發現職場上僅僅是老實客氣是沒有用，如果你一直都是書生氣的話，唯唯諾諾很容易同事被欺負的。進入職場，該有的堅持和霸氣還是要有的，原則和底線一定要守住，否則就一直會有人踩著你的底線逼你退讓，當你退無可退的時候，還是要反擊，還不如開始就頂住不退讓。
二、幹些沒有好處的事情。在職場功利心還是要有，我們乾的每乙份活，都要是為自己乾的，我可以是自己的本職工作，這個是自己的kpi，不但要保質保量，最好讓領導有意外之喜。還有一些是能讓自己學到東西的活，可以主動的去幹，只有本事才是自己的，如果只是一些打雜的活，有時間可以捎帶著幹，沒必要搶著幹，更沒必要替別人去幹。
三、沒有目標。進入職場，一定要有自己的人生和職場規劃，剛畢業的學生大多都不太懂得這個，但是在自己的工作中，找到自己的樂趣和適合方向，逐漸滾信段清晰自己的方向，然後不斷地向這個目標努力和奮進。如果沒大譽有目標，你的工作也是懈怠的，整體都是「當一天和尚撞一天鐘」，這種人在職場上是走不遠的。
還會把自己搞得身心疲憊，到時候竹籃打水一場空。
煩死了。
作為乙個新人，哪些錯誤是不能犯的？
6樓：解憂雜貨店
第一點、職場新人不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人源鍵嫌襲喜歡抬槓，不管遇到什麼雹者巧事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
第二點、職場新人不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
第三點、職場新人感覺到很委屈的時候，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。謝謝你。
經歷了難熬的新人時期後，真的就會變好嗎？
為了通過新手期，必須做到以下幾點 第一，堅持日班，這其實是最難的。因為我們前期做的，無論是玩，還是閱讀，都不盡如人意。但是既然已經決定了，就堅持下去，不要三天打魚兩天曬網。第二，做好垂直區域。新手期一定要 垂直。比如申請歷史領域，一定要做一些和歷史相關的事情，而不是今天的歷史，明天的娛樂，後天的職場...
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