1樓：張勤樂柯
有證據證明，是有用的，勞動監察大隊肯定會調查。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動監察大隊主要負責拖欠勞動報酬的案件，其他爭議的勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證鋒慎影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
亮謹（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時敬基基效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動監察大隊投訴有用嗎
3樓：夏振超
一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
三、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
四、發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。
五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
六、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
七、勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
八、對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程式辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
到勞動監察大隊去舉報有用嗎
4樓：清湯芥麥面
勞動監察大隊是有用的。勞動監察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報、投訴等。
【法律依據】勞動保障監察條例》第二條。
對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。
第十條。勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
員工到勞動監察大隊投訴對企業有什麼影響？
5樓：股城網客服
如果乙個公司被其員工投訴到了人社局的話，該公司會接受人社局相關部門的檢查，如果人社局相關部門檢查了以後，證實了員工所說的事件是屬實的，那麼人社局就會給這個公司相應的處罰。
勞動保障局的處罰就是三種：
1、改正錯誤，比如欠薪企業照發工資。
2、企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照。
3、**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。並且可能會由於這個事件而影響了公司的形象，從而導致了公司的收益下降等等。
員工到勞動監察大隊投訴對企業有什麼影響？
6樓：沈開仲監雲
補充一下 如果涉及人數較多 影響較大 會按惡意欠薪罪將案件移交 對主要負責人追究刑事責任 企業也會被列入黑名單 進而影響到企業的貸款 融資 競標等事宜。
7樓：周說
你好，勞動監察部門有行政執法權，如果公司不給工資，會受到行政處罰。
8樓：水6元
用人單位拖欠或者剋扣勞動者工資的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正；逾期不改正的，處以2萬元以上5萬元以下的罰款；有以下情形之一的，處以5萬元以上10萬元以下的罰款：
一)拖欠或者剋扣工資人數10人以上的；
二)連續拖欠或者剋扣工資3個月以上的；
三)拖欠工資金額在10萬元以上的。
被員工舉報到勞動監察大隊,應該怎麼辦
9樓：陳淵
如涉及員工切身利益的，需要繼續協商調解。若不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除調解法悶敏另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解昌桐、螞迅枝調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工投訴勞動監察大隊對單位有影響嗎
10樓：通竅又熱心灬福祉
對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關行政處罰。
一 、被員工投訴到勞動局會有哪些影響？
對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關行政處罰。
1、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。櫻搜。
2、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委脊搭歷託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。
3、行政處罰根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。
二、勞動保障局對公司的處罰有哪些？
1、改正錯誤，比如欠薪企業照發枝鏈；
2、企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照；
3、**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
員工投訴勞動監察大隊對單位有影響嗎
11樓：道景師
1.勞動局現在叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局。
2.對於勞動爭議的處理，人社局有兩個部門負責。勞動監察大隊和勞動人事爭胡行議仲裁委（掛牌勞動人事爭議仲裁院）。
3.勞動監察大隊主要負責拖欠工資和社會保險投訴，以及扣押衡虛證件等用人單位的違法行為的處罰。有權對用人單位進行罰款等。罰款的話是按照違法人數來確定的。
4.勞動者申請勞動仲裁的話，可以要求支付經濟補償、賠償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費、工傷待遇、年休假工資、年終獎、提成等。敗訴後仲裁裁決結果以及後續的法院判決，法院執行庭強制執行的結果結果會上傳網路。
在天眼查，企查查，啟信寶等企業查詢**，可以查詢到相關訴訟記錄，對於企業的形象是非常不利的。綜上所述，勞動者如果到勞動監察大隊投訴，那麼用人單位有可能會被進行罰款。如果勞動者申請勞動仲褲攔譁裁，那麼仲裁的結果或法院判決的結果有可能上傳到網路，對於企業信用產生不利影響。
工傷法律勞動監察，勞動局監察大隊工傷管嗎
應該認定工傷的，我估計你們耽誤時間了。找單位所在地勞動局問問吧。北京博融律師事務所。委託律師提起民事御空賠償訴訟！我在北京，本人接鄭拿受此方面的法律援助！您好 用人單肢陸位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起年內，可以直接向用人單位...
勞動監察大隊受理範圍是什麼？
根據 勞動監察條例 第十一條。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二森敗 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止清孫使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況 五 用人單位遵守工作時間和休息休假規定...
豐鎮撿察大隊舉報電話，勞動監察大隊電話
拖欠工資應該查詢勞動和社會保障局 可惜我不知道，幫不到你！豐鎮檢查大隊的 是多少你可以撥114查詢就可以的，在這裡諮詢是沒有多少人會知道的。這個你可以去報警，你可以找記者 他們 最好到當地相關辦理機構諮詢相關問題。你撥打當地的中國電信114查號台問問吧，查號台應該能夠查到他們的 號碼的。請查詢豐鎮工...