1樓：了圓綠
有用。關鍵是怎麼用、是誰來用。如果是勞動者來用，當勞動者遇到用人單位侵害自己的權益時，勞動者這才會想到用法律來保護自己，維護自己的合法權益（平常一般都沒有想過用法律來保護自己的合法權益）。
現在的用人單位人事部從招聘員工入職前，早就想好了一整套辦法，如何鑽法律的空子來對付勞動者。可見，普通勞動者要用法律來維權很不容易，這與現實還是有很大的差距的，這種差距，是很多很多的勞動者花了太多的時間和精力來啃法律，一宗官司打下來，無論輸贏都得花個1~2年以上，但大多判決結果勞動者都是不能接受的，這也沒有辦法啊，當前執法機關的執法力度就是這個樣子（不接受你也得接受=不服你也得服）。你又有什麼辦法呢？
2樓：青衣夢
要用法律的**來維護自己的權益。
3樓：東方不亮西方亮呀
勞動合同是具有法律效力的，可以作為證明用人單位和勞動者之間存在勞動關係的證明，如果用人單位和勞動者之間發生勞動糾紛，勞動合同的內容是作為主要證據的，因此勞動合同是管用的。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
如果簽訂了不合法的勞動合同有效嗎？
4樓：網友
如果簽訂了不合法的勞動合同有效嗎？既然是不合法的勞動合同，那按理說沒有效。
5樓：大堅果學長
簽訂了不合法的勞動合同是無效的，無論上面寫了什麼樣的條款，不合法的勞動合同只是廢紙一張，如果您遇到這種問題，一定要大膽的去勞動局告發，進行勞動仲裁。
6樓：匯法網
勞動者跟公司簽訂了不合法的勞動合同，可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效或者部分無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
勞動合同沒給勞動者合法嗎
7樓：胥斐
法律分析：勞動合同不給勞動者乙份，違法。
根據《勞動合同慎檔念法》第十六條第二款明確規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
所以說，公司沒有把勞動合同交給員工乙份，是違法的。
用人單位不給勞動者勞動合同的法律後蠢清果：
一）行政法律責任：
用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。
責令改正的目的是糾正違法狀態，其屬於行政命令，而非行政處罰。由於用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的行為不屬於情節嚴重的違法行為，所以勞動合同法沒有設定對這類違法行為的行政處罰。
二）民事性質的法律責任：
如果用人單位未將勞動合同文字交付勞動者，並且給勞動者造成損害的，則用人單位應當對該勞動者承擔民事性質的賠償責任。
勞動者的救濟途徑：
第一步，在工作中應該收集證據，固定事實勞動關係。
比如：社保繳費清單、單位購買意外保險的憑證、工資發放轉賬明細、工資條等證據、工作證、出入證、押金條、收款收據、調崗通知、入職表、職工花名冊、培訓簽字等證據。
第二步，與公司主管溝通，要求按照《勞動合同法》要求，提供勞動合同。如果不願意提供，必須詢問原因，保留相關證據。
第三步，如果公司涉及嚴重違反勞動合同條款，首先找到勞動行政部門，說明情況提供相應的證據，要求勞動行政管理部門介入，責令企業整改。
法律依據：《勞動合同法》第十六條第二款明確規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份寬困。
沒簽勞動合同勞動法還有用嗎
8樓：上海婚姻家事梁聰團隊
公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與 員工簽訂勞動合同 ）與員工簽訂 書面勞動合同 ，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。
實踐中是以 沒有簽訂勞動合同 的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。 公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付乙個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若 過了試用期 ，員工提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自世虧動離職，公司也無權扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。
若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備。 法律規定是應在辦好離職後三個工作日結清全部工資，但實踐中，有坦返稿的公司一般是下次發工資時一起發放。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同讓孝時具備下列情形的，勞動關係成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
不給勞動合同算違法嗎
9樓：肖紅
一、不給勞動合同算違法嗎。
1、用人單位不將勞動合同交付勞動者屬於違法行為。員工可以與公司協商；如果協商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正；給勞前纖姿動者造成損害的，公司應當承擔賠償責任。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同必須具備哪些條款。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名豎滲、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業慧絕危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
不給勞動合同算違法嗎
10樓：文炬
用人單位不將勞動合同交付勞動者屬於違法行為。簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，法人代表姓名、單位位址、**要知道，可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時要求將內容明確寫在合同中。勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點，勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
關於試用期的問題要特別注意，法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同無效，試用期結束要求勞動者走人是耍賴，在試用期間用人單位不得無理由解除勞動關係，除非勞動者不符合招聘條件。勞動報酬的支猜中付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中，如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由穗拆山用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害御穗的，應當承擔賠償責任。
勞動合同沒有蓋章是否有效。
勞動合同沒有蓋章無效，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應在勞動合同上籤章，即由法人代表簽字，並加蓋企業公章。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章不符合勞動法規定，但主要是由公司的過錯造成，如果因為勞動合同無效導致損失，公司應當承擔主要責任。
勞動合同沒給員工合法嗎？
11樓：沈展
法律分析：不合法。勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執乙份勞動合同，否則，勞動者要及時與公司人事部溝咐歷困通，索要勞動合同書。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當爛團遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應衡念當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法為什麼不管用，拖欠工資依然拖欠
您好，雖然有勞動合同法，但很多單位仍拖欠工資，這可能是多種原因造成的 1.地方勞動監察部門長期以來監察不嚴，執法不力。2.公司與勞動部門狼狽為奸。3.公司財大氣粗，無視法律。4.公司經營不利，入不敷出。5.公司完全法盲，不知道拖欠工資的嚴重性。等等，不管什麼原因，公司拖欠工資是不對的，要支付雙倍賠償...
簽了勞動合同自離就不給工資嗎，簽了勞動合同不要工資可以自離嗎
在用人單位未同意前提下，擅自離職屬於違法行為，但是勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責...
用華為機頂盒看電視然後WIFI就不管用了但是能連上
1 按機頂盒遙控器的 選單 鍵，找到 設定 選項 2 在設定選單中找到 wlan 點選進入 3 點選 wlan設定 頁面右上角的 關閉 開啟 按鈕，點選開啟 wlan 4 點選開啟以後在 wlan設定 設定頁面會出現很多的無線網名稱，找到自己的無線網點選進入 5 輸入無線路由的密碼，一般無線密碼都是...