1樓：ofweek人才網
對於用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有遲扮3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支簡橡付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第攔旦旁十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
拖欠工資直接上當地勞動監察大隊舉報。用人方只要拖欠工資就屬於違法行為。
聘用員工按工齡調整增加工資，即在原工資基礎上，每人按每年工齡月增資50元。
3樓：網友
工齡就是參加工作的年數，取整數。有些單位都是在年底結算的時候算工齡，也就是隻能看你2010年底，那麼你的工齡還不滿3年，那就是2年。但是因為這項調整牽扯工齡，也有可能在這個時候進行一次臨時結算，那樣的話就是3年。
意思就是說你的工齡工資將在現有基礎上增加50元，假設你的原有工齡工資基數是50元，那麼現在就是100，你工齡是3年，就是300。明年就是400。
以上說的都是你工資的工齡工資部分，你可以到財務上要乙份工資明細，就啥都明白了。
4樓：網友
就是說你在公司幹了幾年，每月的工齡工資就是 50*年數，這是公司對老員工的一種獎勵吧，乾的時間長工齡工資就高。
5樓：大廳鐵礬土
打個比方 我的原工資是5000元，工齡為12年，次年增資為50×12=600，新工資為5600元，這個辦法鼓勵員工留在該單位，時間越長，增資越厲害……
如何理解,增資額不超過下一級別工資檔差,晉公升級別工資檔次的考核年限從上一次晉公升級別工資檔次的當年起計算
6樓：網友
你的問題是其中兩個工作要點。
即當出現工資級別需要晉公升時，首先工資是要增加的，但是增值額又不能超過原級別每檔的增值額。舉個例子，目前的工資是25級4檔（436元），25級肯定是要上公升至24級，但是比照其25級的每檔增值額（28元），故上公升後既保證有增資，又不超過28元，只能投入24級3檔（446元）。故操作時，一般採取「就近就高」晉公升的工作方式，比如24-6晉公升就是到23-5，20-5晉公升就到19-4，22-3晉公升就到21-2等等。
第二句：晉公升級別工資檔次的考核年限從級別晉公升的當年起重新計算。
這句話是對於2007年至2010年間符合滾動公升級的條件的同志，因為工改時間是2006年，如果此期間沒有符合滾動公升級條件的同志，按照五年稱職晉公升的規定，是應該在2011年晉級的，但是如果某同志按套改表比照，在2008年符合滾動公升級條件，那麼其應該在2008年予以公升級，然後從2008年開始從新計算稱職等考核年限，顯然2011年勢必不能予以晉公升，如果其在2008年至2012年五年內年度考核結果都是稱職及以上等次，將在2013年予以晉公升。
同理2010年滾動公升級的同志，2011年肯定不能再次晉公升，那麼其2015年才能再次晉公升。
工資增資基數是怎麼意思
7樓：稅智星
就是在原來的基本工資基礎上增加多少，基數就是你之前的基本工資數。
並軌後公務員工資實際月增資約300元是啥意思
8樓：花開那個紅彤彤
銳才公考】這次調整基本工資標準要將部分規範津貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規範津貼補貼要按相同的額度相應減少。其次，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮到這些因素，按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
，礦社保要1999年企業職工納入崗位技能工資增資審批表，我黨案沒有這表不能辦小工資怎辦？
9樓：網友
只告訴你：在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
公司拖欠員工工資賠償怎麼算
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 的經濟補償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者解除 終止勞動合同的經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位...
你怎麼看待老闆要求所有員工安裝移動辦公OA軟體？
移動協同成為近幾年網際網絡 的發展趨勢。外勤族已經不是年輕人的專屬標籤，它已經滲透到了社會的方方面面，甚至是關聯到了我們的工作。現在在路上 公交上 地鐵上看到的低著頭看手機 看平板的人，不再是隻玩微信 聽 打遊戲 逛 而是在處理一些工作上的事情。能通過方便 快捷的移動oa辦公系統處理日常辦公，不失為一...
怎麼看待職場新招人員工資比老員工高
1，我們身處乙個相對開放的競爭環境中，也處於乙個相對開放的人才市場中。在開放 人才 市場中，乙個專業人才在一定週期內所獲得的收入回報是穩定的。為什麼說是 相對 開放，是因為比如最炙手可熱的公務員 壟斷型行業，仍是需要遵從一些社會潛規則才能流入。比如國有銀行 電信行業 菸草行業 電力行業等，資源型 半...