1樓：沐沐的發明
獵頭公司越來越多，企業怎麼才能找到專業的獵頭公司呢？又如果判斷獵頭公司是否專業呢？據高凡獵頭分析，一般從4個方面來判斷。
1.獵頭顧問的專業知識。
現在社會經濟競爭激烈，其實歸根到底就是人才的競爭，只要有人才，就會有效益。獵頭公司也一樣，要有專業的獵頭顧問，才能成功的為企業推薦合適的人才。而專業的獵頭顧問就是不斷的學習專業知識學習行業知識，積累自己的知識庫，為企業解決人才緊缺問題。
專業的獵頭公司各行業專案經理都擁有豐富的人力資源相關經驗，深知傳統招聘**複雜的流程，以及面對大量無效簡歷的無奈，從源頭過濾無效簡歷，處理的每乙份簡歷都是精準匹配的。
2.公司合作的案例。
只有通過量變才能達到質變。所以一定數量的合作案例可以反映反映獵頭公司、獵頭顧問、客戶的開發能力。而其中有品牌、有口碑、有經驗、有歷史、有規模和有實力的企業合作則能反映獵頭公司的專業。
如果全部是和那些小的公司合作，招的人都是一些中低端的人才，我相信大企業也不敢和這樣的獵頭公司合作。
2.招人的成功率。
成功率是反映獵頭顧問的綜合素質、行業分析經驗和搜尋能力，成功率是效率、是節奏。走路、說話和辦事的頻率就很能夠反映出獵頭顧問的效率高低。有的公司招聘職位多，時間緊，會選擇不用的獵頭公司合作，最快最準的找到合適的人才的獵頭公司也就反映了專業性了。
3.服務費。
市場競爭激烈，很多小的獵頭公司為了生存，惡意競爭，降低服務費，什麼樣的人都可以成為獵頭顧問，久而久之，這些不專業的小的獵頭公司一一關門，根本支撐不了運營成本的開銷。而那些專業的獵頭公司時間悠久，有專業的獵頭顧問和豐富的簡歷資料庫，費用當然也相對也要高些，這樣才能支撐獵頭公司的正常運營，一般的專業的獵頭公司服務費在30%-35%之間，低於這個標準的，服務和專業肯定要稍微差些。
乙個優秀的獵頭顧問就是能夠在收費高的情況下，還同時執行很多case，並且保持乙個很高的成功率。這樣的獵頭顧問、這樣的獵頭公司才是專業的，才是我們的選擇。
什麼叫獵頭公司
2樓：獵頭judy朱迪
對於企業，獵頭公司是幫助企業招聘中高階崗位人才的，包括精準人才畫像，限時尋訪、面試溝通、人才測評、面試推薦、背景調查、offer談判等完善的人力資源機構。
面對人才，獵頭公司是獲得優質工作機會的職業生涯跳板。
獵頭指標對企業中高階人才的招聘，那什麼是中高階人才？企業中高階管理類通俗的說就是經理、總監級以上的各類優秀人才。
一般來說，主要是像總裁、副總裁、ceo、cto、人事總監、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高階專案經理、技術工程師、各種工程師、運營總監、其他高階顧問及其他經理級以上人才等。
獵頭公司好做嗎？
3樓：雷庭之眼
獵頭行業發展，也讓更多人關注獵頭顧問的工作，很多人或許會覺得獵頭這份工作高薪資，光鮮亮麗，這些都只這個職位的亮點，但事實獵頭的工作卻不是這樣，那獵頭顧問工作好做嗎？待遇怎麼樣呢？
獵頭每天的工作內容是這樣的：
1、搜尋簡歷，尋找寫優質人才的簡歷，把這些簡歷分類錄入簡歷庫，也為後期獵取做下準備。
2、整理歸納簡歷，這樣也便於獵頭顧問在後期對於簡歷的篩選節省時間，簡歷的整理會更具行業，職位等來細分，錄入簡歷庫。
3、**溝通，**溝通聯絡候選人，或者維護已經獵取的候選人，**跟進候選人等。
4、瞭解行業最新動態，如果你對行業瞭解沒有那麼透徹，你那麼在獵頭這個行業你很難做好。
這些都是獵頭顧問日常一些基本的工作，你以為獵頭顧問這份工作這麼好做，那你就打錯特錯了，這些都是咧顧問一些最基本的工作，有些是需要的技巧的，溝通能力要非常好，抗壓能力也要非常好，作為獵頭你會多次被拒絕的。
公司為什麼要請獵頭公司來找人
4樓：尚賢達獵頭公司
公司請獵頭公司來找人有以下幾個原因：
節省時間和人力成本：公司招聘需要投入大量時間和人力成本，而獵頭公司可以利用其專業的人才搜尋和篩選能力，節省公司的招聘成本和時間。
招聘高階人納咐才：獵頭公司通常擁有廣泛的人才網路，可以更容易地找到那些高階人才，這些人才可能不會主動尋找工作，但洞老純可能會接受獵頭公司的邀請。
保密性：對於某些高階職位，公司可能需要保密招聘，以免對公司業務造成不必要的干擾。獵頭公司可以提供保密性招聘服務，以確保公司的招聘計劃不被洩露。
總之，公司請獵頭公司來找人通常是為了更有效地招聘高階人才，節省時間和人力成本，並獲得專業的支援和建議。
5樓：南方新華
企業敏兄找獵頭有以下幾個方面的好處：
1、及時性強！獵頭公司作為一家專業的招聘機構，一般具有反應快的特點。以菁科人力獵頭公司為例，在與用人單位簽訂合同的當天，成立專案組開始招聘，並在7個工作日內向用人單位推薦第一批經過面試篩選的候選人。
獵頭招聘的及時性保證了應聘者的及時到達，在與同行的人才競爭中佔據領先地位。
2、人崗匹配度高！獵頭公司專業顧問將詳細分析用人單位的崗位職責，制定符合崗位實際要求的崗位，清楚瞭解哪個城市、哪個行業、哪個企業能找到合適的人選，確保崗位匹配度高。
3、招聘成功率高！獵頭公司與企業人力資源部門相比，在資源、招聘渠道橋納襲和招聘經驗都要稍勝一籌，從而保證了較高的招聘成功率。
4、保障性強！通過獵頭招聘的人才一般有3-6個月的保證期。候選人在保證期內被解僱或主動辭職，獵頭公司將在約定期限內補充招聘，保護了用人單位的合法權益。
5、保密性強！企業在招聘高層人員時，會有各種各樣的考慮，比如想對崗位工資保密、新招聘人員取代現有在職人員、指定人員招聘等，在茄慧上述情況下，可以充分利用獵頭招聘的保密性，減少招聘過程中的意外干擾。
希望我的對你有所幫助！
6樓：毆水蓮
築彩網建築獵頭，專注建築行業二十年，我認為公司之所以要與獵頭公司合作，有以下原因：
隨著時代的發展和經濟的進步，中國的整個經濟環境也越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為影響企業進一步發展的決定性力量。越來越多的企業在意識到這點後，都將尋找獵頭來匹配合適的中高階人才作為招聘人才的最佳選擇。
很多對招聘端不瞭解的人對企業找獵頭支援招聘這件事非常困惑，不是明明有hr了嗎，為什麼還要找獵頭？
很多公司在業務起步時，在人員的分工上都不是特別清晰，所以招聘的需求都特別臨時和急迫，很多公司在招聘上的問題要麼是沒有hr對接，要麼就是hr對招聘的職位並不熟悉，所以為了解決招聘的問題，需求對獵頭的依賴度還是比較高的。
這類人因為不碼猛啟缺工作，所知森以一般不會去瀏覽應聘招聘廣告，在網上找到他們的簡歷是比較困難的，這個時候也需要藉助獵頭特殊的尋訪手段。
使用獵頭會節省成本，這並不是在開玩笑遲如。雖然找獵頭公司進行招聘的時候會支付一定的費用，但相對而言節省了企業的時間、人力及精力成本，特別是小型公司在人手不足的情況下，獵頭顧問長期接觸行業內部的精英，其積累的人脈資源豐富，相對來說更懂得如何為企業匹配到合適的人才。
7樓：獵頭judy朱迪
為什麼會選擇另開一筆預算進行招聘工作。
因為公司沒有招聘找到想要的人的能力。南方新華就可以幫助招不到合適的人才的公司找到滿意的人才，因為招聘是一項很龐大的工作，並不是誰的「裙帶關係」就可以上裂如喚崗，也並不是只有技術就可以勝任。獵頭：
只針對高階崗位職業，他是有一點選擇性的。
很多時候 用小錢辦大事就是這個道理，21世紀人才最貴。
很多時候，為了公司的順利開展，專案的收益，很多時候比肆凱招聘帶來的成本要大多了，公司不可能因小失大橡前。經濟的蓬勃發展促進了人才的流動，推動了整個企業的進步，需要人！需要合適的人！
需要有能力的人！
什麼是獵頭公司
8樓：獵頭judy朱迪
專門從首遲事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
獵頭公司為誰服務？
為企業服務是核心，但大部分候選人也會像獵頭公司投遞簡歷增加就業機會。
獵頭公司的作用
1. 尋找和篩選潛在候選人：獵頭公司通過廣泛的人脈資源和招聘渠道，尋找和篩選符合客戶招聘需求的人才。
獵頭公司通過面試、背景調查等手段評估和篩選候選人，並向客戶推薦最優秀的人才。
很多公司做不好職調、面試導致了很多優質人才的流失，這其實也不能怪企業隱前hr，hr們經常背招聘失敗的鍋。
根據自己的需求來決定，如果企業的人力資源部門不能高效的招聘相應崗位，就可以選擇與獵頭公司合作，乙個是可以節省人力成本，二是可以高效的招聘，對於急缺的崗位，選擇獵頭公司是一種節省成本提高效率的操作。
獵頭公司有不少，不過企業招聘人才還是需要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業客戶合作情況等綜合實力來選擇。作為較早涉入招聘資訊服務領域的企業之一，南方新華，國內首批知名獵頭之一，大型管理諮詢式獵頭服務，以24小時極速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢式服務。
3. 管理候選人的流程：獵頭公司協調安排面試、參與談判和協商薪酬等流程，為客戶提供全方位的招聘服務。
4. 保護客戶的私隱：獵頭公司採用者攜李專業的合同和協議，保護客戶的私隱和商業機密，確保每筆招聘交易的保密性和安全性。
9樓：小王**
由於各種行業急需發展核心業務，對人才的需求量較大，自主招聘已經無法滿足企業對人才的需求了，很多企業選擇與獵頭公司合作。下面隨著我一起看看什麼是獵頭公司吧！
獵頭公司是「高階管理人員**招募機構」的俗稱。外部招募帆梁渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。
由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的佣金。優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間；缺點是可能存在最終是說服組織僱用某一候選人，而不是為組織找到乙個適合所尋找崗位的人的傾向。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企畝轎宴業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。
獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務；中介公迅銀司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為乙個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
據悉，當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業人數超過50萬人，而影響獵頭公司規模化發展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問題。
一邊是獵頭公司幫助企業解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的乙個事情，而獵頭行業的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰。
任何行業都有行業平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業共識，即便國內行業競爭和成本的原因收費比例有所調整，也決不應該低於20%這個經營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經營。能夠低於20%進行收費的，一定是不規範的低端獵頭所為，他們不必考慮品牌搭建、持續經營和團隊建設，能做一票算一票。
獵頭公司是做什麼的 獵頭公司是做啥的？
獵頭公司就是幫企業招人的，外部招募渠道的一種。獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織，由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的佣金。優點是能夠提供專業性 針對性的服務，保密性高，節約時間 缺點是可能存在最終是說服組織雇用某一候選人，而不是為組織找到乙個適合所尋找崗位的人...
獵頭公司是做啥的，獵頭公司是做什麼的啊
獵頭公司是替他的客戶來尋找合適的招聘人選的一家公司。很多公司因為沒有足的精力和資源，來發現適合自己職位的人員，所以沒有辦法進行有效的招聘，而力的公司剛好是非常擅長這一些，他們手上有大量的高階人才會在裡面，選擇是不是和他客戶的需求要匹配得的親人。獵頭公司的主要職責如下 1 負責目標行業客戶資訊分析，研...
銳仕方達這個公司怎麼樣 銳仕方達獵頭公司怎麼樣？
銳仕方達公司是雙休，早上8點半上班，下午5點半就下班了，工資高，而且還有獎金可以拿。銳仕方達人才科技集團 簡稱 銳仕方達 是由黃小平先生 趙彬彬女士於2008年在北京共同創辦的亞太地區以技術驅動一站式人力資源解決方案 商，也是aaaa級人力資源服務機構。目前，銳仕方達在中國 英國倫敦 柬埔寨金邊等全...