1樓：網友
從低到高是文員肢逗散，專員，主管助理，主管，歷氏經理助理，主任，經理，總經理助理，副總經理指虧，總經理或總裁，執行董事，董事長，股東大會。
2樓：回憶
職場人才分為鬧掘三個部分，第乙個部分是那種特別厲害，而且還特別優秀的那種人。第二部分就御彎洞是那種有一點鎮枯兒的才能，然後特別會說話的那種人。第三個人就是他有能力，但是他不太會說話的那種人。
3樓：以心
根據每個人的才能把人才分為人物，人傑，人才，人員，人手，人禍六個層次，前三種為動力，後三種為阻力。
4樓：迎新蝶
職場是分很多等級的，有自我成長型的，有被動工作型寬核的，有自我管理型的，每個人都不山橡一樣，慎唯掘級別也都不一樣。
5樓：二顧淮
職場人才的確是分級別的，很多的人才是有技術性要求的，但是相對於來說，有的級別就是相對低。
6樓：名
可能是根據你的人際交往能力或者是業務素質水平來分等級的，這個需要經過多年的歷練才能深諳其道。
7樓：王倩
初入職者是個菜鳥，然後是熟悉的工作的人，然後是精英，這樣一步一步的往上爬，不可能直接從菜鳥到精英。
在職場上，怎麼區分普通員工和人才？
8樓：一生所愛
想要在職場中區分普通員工和人才，那必須要了解員工的工作制度，同時要及時檢視員工工作能力和效率，通過這些是可以快速區分普通員工和人才之間的凳賀脊區別，另外普通員工拍梁和人才的工作狀態都不一樣，畢竟有能力的員工，每天工作狀態會很有積極性，而普通員工可能隨時都出現工作懈怠情況。
在工作中每個人的條件背景和生活狀態都不一樣，所以由於各種因素就導致了每乙個人在工作中所展現的狀態也就不一樣，區分普通員工和人才，就需要通過這些方面來了解。
一、員工的工作態度區分。
每個員工在接收到任務以後說要完成的情況，會隨著時間和個人的計劃不同呈現的效果也就不一樣，乙個優秀的員工在接到任務以後會主動的去規劃自己的任務和時間，能夠及時的有效的完成任務，那這樣的員工絕對是人才，而普通的員工只會用最傳統的方式從頭到尾去工作，沒有任何的計劃，這樣只會讓工作變得越來越貧乏，效率不是棗滲很高。<>
二、員工的工作能力區分。
員工的工作能力其實是能夠通過日常呈現出來，如果乙個員工能力比較強，那麼他可以在日常的工作中快速的表現出自己的工作能力，能夠及時的回饋領導，所安排下來的任務也能夠在有效的時間內完成更多的任務，而乙個普通的員工可能工作效率也很低，工作速度也很慢。<>
三、員工的工作狀態區分。
乙個員工的工作狀態是要通過日常工作才能夠呈現。領導平日裡在視察工作的時候就可以通過視察來了解每個員工工作狀態，乙個優秀的員工每天每時每刻工作狀態都非常飽滿，而且也能夠及時有效完成工作，而乙個普通的員工可能在工作中總是會偷奸耍滑，甚至會出現懶惰的情況，這個就是普通員工和優秀員工最大區別。<>
9樓：今天退休了嗎
可以從執行能力，職業規劃的方面去區分，則腔閉普通的員工就像一條鹹魚一樣，每天在工作崗位上幹完工作就會看別的，如果是人才的話，就會儘可能的多多學習孫裂，也會和別人請教問題，圓裂對待問題會更加嚴謹，更加平穩，一點都不慌張，執行能力也會特別強。
10樓：金牛
如果乙個人的情商很高，敢於面對所有的困難，在工作的時候很努力，敢於挑戰自己的極限裂虧氏，而且在開會的時候敢於提出自己的意見，那麼就可以證明肆散這個人是人才。但如果說乙個人的性格很內向，為人很老實，在工作的時候空鬧很坦誠，那麼就可以證明這個員工是普通員工。
11樓：蓉淼經驗之窗
普通的員工都是到點兒就走的人，但是人才他們會主動留下來加班，而且他們總是毛遂自薦。
上次聽人說的話也並無道理，那個人家的親朋打電話過來，說開加油站他說不能開，事後說了這樣的話
千萬不要再傻傻的要強，傻傻的傷害自己。沒有人想欠你的人情，你索取他們，然後再還他們，他們才會覺得有情有義。人生慢慢體會吧。你說的什麼意思我有點兒看不明白了，反正我覺得吧，一家人就不要太計較了。或者你有自己的想法就和家裡人說出來，大家一起商量著來，好好溝通是最好的解決問題的方式，不要什麼話都不說，自己...
Dota是什麼？一直聽人說。。
dota是魔獸爭霸3的一款地圖，可以與澄海3c比較，但是比3c好多了！只不過只有對戰部分 在它不斷地進步中，贏取了一批又一批的魔獸rpg 不是常規對戰圖 的喜愛，如今，他的名聲很大，甚至超過了魔獸爭霸，這款成功的時代電子著作有許多的衍生版本 lol，金戈鐵馬，dota2 dota，玩過war3的知道...
職場上有許多優秀的人才，身上都有哪些優點？
第一做事情非常投入，第二非常努力的做每一件事情，第三工作效率很高，第四經常加班，第五對自己要求非常高。優秀人才的優點就是守時又刻苦，同時也能夠善於發揮自己的優勢以及擁有敏銳的嗅覺和眼光來發現對自己有利的事情。可以說優秀的人才也是要經歷很多挫折才能夠得到成長的。他們非常自律 勤奮 獨立 積極樂觀 樂於...