1樓：網友
1.條件不符合對方的要求。
2.可雀襲能人才早就塌歲輪招到了，但該單位與人才網的協議又沒到期；
3.你投簡歷的時間不對。
4.可能還在篩選期。
如果比較急或是很中意又覺得自己合適的工作可以打**諮詢下，一朋友在煤炭英才網找工作，也等了好幾天，後天打**諮詢了團信下才知道是對方公司還在做篩選沒到面試的階段，好在最後還是面試成功了。我想說的是找工作急不得，實在急呢就打**問下比較安心。
祝早日找到合適的工作哈。
2樓：網友
再去投吧，投之前一定要弄清楚對方棚虛是否真正有需求，通常一週內沒回復基本可以考謹頌慮放棄。別鏈晌燃人估計已經丟一邊去了。ps：
對於求職，能上門面談的最好，專業什麼的不合適也能積累溝通經驗，有利於以後的面試。
3樓：網友
怎麼回事啊！快急死我了 在是因為你投簡歷太盲目，沒有計劃和目標所造成液敏的。正確的方法應該是：在你獲取單鬧襪枝位招聘好槐資訊時，先打**聯絡和溝通，以初步。
4樓：易達房產諮詢
碰到有興趣的工作，將建立還是包裝一下比較好！
前程無憂簡歷為什麼沒有迴音？
5樓：
摘要。你好，在前程無憂投簡歷，但都沒有回應原因估計有以下幾個：1.
簡歷太多，hr沒有注意到你的簡歷2.您的簡歷沒有吸引到hr的注意或者hr偷懶不想面試或很忙沒時間面試；3.公司不招人，只是做個廣告而已；4.
公司現在不招人，只是做乙個人才儲備。等以後缺人了就馬上能用上。
你好，在前程無憂投簡歷，但都沒有回應原因估計有以下幾個：1.簡歷太多，hr沒有注意到你的簡歷2.
您的簡歷沒有吸引到hr的注清山意或者hr偷懶不想面試或很忙沒時間面試；3.公司不招人，只是做個廣告而已答御中；4.公司現在不招人，只是做乙個人才儲備。
等以後缺人了就馬上能拆拍用上。
其實大部分都是屬於第2種情況，您的簡歷沒有吸引到hr的注意，hr覺得不符合公司相關的招聘人才要求。
這種情況的話就建議親親可以再好好的改善一下自己的簡歷，把自己的簡歷變得美觀大方一點。
8年工作經驗投簡歷也沒回音，這是為什麼？
6樓：王祿
可能是你在工作中的成就並不是非常的多，所以是不太符合企業所需要的人才的，可以重新投遞一些公司的。
7樓：自己滴定
可能是因為你的簡歷寫的不好，也有可能是因為你的工作經驗沒有寫清楚，所以才有可能導致投了這麼多簡歷，也沒有回應。
8樓：魚與魚塘
因為不匹配。公司認為你可能不符合他們的要求。
為什麼投了簡歷後一直沒有回應
9樓：吉吉麻麻麻麻
可能是用人單位看了你的簡歷，不怎麼滿意，才沒有給你回覆。
1、通常來說，內春季是找工作的**容時間，此時招聘需求多。
2、對於求職者來說，春天找個好工作，預示著新年新氣象，換乙個新的載體，好好奮鬥，年底還能領到接近全額的年終獎。
3、此外，職場上也有「金九銀十」這一說，秋天的時候年終還沒來，這兩三個月也是全年中另乙個跳槽旺季。
4、所以，一年中的春秋兩個季度，是找工作的旺季。
10樓：可靠的問答達人
稽核不通過，你可以打**毛遂自薦。
11樓：什麼值得學
這樣投簡歷，投100家也沒有用。
資深hr告訴你簡歷投遞後為何沒回音
12樓：皖淇溪
如果說面試沒通過是痛苦的，那麼，簡歷投遞後沒回音，連面試機會也沒有，那就是悲催的了！曾聽過很多求職者抱怨，說用人單位不會「挑人」，說自己的簡歷石沉大海。可以理解大家的心情，但理解過後，也必須給各位潑潑冷水。
借用一位資深hr的話來說，簡歷是用來敘事，而不是用來炫耀自己的。在寫作簡歷時，一定要根據用人單位崗位招聘要求量身定製，千萬不要誇大其詞，泛泛而談。如果在10秒內找不到想看的內容，這份簡歷在hr眼中便會「作廢」。
簡歷為何會沒回音？
1、申請的職位與本身實力不相符。假如，對方招聘乙個文員職位，只要求中專學歷，你是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機；再假如，用人單位招聘一名網路，你雖然是中文專業出身，但卻沒有任何從業經歷，也沒附上作品，顯然，這樣的申請也不會有答覆。 因此，結合自身實際情況，有針對性地投遞簡歷是非常必要的。
2、簡歷缺乏重要資訊。現在的簡歷千篇一律，含水量高，hr對這些簡歷採取的態度就是掃一眼直接跳過。簡歷要寫的清晰有條理，有重點，有吸引力。
就比如我看到的申請it類職位的候選人，會傳送圖形化的簡歷到hr郵箱，非常有創意，看到這樣的簡歷，hr一定會給予**聯絡。當然也可以藉助網上的工具自動生成。
3、沒按要求投簡歷。試想：當hr收到一大堆標題為應聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何？
如果您能在郵件或簡歷的標題中就告訴hr儘量多的資訊，至少告訴您是應聘的什麼職位，那麼她的心情也會好很多。
解決方法。1、要詳細地解讀企業方的招聘資訊，根據企業的要求來適當的修改簡歷；
2、簡歷要體現出簡練和針對性，要把重要的核心的。內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；
3、在投遞簡歷前，一定要注意檢視hr標註的資訊。沒要求的話，就在求職**上投遞，如果有特殊要求的話，那就必須按「規矩來」。
4、沒要求，不要輕易在簡歷上放**。「以貌取人」是hr常用的也是必用的方法，這裡的「貌」其實不是「長相」，而是「風貌」、「表情」。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是僱主最想看到的。
為什麼我投的簡歷hr都看了就是沒有回應是不是就是沒有戲了
都是這樣的，誰的簡歷都被瀏覽過無數次，但有緣份的單位只有那幾個。太假了其實，我遇到過一次，包括自己只有兩個應聘者，還顯示的hr正在處理簡歷，結果愣是沒看自己的！現在國內很多公司的hr不是很專業。有些都是臨時負責招聘工作，所以別糾結 打個比方你去買磚 是不是看到是磚就要買 看過了不合適為什麼要買 不回...
大家在智聯投簡歷有被檢視嘛？我的檢視都沒有哎
如果自己真想去某個公司的話，可以直接去公司面試啊！主動一點還是好的，這樣希望更大 來自職q使用者 胡先生 智聯這個好多功能hr怎麼都不用，我投了簡歷檢視了，但是就沒有下文啦，你說要是不合適，麻煩標出來，有意向也麻煩標出來，這樣也不用耽誤大家時間。智聯拉活，就push我hr檢視了我的簡歷，進去之後確提...
我的簡歷投出去了，可是沒有回覆。我要怎麼辦？？謝謝
找準目標，廣撒網，同時要不斷反思。1.沒有回覆的可能很多 1.簡歷寫的不怎麼樣，沒有吸引到篩簡歷的hr，所以，你需要不斷反思自己的簡歷呈現形式，精益求精 2.或許你不符合崗位的要求，但是你自以為很適合，此時你需要審視下自己，給自己乙個清晰的定位 3.單位或許已經招到人了，只是招聘資訊沒撤下來而已。2...