1樓：二寶家
1、如果你還在醫療期，公司是不能辭退你的。公司強制辭退你，你可以去當地人力侍粗資源和社會保障部門申請繼續履行勞動合同。精神損失不符合勞動法要求，不能申請索賠。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、如果你醫療期滿了，公司想跟你解除勞動合同需要按n+1賠償。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工毀談和資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經纖盯濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：網友
勞動合同法》只是明確了醫療期內企業不能進行非過核州錯性解除和經濟性裁員空伏，並沒有規定企業不可以進行過錯性解除(第39條)和協商解除(第36條)。所以，鬥氏攜對於醫療期內的員工，企業可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進行溝通，在支付經濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協商解除其勞動合同。
所以是可以協商解除勞動合同的，當然你可以主張保留勞動合同，也可以同意解除勞動合同，除了n+1外，你還可以主張一些經濟補償金以及疾病救助金。
養傷期間被公司辭退怎麼賠償
3樓：小lin懂法
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前鬥塵十二個月的平均工資。
3、如果單位違法解除勞動關係，可以要求支付雙倍的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月燃森工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人皮銷畝民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
請問工傷在養傷期間誤工費賠償
發生工傷有停工留薪期，期限一般以醫療 和醫療機構建議休息的時間計算。具體期限需依據受傷情形和 工傷職工停工留薪期目錄 確定。停工留薪期期漏拆間，由用人單位按原工資待遇支付工資。法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利...
工傷養傷期間生活費誰出 工傷期間生活費誰出
工傷養傷階段誤工費有用人單位負責，生活費自負。可以要求單位支付。而且，停工留薪期間，原工資待遇不變，按照工傷發生前的標準支付。如果已經 終結進行了傷殘和勞動能力鑑定，按等級支付工傷津貼，護理費有的，營養費要有醫藥的書面建議或鑑定結論。以上僅個人分析意見 去訪問 此法律諮詢吧 不妨 問下律師怎麼看待與...
怎麼給龜養傷 摔傷！ 請大家幫下忙 難過！自責
烏龜的生命力是很強的，它自己會調養自己的身體。如果它有內傷，它會表現出無精打采的樣子，只要它還有好的食慾就好的快些。自己不是很瞭解，還是去看看獸醫比較好。養著吧，養久了它自己會 的。烏龜受傷能自愈嗎 烏龜受傷能不能自愈，取決於傷情的輕重程度，以及烏龜自身的體質是否強大，一般的小面積受傷是可以自愈的。...