1樓：網友
最近考上了合肥本市的公務員，請問從企業如何調到事業單位呢？
答：更正一下，公務純賀譁員所在的單位都是黨政機關部門單位，不是事業單位。
企業不給蓋章，怎麼辦呢？
答：你所謂的不蓋章是單位不放你，你的檔案調不出來，還是什麼啊？如果是單位不放手，那本身你就有錯，當你在報考之初，你應該和企業領導說一下，經過同意，你才可以報考，否則不給你蓋章也沒毛病，你事先就沒和領導打招呼。
一般你這種情況都是考試前怕單位不同意，所以直接就沒跟單位打招呼，等考上了之後，單位卻死活不放人。結果有幾種，有的跟單位最後協商好了，放行；有的行不通，就直接不要檔案了，辭職直接去任職，不過這個不理性，因為沒有檔案，以後涉及到提公升或者其他的任職，評職稱等等，都會受到影響。
是不是隻能辭職了？有拍李沒有什麼檔案對這個有規定？
答：兩個選擇，乙個是和企業單位協調好，二是，放棄檔案，不過辭職調檔。 檔案我還沒聽說過有這方面做行規定，呵呵~！
2樓：網友
根據勞動法，你考上國家機關工作人員可以單方面解除勞動合同的。
事業單位工作人員崗位可以調動嗎
3樓：景秀越蔡德
原則上是不能隨意調動的。但關鍵是如果你不同意，可能會受到打擊報復，讓你年度考核不合格，那時你只有兩個選擇，調崗或下崗。
參照：事業單位人事管理條例。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
4樓：貓達
調動分幾種：①組織調動，有公文，嚴肅且毋庸置疑；②機構拆並，比如去年開始的機構改革；③個人申請。這三者有時候你中有我我中有你，也不是分的那麼清楚。
一是在編在崗的比編外、不在崗的容易。
二是非領導職務比領導職務容易。
三是專業技術符合要求的比符合要求的容易。比如你是學計算機相關方面專業的，又有證書，在a單位從事一般管理崗位，此時b單位成立了個資訊中心，你又想去b單位，這樣就比較容易一些。
四是堅持幹部迴避制度原則。公務員執行的比較嚴格，事業單位也基本參照執行。比如同單位的倆小年輕看對眼結婚了，一般其中主要負責同志是會積極鼓勵其中一方調離本單位的，有時碰到通情達理的領導還會給你協調個好單位。
五是熱門單位調往一般單位容易些。比如你在自然資源局，想調至城管局。
5樓：黃小魚老師
回答強制調動工作人員在法律上是不違法。相反，如果你的合同裡明確註明應服從工作安排的話，你拒絕調動的話反而是你違反勞動合同。
提問強制要求符合其條件的人去其他地方交流，且降低待遇，單位也沒用過錯嗎？我籤合同是與本單位簽訂的，不是與其他單位簽訂的。
這屬於勞動合同的變更了呀。
提問服從工作安排也應該是服從本單位其他崗位的調動，比如我在這個鎮工作，但是要讓我去別的鄉鎮工作，而且還是強制要求我們報名，且不能保證我們待遇一樣，我的職務都免了，我可以不服從嗎？
根據《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
提問好的謝謝。
6樓：調動網徽信
事業單位工作人員崗位調動是完全可以的，這個有事業單位調動的具體政策規定，在調動網上有具體的政策可以查詢，可以瞭解一下，
7樓：壤駟秀英六奕
根據《事業單位人事管理條例》第十六條 規定：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業編如何調動
8樓：寧寧說法
<>事業編調動工作的步驟如下：
第一步就是先去友和喊當地人社局諮詢填表事宜，並領取對應的**進行填寫申請。
第二步就是在填寫**的時候，要按照要求到原來所在單位的人事部進行蓋棚孝章審批通過，再上交到人社局。
第三步就是憑藉蓋好章的申請表到原來好野所在單位調出檔案，把檔案給人社局進行查閱驗證，沒有問題的話就可以回到原來所在單位辦理工資關係轉出等手續。
第四步就是辦理好工資轉出手續之後，還要求到原理單位開出一封到新單位的介紹信。
第五步就是拿著介紹信到當地人社局，把檔案調入新縣城的主管人社局，由新縣城的主管人社局開具介紹信給新的事業單位，就可以拿著這封介紹信去新單位報到了。
事業單位和企業之間人才如何調動?需要什麼手續?
9樓：象子惠甄易
人事調動是指企業根據工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統一政策的指導下，通過一定的組織手續改變員工的隸屬關係，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。對於事業單位來說，這是有乙個流程的，下面給大家介紹一下。方法。
事業單位人員調出：
調出單位填寫《調動人員登記表》，並由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章。
調入單位人事部門發商調函到人事部，人事部接到調入單位調檔函後寄出調動人員檔案，人事部接到調入地區調令後，辦理行政、工資及相關內容轉移手續。
事業單位人員調入：
調出單位所在地人事部門發商調函到我人事部，根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示。
提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函，審查檔案後經審批同意發調動函，調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃資訊科報到，人事部計劃資訊科與調入單位銜接後，把調動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。
10樓：彤學名徭漾
1、事業單位現在有些亂，國家的事業單位改革在幾個省市試點後，於2011年要求全部改革完畢，可到現在也沒有完成。
2、現**況各地有差別：事業單位有**直屬事業單位，還有黨委直屬事業單位。一般**直屬事業單位技術人員的檔案放在人才中心，可以和這樣的事業之間調動、檔案可以轉。
但如果是黨委直屬事業單位的就難說了，檔案一般在組織部門，與人才之間不好調。
3、所以，你不要再在網上問了，問不出個所以然的，建議你：直接找你要去的事業單位，問清是屬於黨委直屬還是**直屬的事業局，然後找單位所在地的人事局諮詢更好些。既然現在事業單位還沒有全國統一的規定，各地各有政策，那麼現官不如現管，直接問單位或當地人事局吧。
從事業單位到企業工作，怎樣辦理調動手續？
11樓：繆淑琴扶靜
1、讓接收單位給你開一封《商調函》；
2、攜《商調函》到原單位人事部門辦理調動手續，提取檔案；
3、攜檔案、回函等材料，到接收單位的人事部門辦理相關手續。
現在人才流動很頻繁，調動也簡單化了，不管是企業，還是事業單位，只要乙個願收，乙個願放，調動工作基本沒問題。
12樓：富玉英抗午
你咋想的呢？從瓷飯碗端成泥飯碗。
首先你要跟原單位溝通，因為事業單位是有人事管轄權的，他不放你你一輩子走不脫，如果你有編制，放你很難。當然了，如果你去的企業不是國企，一般也不會要檔案什麼的，那你就不去原單位上班等開除就是了。
其次讓企業人事部門發商調函或調檔函，到原單位提檔。
反正如果不帶編，你的級別啊這些都不能續。除非這個企業是國企，你已經跟他談好解決編制和級別的問題。
我覺得划不來。。。
事業編制調動
13樓：淡煙
調動分為很多種，聽樓主的說法是直接從體系內單位調動？
樓主說的是同樣性質，但沒說是否同一系統。
如果是同性質企業間調動，那麼你在原單位的編制肯定沒有了。但檔案等會記錄你此次調動，社保、合同等在新的單位辦理。
如果是同系統內的企業間調動，那麼需要確定是暫調還是長期調動，你的人事編制還是會保留在這個大的系統，但你的社保、合同主體等需以你新的單位辦理。
相應的，所有的社保繳費基數、最低工資標準等都會按照新城市標準執行。
樓主辦理調動手續如下：
到人事部領取工作調動函，註明調動原因、本人簽字——原單位簽章認可（並作出評價）——新單位簽章認可。
持各方已簽字的調動函，辦理社保轉移、檔案轉移、組織關係轉移等一系列手續。
以樓主的說法，應是可以保留你的人事編制的。這種是屬於正常的公務調動。
事業單位調動
14樓：飛星
1、民營企業進入事業單位不能算調動，事業單位的調動只能在事業單位間的調動或者公務員交流到事業單位。事敬拿業單位只包括了公益性非營利為目的的教育機構、科學研究機構、醫療衛生機構、社會公共文化機構、社會公共體育機構和社會福利機構等，當然就不包括民營企業。
2、如果是以前的報到證要拿回來基本是不可能的。
但是有一種方法你看當地那裡行不行得通，就是把你的檔案掛靠在當地人事局的人才交流中心，你補交回5年來的掛靠費用。工齡就從你掛靠時開始計算。當然這個要得到你調入的事業單位領導的同意才行的，不然掛靠的費用就白出了。
如果你的工資屬於財孫稿簡政統發的，你所在事業單位一般都會幫你搞則褲的。一定要跟人事方面和你單位的領導溝通好，請吃兩頓飯少不了的。
這種方法在我們這裡可以用，我教過我的師弟，一進去就幾年工齡了。還有現金的就不必了，希望能幫到你。
對於你的問題3,現在進入事業單位一部分是通過招考進入，另一大部分就是通過關係了。找到主管的領導簽字了，隨便可以進去。現在最常用的方式是利用關係先在該事業單位打下臨工，工作一段時間後進行內部招考，一下就轉正了。
我不清楚你現在是什麼情況，通過考試進去的嗎？就算你有這個能力也希望你適應下現實，既然你現在有阻滯，也去跑下關係吧。不過千萬別灰心，我們這裡上個月開始進行事業單位的機制改革，制度會慢慢完善的。
還有一點忘了跟你說，進入事業單位職稱很重要，一定要搞。如果你是本科畢業一下就初級職稱了，初級職稱五年後拿中級，要在省發表**。高階職稱好像是中級職稱10年還是8年後可以申請。
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