在單位工作八年人出了交通事故死忘單位有撲賞嗎

2025-03-22 13:10:07 字數 5271 閱讀 1507

1樓:野馬幫何莫

如果該交通事故是工傷死亡,當然享有工傷待遇,否則,單位沒有補償義務。

2樓:網商仁澤老師

交通事故由事故單位承擔所有責任,和公司沒有多大關係。補充要看她的其它條件了,比如住房公積金,社保,醫保,還有沒有其他員工入股分紅等等,如果都有是有機會拿些補償的。具體數額就不好說。

經濟補償不是事故責任,所以沒有法律規定和標準,簡單說可有可無。

上班時間出車禍導致死亡。用人單位該賠償嗎

3樓:匿名使用者

1、如果你岳父在事故中不負主要責任以上,則屬於工傷,享受工亡待遇,總的工傷待遇約在60萬元到80萬元;

2、除了工傷待遇,還可以要求交通事故肇事方給予事故賠償。

4樓:匿名使用者

你好!工傷一般是指工作時間工作地點因為工作方面的原因受傷,實務中上下班途中發生的交通事故也可以認定為工傷。工傷認定是到當地勞動局有關部門申請,若單位不申請的,勞動者本人也有權提出工傷認定的申請。

是否構成工傷,以勞動局的書面認定為準。建議委託律師**,若需幫助可來電諮詢。

5樓:匿名使用者

在上班途中發生交通事故屬於工傷,但工傷與交通事故的賠償重複賠償,受害人家屬可以選擇其中一項索賠。如先擇工傷賠償,先與礦長協商解決,如不能達成協議,提建提起工傷認定,再進行索賠。

6樓:匿名使用者

與機動車相撞,並且你岳父承擔的不是全責或主要責任的情況下,屬於工傷,由單位按照工亡待遇賠付。協商不成時,蒐集證據,通過法律途徑維權,建議聘請律師提供**維權。

7樓:匿名使用者

1 本次事故經交警認定非本人主要責任,可認定工亡。

2 事故後一年內向當地勞動部門申報工亡。

3 認定工亡後享受工亡待遇。

8樓:匿名使用者

拿事故認定書去社保申請工傷認定,同時交通事故起訴責任方。

你好我朋友在廠裡上班八年了,有一天放假和工人喝酒出車禍死亡了,他

9樓:網友

員工在休息時間因飲酒導致車禍死亡,用人單位不承擔賠償責任。如若用人單位未繳納保險,導致該員工保險損失的,用人單位應在保險損失範圍內承擔賠償責任,根據《工傷保險條例》的規定,不屬於工傷情形,單位不需要賠償;

二、法律依據:

1、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在上班途中發生交通事故死亡,肇事司機已經賠償了,上班單位是否有責任,能不能得到賠償?

10樓:網友

還可以享受工傷保險待遇。

上班途中遭遇車禍死亡,在合理的路線、合理的時間,本人不負主要責任,應當認定為工傷。根據《社會保險法》第四十二條、最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)第八條、最高人民法院《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》([2006]行他字第12號)之規定,工亡職工已經獲得肇事方按人身傷害賠償,好可以獲得工傷保險除醫療費用之外的其它待遇(喪葬費、工亡補助金、供養親屬撫卹金),由工傷保險**支付,所在單位沒有參加工傷保險的,由所在單位支付。

11樓:匿名使用者

如果符合《工傷保險條例》第14條第6項:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。是可以申請工傷認定的。

如果認定為工傷,上班單位就要承擔責任的。

12樓:網友

死亡了還能上網。嚇死我了。

為單位工作,出了交通事故,家人要怎樣做

13樓:網友

如果被告能夠積極履行賠償義務,得到了家屬的諒解,那麼法院判緩刑的可能性很大。但是,如果賠償不了,家屬不幹,那麼基本不會判緩刑的。否則家屬怎能罷休呢。

所以,想盡快出來,趕快與家屬達成賠償協議,盡最大努力去賠償對方。得到對方家屬的原諒吧。

14樓:消費者協會一隊

在工作期間發生的交通事故對方全責,申請工傷認定,參考 《工傷保險條例》享受工傷待遇,能否獲得雙倍賠償,到 公司所在地 人力資源和社會保障局 諮詢一下。

第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:

一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;

三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

15樓:網友

如是履行職務行為,民事賠償部分應該單位承擔的。

法院判決了,如司機承擔賠償責任,能積極賠償的話可判緩刑,一般在刑事訴訟中,法院會組織調解的。

16樓:達州劉江

積極履行賠償是今後判決緩刑的前提條件。

17樓:偶滴寶貝

不太清楚,可以去諮詢律師,一定要大牌,這樣官司才可能會打贏。

退休人員返聘後,工作時意外死亡,用人單位應該賠償嗎?

18樓:咕咕輝

應該賠償。根據《工傷保險條例》規定,已享受養老保險的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

由於退休人員返聘,與用人單位再次構建了勞動關係,此時屬於用人公司所屬的員工。根據《工傷保險條例》第十五條規定,退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡屬於工傷,單位應當負起一定責任並給與補償。

19樓:翹楚之吟

照《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第十三條規定,"已享受養老保險的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。"另外《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的覆函》(勞辦發[1997]88號)第二條規定"關於離退休人員再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施,優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。

對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員,根據勞動部《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第13條的規定,其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。

根據工傷認定條例:因公外出期間,由於工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的,算作工傷,可以享受工傷待遇,因私外出則不算。

20樓:找法網

要看是什麼原因導致死亡的,如果是自身疾病發作死亡,則單位不承擔什麼責任;如果是工作原因導致死亡,則用人單位要按照人身損害賠償的標準進行賠償。

21樓:養宛筠

退休人員返聘後工作時應旺死亡。用人單位應該賠償的都要看進去,千里定的一些合同和相關規定。

22樓:網友

退休返聘人員如果超過法定退休年齡一般不作為勞動糾紛處理,應當以人身損害案件處理,工作時意外死亡,要看所從事工作對死因的影響,一般該責任為按份責任,比如員工自身承擔多大責任,用人單位應承擔多大責任。

解決方式為先調解,調解不成向法院起訴。不用通過勞動仲裁程式。

23樓:暴風雨

這個還用問嗎?返聘也要簽訂勞動合同,當然應該賠償了!

24樓:網友

請問63歲的韋某電工退休工廠繼續留用,今天在6公尺高的航車上掉下來身亡,工廠應該如何賠償。

交通事故致人死亡判一緩一能否保留工作,單位解除我勞動合同對嗎?

25樓:唔明均

百分之九十可能會解除。

26樓:孫林

回答對的。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

被判一緩一屬於第六項,所以單位可以解除合同,想保留工作可以和單位協商的。

27樓:網友

雖然因交通事故致人死亡而被人民法院判處有期徒刑一年緩刑一年,但仍然屬於被追究刑事責任的情形,用人單位可以依法解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任的。

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