1樓：揚濮匡書萱
你所問的是應開工資與實開工資的問題。扣除社保前的工資叫作應開工資，扣除社鍵頃保後的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅，都是以應開工資為基準扣除的，扣除社保後的工資只是你實得的工資，並不意味著你的工稿襲陸資就是扣除後的數額，單位只是履行代扣代繳義務而已。
所以，賠償金的標準是以按扣除前計算。而且，依據法律規定，計算賠償金的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個禪陵月的平均工資，即應開工資的12個月的平均值。
加班工資的計算基數包含績效工資嗎
2樓：付海濱
法律分析：對於績效工資是否應當計算加班工資基數，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數；反之，則不應作為計算基數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形閉螞滑之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分轎臘之三百的工資報酬。物碧。
勞動合同中的底薪是否要加績效
3樓：創作者
勞動合同中的底薪是否要加績效由用人單位與勞動者進行協商，對薪資構成達成一致後簽署書面協議加以明確餘棗，相關法律並未就底薪、績效等薪資構成具體內容加以規定。《中華人民共和虧清國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的銷燬前姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
加班工資計算含績效工資嗎
4樓：陳友聯
加班工資的計算基數包含績效工資，加班工資的計算基數根據以下因素計算：
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為」基本工資」、」崗位工資」、」職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以」基本工資」、」崗位工資」或」職務遊罩工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定」工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
一、氏磨察加班工資的計算依據是什麼？
工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又殲茄不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動合同中的底薪是否要加績效
5樓：沈展
法律分析：勞動合同中的底薪是否要加績效由用人單位與勞動者進行協商，對薪資構成達成一致後簽署書面協議加以明確，相關法律並未就底薪、績效等薪資構成具體內容加以規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》如盯第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；蠢橡乎。
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六帶悉)勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
保底工資和底薪有什麼區別
保底工資 工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。工資標準 保底工資是勞動部門規定的，用人單位給勞動者工資的最低標準，這個最低標準工資是不得違反的。所謂保底...
工資糾紛和勞動合同
1 請先確定你與單位是否屬於勞動關係 2008年1月1日勞動合同法施行，單位不與你簽訂書面勞動合同應當支付雙倍工資。2 但是2009年6月至2011年2月的雙倍工資因超過訴訟時效 難以獲得支援。3 可以索要2011年2月至2011年7月的雙倍工資 實發工資 和2011年未支付的工資 原工資標準 4 ...
勞動合同解除，雙倍工資問題，雙倍工資的問題和違法解除勞動合同
1 企業可以解除勞動合同 2 企業不需要支付賠償金，但需要支付雙倍工資。1 可以解除 2 可以要求企業從第二個月到解除勞動合同之日支付雙倍工資。1 企業可以以員工拒簽書面合同為由解除勞動合同。但是要補償員工沒有合同期間的補償。即補償5個月 企業沒有在入職時簽合同的應該在1個月內簽合同 的工資後解除勞...