1樓：東寶人才研究實驗室
人力資肆拿穗源管理系統，國內外的產品都很多，好用與否，還是要看系統的功能設定與企業本身的需求是否匹配。
如果是一般的創業型公司，或者是對人力資源管理系統沒什麼大的需求，只是簡單需要的那種，裂卜saas版的人力資源管理系統就可以了，像北森、薪人薪事就是。
對於人力資源管理有一定要求且需要個性化管理的，就需要定製版的人力資源管理系統，像這種，就敏歷需要本地化部署的系統才能做到，我們公司目前使用的是東寶人力資源管理系統，他們現在那個dhg人才治理系統，管理理念和技術指數都很高，用著也很便捷。
2樓：醉舞胭脂賞
人力資源管理系統主要還是看需要，沒有最好，只有最適合。目前我們公司用的是萬曆喊掘寶盛華簡斯雲hcm，一兩萬人的公司人事處理的還是井井有條的。關鍵是真遇到有什麼不懂的，這一系肢核統還支援全流程人事24小時全天滲嫌候隨時隨地**，我們人事對這一點一直是好評不斷。
滿意我精湛的的，請您。
請問，人力資源管理系統好用嗎？
3樓：紅海雲人力資源研究
人力資源管理系統具體好不好用取決於具體的系統設計、實現和使用情況。一般而言，好用的人力資源管理系統應該具有以下特點：
介面友好：系統應該設計簡單，操作容易，使用者可以快速學習和上手。
功能完善：系統應該提供全面、實用的功能，能夠支援不同人力資源管理的需求。
資料準確：系統應該保證資料的準確性，能夠避免資料冗餘和錯誤。
安全性高：系統應該採用嚴格的安全措施，保證人力資源管理資料的安全性和機密性。
目前市面上有很多優秀的人力資源管理系統，我建議您可以根據自己公司的需求來選擇。以下是一些常見的人力資源管理系統。
紅海雲hr管理系統：紅海ehr通過涵蓋員工從招聘、在職、績效、培訓、薪酬等全職業生命週期**一體蠢毀化管理，並且實現各業務環節資料自動流轉、智慧型關聯與儲存，形成帶局備「選、用、育、留」的數位化運營閉環，幫助企業打造人力資源應用一體化、資料一體化、流程一體化、終端一體化的數位化管理體系。
sap：該系統提供招聘管理、人事檔案管理、績效管理、目標管理、培訓管理、離職管理等全方位人臘拿力資源管理功能。
workday：主要提供人力資源資訊系統（hris）、人力資源管理系統（hrms）、企業資源計劃（erp）等功能。
綜上所述，選擇人力資源管理系統需要綜合考慮自身資訊化需求和企業管理要求，合理規劃人力資源管理系統的建設和運營，從而實現更好的人力資源管理效果。
4樓：多少愛可以衝來
好不好用，看你用的是那家的人力資源管理系統。我公司在用的施特偉人力資源管理系統確實好用。它能幫助我們解決不少的人力資源管理難題。
比如傳統的人力資源管理的六大模組是相對獨立，脊睜需要大量的人工操作。但藉助施特偉的人力資源管理系統之後，減少了人工操作的工作量，每個模組的資料都可以在系統上自由調取，全平臺的資料可以互通互用。比逗局如我核算薪資的時候，需要用到考勤扣款、績效得分、培訓得分等資料，那麼我在系統上配置好相應的引數。
算薪時，我櫻指歲勾選這些引數參與核算即可。非常方便好用。
5樓：西順瑪瑙泉
好用。數位化辦公。
資訊化時代的辦公方式必然會是無紙化，數位化的飢辯辦公方式，而通過人力資源管理辦公系統可以讓企業提前實現部分蘆肢前工作的數位化辦公，比如企業的考陪清勤、
人力資源管理系統hr用的哪個好,人力資源管理系統國內哪個好？
市面上人力資源管理系統有很多可選的，但大部分都是要收費的，如果沒有預算的話可以選擇使用釘釘的智慧型人事，免費的而且功能也相當給力，員工的入離職管理，薪酬管理以及績效管理都可以用它來實現。開通也很簡單，手機釘釘 工作 右上角 彩色圖示 搜尋 智慧型人事 申請開通就可以用了。俗話說得好，沒有免費的午餐。...
人力資源管理系統哪個牌子好，國內人力資源管理系統哪個好
首先，建議第一步先理清自己公司的人事管理需求，第二步，搜尋市場上一些口碑不錯的系統 商，建議選3 4家開始諮詢。一 建議您先梳理公司內部人事管理需求 每家企業的管理特點都有所不同，看自己公司是屬於什麼行業的，企業每個發展階段需要的人力資源管理系統也有差異 選擇適合的人力資源管理系統助力企業優化流程管...
人力資源系統排名，人力資源管理系統軟體排名
i人事，超越傳統的人力資源事務管理，不用 安裝軟體，網頁版就可以登入使用，系統輕 快 好用。hr管理功能全，而且注重員工體驗對創業型企業尤為好用。移動應用和人工智慧正在重新定義招聘時代，移動方案和 面試更符合企業發展，邁鷗輕面的五大特點 短 簡歷 形象氣質佳 眼緣很重要 手機智慧型面試 面試不折騰 ...