1樓：路路好
職場上拒絕不屬於自己職責工作的方法有：
1、果斷拒絕，給出不可抗的理由。工作中，當對方需要你幫忙的時候或者給你安排不在崗位職責範圍內的工作，自己沒有辦法幫助對方，那麼就果斷的拒絕。可以直接拒絕，對方會很難接受，在拒絕的同時，可以說乙個對方能夠接受的理由，主動放棄請你幫忙或者將工作安排給你。
比如，可以這樣拒絕對方，「不好意思，我幫慧伏不了你，我現在正在處理xx領導安排的xx事情，這件事情很緊急，我沒有辦法幫助你了。」
當你給基胡對方乙個合理的理由，說明兩件事情有衝突或者矛盾的時候，一般對方也不會勉強你，自然就會放棄給前鋒攜你安排工作。
2、拒絕同時給對方解決方案。在拒絕別人的時候，除了給出明確的理由，還有乙個方法就是幫對方思考解決方案，然後讓對方自己解決。這樣拒絕對方，既不會影響彼此關係，也可以增加彼此之間的好感度。
比如，領導讓你做ppt，但是你這方面能力並不強，而且不是自己崗位職責的事情，不願意接受，那麼你可以和領導這樣說，「領導，這個工作xx更加擅長，她在這方面能力很優秀，您可以讓xx做這件事情。」
這樣既可以拒絕，也幫對方解決了問題，就找出了更加適合的人，這樣拒絕並不會影響任何關係，但是態度要誠懇。
所以，拒絕並不是一件很難的事情，這件事情很簡單，只要你掌握了方法，很多事情都是可以迎刃而解的。
2樓：來自靈山可愛的太平花
1.首先要弄清楚這個工作任務本身的工作標準、工作量以及工作關係 2.從「接受並去做的角度」分析，提出具體的建議。
這一步需要具體根據你接受的任務、你的工作情況來看了，如果你能夠找到解決這個任務的辦法御亂激，其實領導又何必非要你去做呢？那鎮襪就是給你機會哦，努陪腔力做到最優秀等。
不屬於自己做的工作怎麼拒絕呢?
3樓：印諾
如何拒絕不屬於你職責的工作：
1，給出對方乙個合理拒絕的理由。
表明自己目前的工作，比對方的更重要。告訴對方，自己手頭上的工作，領導特別重視，不能出錯，已經忙得焦頭爛額，所以自己沒有精力去做其他的事情。當對方看到你現在的工作，比他的更重要，更耗費心神的話，你的目的也就達到了。
表明自己正好有其他的安排、確實沒有時間。這是最常見，大家最愛用的乙個理由了，可以的話，把你的時間行程給對方看，以增加可信度。
表明自己對不在職責範圍內的工作不熟，心有餘而力不足。告訴對方，自己很可能會幫倒忙。可以的話，借鑑或者舉乙個類似的例子。
表明要請示自己的領導，請領導來定奪。這叫打太極，把決定權推給第三方，當牽扯到其他人的時候，或許他們就悻悻而歸了。
2，提供乙個解決對方問題的建議。
給對方提供乙個建議，或者提供乙個解決方案，這是一箇中庸的辦法。當然，這個建議或者這個方案是否有效，就不是你能決定的了。這總比你自己去完成要簡單，比你直接拒絕要有人情味。
至少表明你參與了，你出力了。所以，算是乙個折中的辦法。
3，表達自己乙個真誠歉意的態度。
即使你心裡已經想推辭了，但也不要一上來就拒絕，至少聽別人耐心講完，知道事情的前因後果後，再表達自己的無能為力和真誠歉意。
許多人，都有拒絕困難症，那麼有了理由、建議、態度，這三方面的巧妙配合、靈活使用，你就能漂亮的推掉不在自己職責範圍內的工作啦！你自己少了乙份尷尬與麻煩，而對方呢？也能表示理解，不怪罪。
雙方皆大歡喜，這樣同在乙個職場，大家日後好相見。
所以，這就是第三步了，找到乙個讓別人都不好意思的理由，表達自己無可奈何的歉意，提供給對方乙個解決問題的方案，這樣你也算是盡了最大的努力啦！
如何拒絕不屬於自己的工作呢？
4樓：協議**愛
在職場中，有時候會遇到需要自己去做一些不屬於自己職責範圍內的事情的情況，這個問題並不能簡單是否需要，需要具體情況具體分析：
1. 工作任務合理性：如果這些工作任務確實是對公司或者團隊整體工作有益，那麼做這些工作不僅可以幫助別人，同時也可以提高自己的技能和認可度，因此可以主動承擔。
2. 工作負荷：如果這些額外工作任務過多，超出了自己的承受能力，那麼過度勞累可能會影響到正常工作的完成度和個人的健康狀空睜態。這時候需要根據自己的實際情況適當拒絕。
3. 個人價值觀：如果這些工作任務涉及到個人的原則和價值觀，例如要求做餘轎違反法律規定或道德標準的事情，那麼可以拒絕做這些事情。
4. 是否有回報：如果額外承擔這些工作任務並沒有得鬥毀歲到顯著的回報和提公升，那麼這些工作任務可能並不值得自己付出時間和精力去完成。
總之，在職場中，承擔不屬於自己職責範圍內的事情需要考慮當時的具體情況，權衡利弊後再做出決策。但是在這個過程中應該清晰表明自己的立場和能力，不要讓別人以為你是隨便可以承擔所有工作的「萬能神」，而是應該倡導合理分配工作任務，保證整個團隊的協作效率。
如何才能拒絕不屬於我的工作？
5樓：次詠思
拒絕工作並不是一件容易的事情，但是你有權拒絕不屬於你職責範圍內的工作。下面我分條講述一些方法來幫助你拒絕這樣的請求：
1. 直接而誠實地：當你被分配了不屬於你職責範圍內的工作時，你可以直接：
我很抱歉，但這項工作不在我的職責範圍內。」培鍵拿把你的態度放在第一時間是非常重要的，但亮世你不需要解釋為什麼無法完成這項工作。
2. 澄清你的任務清單：如果你們公司有明確的任務清單或者工作職責說明書，你可以詢問你的領導，這項工作是否官方列出的你的職責範圍。
如果不是，那麼你可以：「這項工作不在我的清單上。我可以幫忙找到適當的人員來完成。
3. 提供替代方案：如果你不得不拒絕乙個任務，但察覺有人有困難需要你幫忙考慮替代方案配搭。例如，你可以提議其他同事或者部門可以更好地完成這項工作，或者提供其他解決方案。
4. 不要太過激動：有時候，你可能會遇到一些要求很急迫的任務，但是卻不是你職責範圍內的。在這種情況下，你需要保持冷靜，並告訴你的主管你會盡快找到準確的人來完成任務。
5. 知道你的權利：如果你認為某個工作超出了你的職責範圍，你可以與你的主管進行溝通討論。
如果您被迫執行不屬於您職責範圍的工作，應該諮詢其他人員或人力資源部門，以瞭解你們公司的職業權利和保護措施。
在拒絕工作的時候，最重要的是保持呈現出你的態度誠實，明確和敬業，同時提供其他解決方案。
6樓：焉明旭
直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。
怎樣巧妙推掉領導安排的不屬於自己工作職責範圍內的事情
您交給我的這份工作，我是完全沒有經驗，像乙個新手，要從頭學起，這其實需要很多時間，但是我本身的工作也還要我盡可能的去完成，盡心的去完成到最好，所以我可能抽不出大量的時間和精力來準備好您所交給我的工作。想好你自己的心理是否已經強大堅韌油膩到可以承擔因你託辭婉拒而帶來的任何不利後果，包括影響在領導心中的...
如果領導安排你做不屬於你的工作怎麼拒絕呢？
首先，我一般不會拒絕領導交給我的工作。因為我的工作很輕鬆，領導額外交給我的任務我能夠很好的完成，不會影響我的正常工作，這種情況下我是不會刻意拒絕領導的。其次，你認為保質保量的完成領導交代的工作可以給領導留下乙個工作能力強的印象。就算完成的不是特別好，領導也不會苛責，畢竟本身這就不是我的工作範圍，不是...
忘記那些不屬於自己的人，追隨自己的心，尋找適合自己的幸福
你說的這句話本人表示很贊同，確實那些不屬於自己的人和事，都刻意的去追求，要懂得放手和忘記才是對自己負責的做法，應該去追尋自己的幸福，哪怕碰得頭破血流，自己努力了也就無憾了，能夠尋找到自己的幸福，那是再好不過了，所以該放就放下，勇敢的去尋求適合自己的幸福，祝福你，加油加油！感覺你們的關係出現了問題，就...