人力資源管理的發展趨勢和前景是什麼樣的？
1樓：精益改善
很好，尤其是在中國！
任何事情都離不開人，人的品德、能力參差不齊，需要人力資源人才進行引導、改善，尤其是中大型企業！
2樓：再找新歸屬
在經濟發展的不斷作用下，經濟師人力資源已經成為熱門職業，其重要性逐漸凸顯，但也暴露出一些問題，阻礙了經濟師人力資源管理的落實，更降低了其有效性。下面主要就經濟師人力資源管理普遍存在的幾方面問題進行分析。
意識淺薄，自身素質不夠。雖然我國的很多企事業單位在人力資源管理方面十分重視，也進行了一些優化改革並取得了一定的成功，但仍有部分行業管理者對人力資源管理工作的實質和任務瞭解不夠，認為人力資源部門的工作僅是簡單的收集檔案、考核出勤等內容，個別中小企事業單位甚至直接忽視人力資源部門，最終導致經濟師人力資源管理在很多方面與企事業單位發展產生偏差，造成了不必要的損失。另外，經濟師自身的素質不夠也是必須正視的部分。
一旦現有的人力資源管理人員素質不高，再加上招聘一些能力水平不夠的應聘者，將會給企事業單位帶來致命的傷害，阻礙並限制企事業單位的健康長遠發展。
缺乏關注，相關制度缺失。很多企事業單位中經濟師人力資源管理工作人員缺乏，管理培訓組織鬆散，沒有健全的管理制度做指引，而有的行業雖然有相關的管理培訓組織，但在培訓時間、培訓效果上存在缺陷，無法針對個人的不同情況因材施教。具體表現在以下方面：
第一，獎勵機制不健全。沒有健全的獎勵機制，使得很多企事業單位員工心理不平衡，工作熱情驟減。第二，資源短缺或資源浪費現象凸顯。
有的行業很難招聘到含金量高的人力資本，而有的行業又出現人員過剩的問題，這就導致無才可用和大材小用兩種極端，不僅不會促進企事業單位發展，反而會無形中增加企事業單位的成本。
人力資源管理的未來發展趨勢
3樓：網友
一。wto之後我國人力資源生態環境的變化。
中國的人力資源開發與管理將融入國際環境和全球競爭的大舞臺。國際各經濟實體之間的人才競爭，是人才生態環境的競爭。哪兒有適宜的人才生態環境，哪兒就能成為人才集聚與人才共舞的中心。
中國未來能否成為全球人才中心，關鍵在於人才生態環境的改善與優化。
二。企業與企業的競爭是人力資源經營模式的競爭。
外資企業在帶來資本的同時也帶來了人力資本開發與管理的體制優勢。我國企業就會因人才經營機制與模式的落後，處於人才競爭的被動防衛狀態。建立新型的企業與員工關係模式， 贏得員工忠誠。
勞動契約是人力資源管理的基礎，心理契約是人力資源管理的最高境界。視員工為客戶，通過建立分層分類的人力資源開發體系，向員工持續提供面向客戶的人力資源產品與服務。促進學習型組織的建設。
三。wto帶來了人才流動的新規則。
人才稀缺與日益增長的人才需求使人才面臨多種流動誘因與流動機會，員工由追求終身就業飯碗轉向追求終身就業能力，通過流動實現增值，人才流動具有內在動力單邊流動到多邊流動。高科技、高智慧型人才從低報酬國家流入高報酬國家的單邊流動轉變為跨地區、跨國家的多邊流動國際性的人力資本所有者將帶來新的工作方式和生活方式。用人重人品、重職業道德。
四。加速中國教育事業領域的市場化與非壟斷的程序。
培育具有全球競爭力的人力資源要求我國打破教育壟斷、放寬教育資源控制、建立合理競爭機制、加快教育市場化的程序，並對我國教育體制進行系統變革與創新。
4樓：網友
估計會徹底淪為打雜部門。人力資源管理是工業時代的遺產了，在創新型的組織里它版的作用就是輔助權他人，另兼打雜。企業在將來會演化出另一種管理人才的結構，而不需要乙個獨立且越來越無力的部門來包辦人才的管理工作。
5樓：網友
其實hr在中抄國剛剛崛起，不像2l說的那樣，以bai後會在企業發展中起du到越來越重要的作用。zhi工業時代創造價值的是dao資本和機械，但是新時代創造價值的是人力。於是人才的識別、開發等等一系列hr只能會在企業發展中愈發重要，因為現在企業與員工之間的關係不再是簡單的僱傭關係，必須存在乙個平臺來實現企業與員工共同價值觀以及共同發展的最大化，這樣說也許沒有什麼作用，但是你去查查人才招聘，現在人力資源的招聘啟事特別多，就說明了缺口大，需求多，作用大。
6樓：
是很不錯，人才的管理一直都很受重視的。
人力資源行業發展前景
7樓：網友
1.人力資源發展的前景還不錯，主要也得看你在什麼行業，什麼公司！
2.人力資源的門檻並不是很高，如果你是學其他專業，但是還能接受最底層的人力資源管理工作的就可以。
3.之前在國內，很多做人力資源的並不是學人力資源學科的，很多都是做銷售或者其他一線工作上來的，所以專業只是乙個小小的敲門磚，你適不適合，能不能進入還得看你的能力。
4.目前來說人事工作在選擇就業者來說，專業是其考慮的因素之一，應聘人的工作經歷、談吐等都是衡量標準。
5.在國內一般比較大的公司會選擇對應專業或有對應工作經驗的人員擔任人事助理、協調員或專員的崗位，如果您能考慮去一些較小的公司的話會比較好進入，但是小的公司的hr也許一人身兼數個職能，會比較辛苦，而且一般小的公司各個職能的深度也都是不夠的，但是可以作為你以後向職業hr經理人發展的墊腳石，因為你已經踏入hr這個職業中來。
6.選擇hr這裡請您先審視自己到底是否適合做hr，要可觀的考慮清楚，因為選擇跨專業的工作已經是一次很艱難的抉擇，最後如果選擇錯誤，自己也會比較尷尬啊。
7.下面把我知道的一些hr人員因該具備的能力，和你嘮叨幾句，希望您能參考下：良好的溝通能力、組織管理能力、基本的辦公軟體掌握、好的表達能力、時間管理與壓力管理能力、系統思維、邏輯思維能力，這裡是我做hr中體會到的，與人溝通的能力的確很重要，希望能給你一些參考，也希望你能找到適合你的工作。
8樓：網友
說道發展前景，首先要了解人力資源現階段的狀況，目前國內的hr多多少少的還會有一些行政方面的工作，這樣就把大部分時間放到了重複的工作中，其實，hr可以幹更多有意義的事，如果說現在是人力資源的第一階段。
那麼即將發展的第二階段就是要hr兼顧到職能的專業性，怎麼樣招聘到正確的人才，更適合公司的業務發展和需求，這就需要你對職能的專業性了。
其實這還不是我們所能遇見的最終形態，我覺得還會有第三階段，即為戰略性hr，人力資源的每乙個動作都要為公司的戰略部署考慮，因為你僱傭了正確的人才才能幫助公司朝著正確的戰略目標前進。
綜上的描述，人力資源的行業發展是減少事務性工作的能力，更多看重的是瞭解本行業或者本公司具體職能的能力，以及整體市場運營和戰略目標制定的遠見。
9樓：淺二玩遊戲
肯定會看中專業的。但是隻要從事這方面的時間久了，有了經驗也是不錯的。這個發展前景很大，你可以多看看《非你莫屬》這個節目，會有不小的收穫。
10樓：大山解憂鋪
360行都能出狀元，只要您有信心、恆心。現在好多企業的hrd都是非人專業，但是他們吃得苦你是看不到的。想入行要有敲門磚。
看你的機遇了。入行後要先做一段時間事物性的工作。先有實踐，在慢慢去有理論拔高自身。
11樓：網友
我跟樓主一樣，不是此專業出身，但是之後對這行很感興趣，開始學習相關的知識。我偶然認識了乙個公司的人力總監，跟她聊天的時候，她告訴我，其實看你去的公司是注重哪個方面，有的公司注重你的學歷專業，就是基礎底子。有的要經驗，看專業證書。
其實不管是不是做這行，只要公司願意培養你，給你平臺就有機會。給我的感覺，人力這行，說白了就是心計。六個模組不一定都要精通，通其中的1-2個就可以了。
12樓：網友
人力資源前景看好，但獲利能力甚微，收入呈兩極分化，潛伏期巨長，沒有長期積累和沉澱是做不好人資的。
做人資的也看出身，外行轉內行需要莫大的勇氣，至少，你要重頭學起，東西太多太雜。
為來人資發展肯定偏於規範化向西方靠攏，所以專業基礎尤為重要，如果年輕可以考慮，超過30果斷放棄。
什麼是人力資源會計？人力資源成本包括哪些內容
13樓：牛賬網
你好，人力資源會計，是對企業中人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計核算。人力資源成本包括四大項：取得成本、開發成本、使用成本、離職成本。
1．取得成本。
包含：(1)招聘費，即招聘活動中的費用，包括招聘廣告費、差旅費、招聘人員的工資和獎金、招聘活動日程辦公費、選拔費及其他支出；(2)安置費，指錄用後安排到有關崗位過程的費用，如差旅費、一次性人才補貼、特殊待遇支出、臨時生活費。
2．開發成本。
主要是教育培訓費，指為了使勞動者獲得乙個崗位的工作技能及必備知識而進行的教育培訓等人力資源開發活動的支出，如培訓教師的報酬、圖書資料費、教材費、教室費、學費、交通費、所用教學裝置折舊費、組織管理人員的工資、水電費、勞動者培訓期間的工資、獎金及福利、同樣也可以把因培訓耽誤工作造成的損失計算在內。
3．使用成本。
1)使用費，指利用人力資源從事勞動，為補償或恢復其體力、腦力消耗而直接或間接支付的費用，如工資、獎金、福利費(包括醫療、保險、食堂等福利設施的支出)等； (2)組織活動費，指勞動者勞動或工作組織機構維持、運轉有關的費用，如會議費招待費等。
4．離職成本。是指員工離開企業工作崗位使企業蒙受的損失或付出的代價。
成本會計會計的問題，成本會計問題
因為 成本會計 是將生產成本 基本生產成本，和生產成本 輔助生產成本，從會計的二級科目中提公升為一級科目，並且製造費用有可能是為基本生產成本發生，也有可能是為輔助生產成本發生，這就決定要將製造費用和生產成本 輔助生產成本分開。那是因為發生的間接生產費用較多，需要通過製造費用先進行歸集，然後再按照一定...
一道成本會計的題，成本會計題？
待分配費用50000元，定額消耗量3000 2000 5000kg分配率 50000 5000 100,a產品應分配的材料費用 100 3000 300000元。b產品應分配的材料費用 100 2000 200000元。分配原材料費用的分錄 借 生產成本 a產品 300 000 生產成本 b產品 2...
成本會計的概念包含哪些內涵,成本會計的含義是什麼？
財務會計指通過對企業已經完成的資金運動全面系統的核算與監督，以為外部與企業有經濟利害關係的投資人 債權人和 有關部門提供企業的財務狀況與盈利能力等經濟資訊為主要目標而進行的經濟管理活動。財務會計主要是對企業已經發生的交易或資訊事項。通過確認 計量 記錄和報告等程式進行加工處理，並借助於以財務報表為主...