1樓：韓8寶
人力資源管理將逐漸向戰略性方向發展，總部將逐漸從事務性工作中脫離出來，從事戰略決策工作，做好企業的合作夥伴，慢慢地從成本中心轉變為價值創造部門。未來的人力資源管理將更加專業化、在企業中更加具有戰略性地位。
2樓：專業學院
人力資源管理包括人員招聘、培訓、績效、薪資、社保等諸多方面，是一門非常重要的學問。人才戰略已成為公司發展戰略的重中之重，優秀的人資管理人員非常搶手。
3樓：匿名使用者
肯定是非常樂觀的呀，但是做人力資源管理是真的很累。
4樓：再找新歸屬
在經濟發展的不斷作用下，經濟師人力資源已經成為熱門職業，其重要性逐漸凸顯，但也暴露出一些問題，阻礙了經濟師人力資源管理的落實，更降低了其有效性。下面主要就經濟師人力資源管理普遍存在的幾方面問題進行分析。
意識淺薄，自身素質不夠。雖然我國的很多企事業單位在人力資源管理方面十分重視，也進行了一些優化改革並取得了一定的成功，但仍有部分行業管理者對人力資源管理工作的實質和任務了解不夠，認為人力資源部門的工作僅是簡單的收集檔案、考核出勤等內容，個別中小企事業單位甚至直接忽視人力資源部門，最終導致經濟師人力資源管理在很多方面與企事業單位發展產生偏差，造成了不必要的損失。
另外，經濟師自身的素質不夠也是必須正視的部分。一旦現有的人力資源管理人員素質不高，再加上招聘一些能力水平不夠的應聘者，將會給企事業單位帶來致命的傷害，阻礙並限制企事業單位的健康長遠發展。hb.
缺乏關注，相關制度缺失。很多企事業單位中經濟師人力資源管理工作人員缺乏，管理培訓組織鬆散，沒有健全的管理制度做指引，而有的行業雖然有相關的管理培訓組織，但在培訓時間、培訓效果上存在缺陷，無法針對個人的不同情況因材施教。
具體表現在以下方面：第一，獎勵機制不健全。沒有健全的獎勵機制，使得很多企事業單位員工心理不平衡，工作熱情驟減。
第二，資源短缺或資源浪費現象凸顯。有的行業很難招聘到含金量高的人力資本，而有的行業又出現人員過剩的問題，這就導致無才可用和大材小用兩種極端，不僅不會促進企事業單位發展，反而會無形中增加企事業單位的成本。
未來人力資源服務市場的前景如何?
5樓：環球網校
【導讀】人力資源自戴維·尤里奇教授提出發展至今，人力資源管理發展越來越專業化、細分化。中國人力資源是由西方管理傳播過來的；目前在國內發展，仍處於發展初級，只有極少數特大型企業或跨國公司運用成熟，但隨著國內人口紅利減退和人力資本成本增大，勞動者法律維權意識和國家巨集觀關注度增大，人力資源越來越來受企事業等管理者的重視。同時伴隨著相關人力資源服務市場也越來越被大家廣泛接受，因此，人力資源服務行業發展趨勢分析 未來發展空間較大。
人力資源是乙個企業發展的核心，現在企業越來越重視人力資源發展的方方面面。在人力資源管理中，有很多環節是需要第三方服務介入的。在國內，人力資源服務商的規模越來越大，從科技到諮詢到落地服務，逐漸深入到企業發展、人才發展等企業需求中。
現在很多企業也意識到，第三方服務商所提供的技術、人才、諮詢、培訓等一系列服務給企業發展帶來的收益轉化，從長期發展角度，不僅讓企業節約成本，而且使企業更健康，安全、穩定地發展。
隨著企業對人力資源重視度越來越高，對人力資源服務的第三方的要求就越來越高。人力資源服務市場的蛋糕就這麼大，服務領域越來越細分化、專業化、精準化。如果想在未來有持續性的發展，就要在自己的服務領域中更加專注專業，在某一垂直方向深耕細作，要不斷增強自己企業的核心競爭力。
認為，這個行業會永遠不會差，而且會向越來越專業化的方向發展。21世紀最值錢的是人才，最不值錢的也是人才，無數的公司企業苦於找不到稱職的人，無數的人茫茫然找不到工作，所以未來的人力資源服務行業大有可為，這個行業真的每個環節都可以賺錢，選人選企業、資訊諮詢、背景調查、培訓等等每個環節都有n種收費方法，還可以企業個人雙向收費。所以發展前景是沒有任何問題的，但是也要要求越來越專、精、準。
任何行業做好了都有他發光發熱發亮的地方。
6樓：啞戲買張動車票
近幾年來，我國人力資源服務業快速健康發展，為用人單位和求職者提供了高效優質的人力資源服務，為經濟高質量發展提供了有力的人力資源服務支撐。根據人社部資料統計，2023年我國人力資源服務行業整體收入規模達到萬億元。
國家政策的利好推動了經營性人力資源服務機構數量和從業人員較快增長。2023年的新冠疫情加速了我國有關人力資源方面的政策出台，靈活用工是政策重點支援方向。
行業進入快速發展階段
人力資源主體是勞動力個人，具有主觀能動性，是現代企業價值創造的重要基石；而對於人力資源系統性地開發、管理、與培養，則推動形成了人力資源服務行業。人力資源服務行業在國外比較成熟，我國人力資源發展較晚，改革開放至今經歷探索-規範-變革-統籌發展階段。2023年後，我國先後在法律與政策中加入對於人服行業的表述與規劃，行業正式進入發展「奔跑期」。
市場規模增長迅速
據中國人力資源服務業藍皮書統計，中國人服行業機構數量由2023年的萬家家增加至2023年底的萬家，從業人數由2023年的45.
10萬人增加至 2023年的 萬人，年化復合增長率均在10%左右。
從行業市場規模來看，2023年我國人力資源服務行業整體營收為萬億元，2023年營收規模達到萬億元，年均復合增速接近20%，且近三年來保持20%以上的年增長率，這與我國經濟持續穩定發展的趨勢是吻合的。
隨著我國經濟進入高質量發展新階段，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。
疫情影響下相關政策加速出台
自2023年《中華人民共和國就業促進法》首次在法律層面上明確定義「人力資源市場」後，2023年國家出台首個中長期人才發展規劃；2023年人社部出台《人力資源服務業發展行動計畫》，提出至2023年，我國人力資源服務行業規模達2萬億，從業人員達50萬人。其中，靈活用工是政策重點支援方向。2023年在疫情影響下，政策端加速出台措施促進行業的發展，7月31日***辦公廳《關於支援多渠道靈活就業的意見》明確提出要「拓寬靈活就業發展渠道，加大對靈活就業保障支援」，靈活用工重要性持續凸顯。
以上資料**於前瞻產業研究院《中國人力資源服務行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告
人力資源管理師職業發展前景怎樣？請說具體些！
7樓：網友
現在企業越來越重視人力資源部門，對於人力資源方面的人才招聘自然水漲船高。隨著各高校紛紛開設人力資源管理專業，科班出身的人越來越多，國家也推出了人力資源管理師的資格認證，進一步規範這一行業。未來從事人力工作的人員將是企業的核心組成部分，對企業的發展有著舉足輕重的作用。
8樓：啊嘛吧囈
前景只能說可以吧！
任何時候職業都有做好的，便職業的差別主要在收入上。
如果是在大一點的好公司，人力資源管理師不錯。
很多人普通人以為人力資源管理師為什麼技能。
人力資源管理其實是門嚴謹的科學。
越是大的公司越是重視這塊。
隨著人力資源的匱乏，這個職位的工作難度會有所增大，當然機會也會越來越多。
9樓：再找新歸屬
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2023年發展的趨勢又是如何的？淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
1. 人力資源運營以外包為主。
人力部分發展的2023年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力諮詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠端辦公逐漸發展。
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計畫的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2023年的人力資源部門將適應招聘、管理遠端員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。
3. 招聘將成為一項全球性的競技運動。
由於能夠遠端辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革。
公司將不再以每週工作40小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心。
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2023年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。
這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加。
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質hr的需求將會增加，在醫療和**等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
人力資源管理未來的發展趨勢有哪些？
人力資源行業未來會怎麼樣發展？
10樓：網友
人力資源行業還是不錯的，未來的發展還是很好的，不過這個崗位特別重要，因為你們招聘的人才將來會為公司帶來豐厚的利潤的。
11樓：敖樂遊
人力資源行業未來發展是很有前景的，是乙個不錯的領域。
12樓：網友
這個行業會有很大的發展空間，以後的工作需要有專業人士進行規劃，諮詢給出建議。
人力資源到底是幹什麼的，人力資源是幹什麼？
人力資源 human resources 簡稱hr 指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力...
請問 人力資源部是幹什麼的？人力資源部是什麼？
人力資源工作的內容 1 人力資源規劃 年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出 規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂 2 招聘 工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等 3 培訓與開發 分為內訓和外訓，又分為入職前培訓 在職培訓和專項技...
我是學食品的，想往人力資源方面發展，請問我應該怎麼做呢
朋友你好！人力資源這工作牽涉的東西挺廣範了，像六大模組這些，你要想要自己要往六模組中的哪方面發展。每日的工作主要是考勤方面了，其它主要也要看你公司的規模與實際情況了，所以不了解也不好說。真想往這方面好好發展，可以去考個人力資源的等級證書，還有就是工作上的經驗積累了。人力資源理論分六大模組。你先要明確...