1樓：匿名使用者
那你分析給他聽。
你就說：假設你是投入錢最多的那個人。
比如你佔七成 我佔三成這樣。
你說不想幹了 我就把餘下股份買下來。
但我用五成的金額買你七成的分量。
你就只我 願意還是不願意。
願意就一聲 不願意就兩聲 不要說其他知陸多餘的。
不聽他解釋說自己湊不夠錢。
他說願意 你就說 那好 我就只給一半錢補給你。
如果他說不願意 你就說 對咯 你自己也會說不願意 那你覺得手慎你不補足它是正常的嗎？應分的嗎？
你明確表達 現在根本只有兩條路走。
要不我就給你補回金額 要不你給我補。
然後大家以後都不用見 也不用吵架。
難道你覺得每天這樣爭論很有趣？討論到最後不也是隻有乙個答案。
如果最後對方說補給你 你就看看能不能再少一點這樣跟他說 一人退一步。
假設要補50w給你的。
看看能不能45w
當作乙個教訓 以後再也不要與朋友合夥做生意。
你現在聽完自然覺得 特別虧。
可是跟他賴下去也無用。
你也煩 他也煩。
當然不要表現得 你更煩一些。
你就從容一點 不然別人就仗畢猛敬著：原來你這麼怕麻煩 那我就更加欺負你。
2樓：匿名使用者
1、蒐集證據，證明你們之間有合夥行為，有投資行為及數額；
2、進行溝通，畢竟朋友一場，看能否協商解決，對你喊虧中們之間的談話進行錄音（偷錄），證明他做過承諾，一旦他反悔，這鄭山可做為證據。
3、最後，空謹訴訟。
我在的廠子是兩個老闆合夥開，今年五月份，兩個老闆突然之間分開了，這樣的話，工資給誰要？？？不給怎麼
3樓：最愛子揚
1、正常的討薪順序應該是這樣的：找你們廠子的人事人員，如果沒有人事崗位，那就追你工作時的直接上級；人事或上級不能給與解決的，找工廠負責人；工廠負責人仍未能解決的，向當人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；對仲裁結果不滿意的，再向人民法院起訴（不是上訴，上訴和起訴不是一碼事）；對一審結果不滿的，才可以向上級法院提出上訴。
2、公司合夥人變更不影響企業的權利義務關係，你討薪的物件是企業，這個一定要清楚，不然你會多廢很多功夫，而且還會將簡單的問題人為複雜化。
建議你向當地的工會組織或者人力資源與社會保障局尋求幫助，一般你乙個人幾千塊的工資，沒有老闆會願意對簿公堂的，在**部門參與時，一般很快就能解決。如果直接起訴，可能會逼著老闆和你「對抗到底」。
4樓：手機使用者
找財務，再找老闆，不行就去法院上訴！
5樓：988觀天下
這倆老闆是不是本地人是的話都的要。
年底我們廠子放假了，合夥的兩個老闆各自都不願意付工資，你推我，我推你，工人該找哪個部門？
6樓：匿名使用者
不要輕信那些什麼人說的找公安或勞動部門，直接搬東西走人是最好的做法！
7樓：匿名使用者
看有什麼值錢東西搬走抵工資。
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