天留我不留，老闆加薪挽留，還辭職嗎？
1樓：重玄
你好，很高興你的問題。不少人在離職時都會被老闆加薪挽留，但是老闆給你加薪挽留，無非是以下幾種原因：<>
1.你的能力特別優秀，在公司的地位無可替代，很難再找到乙個與你能力相當的人；
2.你掌握了很多人脈資源，離開後會給公司帶來資源上重大的損失；
3.你即使加了薪也比新招乙個新人來重新培養的成本要來的低，更加划算：；
4.你目前是重要專案的核心成員，離職後專案會停滯不前；
5.現在發展不好，招人困難。<>
如果你是符合種情況，可以考慮留下來，因為你具有不可替代性。但是如果你屬於後面三種情況，那就得慎重考慮了。因為一旦公司度過難關或者找到頂替你的「備胎」，你就悲劇了。
最後再多說一句：其實在提出離職之前，就應當先提出加薪申請。如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。<>
老闆要加薪挽留我，是留還是走呢？
2樓：網友
在職場中，人員的流動雖然是職場中最正常的事情，但是我們有時候會遇到提離職時，被領導以加薪或公升職的條件來挽留的情況，這種時候到底是該留下來，還是堅決離職呢？想清楚再做決定！
首先你要分析老闆挽留你的動機是什麼？為什麼老闆會挽留？
在離職的時候，老闆用加薪來挽留你，一般會有兩種情況：第一是真心挽留，如果你是公司的技術骨幹精英，臨時無人代替，離職會給公司造成一定的損失，而且想招個技術骨幹並不容易，招聘新人的成本也高，還不一定還用，你是已經熟悉工作技術流程，又是精英，相比較而言，老闆自然更願意把你留下，這樣的老員工又有技術，用得又順手，比新招的要好。還有另一種情況就是你最便宜，別傻乎乎的以認為是你有能力，老闆欣賞你、惜才把你留下來，可能給你加薪了以後你還是全公司最便宜的員工。
所以別高估你的能力，老闆嫌招人麻煩，成本太高，他挽留你只是為了工作便利，公司不用再去適應乙個新人，領導不用再去培養乙個得力的下屬。
那麼面對老闆的加薪挽留，你會怎麼選擇呢？
我的建議是勸你一定要離開，因為提出離職後沒有走的人往往沒有什麼好的下場。一旦提出離職，就不要猶豫動搖，不要高估你的能力，更不要低估老闆的人性。當你提出離職的時候，相當於老闆陷入了陸攔困境，他會不惜一切打擊你，維護自己利益。
而且對於不忠誠的員工，老闆是不會重用的。當你提早皮胡出離職的時候，老闆已經對你失去信任，你已經成為了不安定因素，因為工作需要，他不得不違心的挽留你，甚至加薪挽留，但是沒有了信任，就算你能力再強，老闆也不會重用，不要被老闆的挽留感動，更不要握橋被眼前的利益打動。
當你決定離職時，就要堅持自己的選擇，即使老闆加以挽留也堅決不能留，因為老闆認可你的能力，早晚會給你加薪，何必要等到你離職的時候才能提出來呢？
老闆加薪挽留，該不該留下來？
3樓：網友
你要根據情況具體分析。如果你的技術很厲害的話，那麼很可能領導是真心的挽留你。但是也不排除是緩兵之計，所以應該根據情況來選擇方式，是否留下來還是離開。
有很多人會覺得既然都提出離職了，那肯定是堅決要走了，不然老闆暫時給你加薪穿小鞋怎麼辦，偷偷找個人來把你頂替，到時候就是辭退你的時候了。雖然在職場中大多數情況下不建議提出離職，公司加薪後又留下，容易給老闆造成不好的印象，但對於這個問題也賣枝並沒有絕對的答判配液案，需要我們從不同的角度來考量這個問題，再做決定。
如果你是公司的技術 骨 幹，離職會給公司造成一定的損失，老闆也願意給你加薪讓你留下。因為想招個技術骨幹並不容易，就算重新招乙個新人進來，可能薪酬開得也要比你現在工資要高，而且好不好用還不一定，你是已經熟悉工作技術流程，相比較而言，老闆自然更願意把你留下，這樣的老員工又有技術，用得又順手，比新招的要好。
我朋友公司就出現過這樣的情況，他們是化工廠，有個技術人員掌握著他們的核心技術，有次想辭職，老闆直接翻倍漲了工資給留了下來，之後還提拔了位置，現在也一直在廠裡好好工作著。
或者有可能就是緩兵之計，這種就屬於較為常見的情況了，也是很多人不建議辭職後，因為加薪又留下來掘物的原因所在。有時候你的臨時辭職，崗位又相對重要，出現空缺沒人頂替會影響公司的運營。所以出於公司管理角度考慮，老闆是願意給你加薪挽留你留下來。
老闆加薪挽留，要不要留下來
4樓：浪和青
1、分析離職的根本原因。
每個人離職都有不同的原因，有因為工資太低的，付出與收穫不對待；有因為和同事關係相處不愉快，影響工作心情的；有因為領導太難合作，才華得不到施展；有因為離家太遠，上下班不方便，不能照顧家庭等等各型別原因。
老闆加薪要不要留下來一定程度上也取決於你離職的原因。如果因為工資太低，現在老闆給你加薪了，解決了你的問題，如果不是那種心眼小，秋後算賬的老闆，那就可以留下來。
如果是同事關係過僵、領導不好相處，離家太遠等問題，通過加薪並不能真正解決這些根本問題，就要衡量加薪的幅度是否能讓自己忍受這一切的不快。比如月薪5000，不算高，遇到這些我不能忍，找到一家月薪相同的公司，跳槽就能解決這些問題，此老闆給我加到6000，每個月多1000元，我也不能接受，那就直接跳槽。
但如果老闆直接翻倍，每月10000，想想家裡的貸款、生活壓力，在這種工資下，以上的問題給我帶來的困惑我也能忍了，那就可以選擇留下。
2、未來發展分析。
老公司或者新公司兩個公司進行發展對比，自己留在老公司，未來發展最好的會是一種什麼情況，新公司未來發展又會如何，畢竟有時候乙個小公司和乙個500強公司在工資相同的情況下，進入後者獲得的職場能力背書和職場發展前景自然是要好於前者的，在這種情況下建議選擇堅決辭職走人。但如果是相反的，那就可以結合前面兩點考慮是否留下。
如果衡量完了還是覺得猶豫並伏基不定，那就選擇辭職吧，畢竟既然你已經提出辭職絕謹，心裡也做好了廳凱準備，怕老闆秋後算賬，那就堅決辭職了。就像小公尺，今天給我打了**，說她還是決定辭職了，因為她衡量了一下，覺得她在新公司的發展前景更好，新公司副總職位空閒，她還有很大的上公升空間，想去努力一把。
總得來說，職場以能力為王道，有能力了辭職了也能馬上找到下家，甚至是越跳槽越好，沒有能力的時候就稍微忍讓一點，受點委屈也不要輕易辭職，蟄伏培養自己的能力，等待羽翼豐滿的時候再行動為好。
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