1樓：劉侃侃木馬
感同身受，最近我也是總挨批評。
對新上手的工作很不熟悉，常常犯錯，有時候是老闆批評，有時候是比我年長的員工批評，說實話，當時很難過，不敢正眼看他們，我總覺得批評我就是看不起我，他們不認為我能把一件事情做的漂亮，所以什麼事情也不安排我來做。要知道，在工作崗位上，老闆什麼事情都不找你做並不是一件好事，不要以為自己很清閒了，這是一種警報，你快要被炒魷魚了。<>
後來，我發現，總是不開心，拉著臉根本不是辦法，於是我轉換了思維方式，反思自己的錯誤，總結錯誤的原因，我發現我應該很快熟悉自己的工作範圍和工作方式，有不懂得要及時問大家，老闆批評我也是有原因的，一定是我做的不夠好，效率低，耽誤了工作程序。我試著改變了一下，慢慢的，我對工作也瞭解了，基本的工作做起來沒問題，雖然還是會受到批評，但我會保持虛心的態度，承認自己的錯誤。我覺得這才是正確的進步的方法。
所以，你什麼都不會是可以學的，大家都不是天生就會工作的，熟能生巧才是硬道理，老闆罵你也不要沮喪，至少他還沒有開除你，覺得你有發展空間才會批評你，你一定要儘快的熟悉工作，多向大家學習，認識到自己的價值，讓他們看到你的蛻變。這也是證明你自己不是笨蛋的最好時機，一定要把握住，好好奮鬥。祝你成功！
2樓：遠行者
說明你做的還不夠好，不能令領導滿意。你要考慮一下在哪方面做的不好，如何改變自己的工作方法，能達到領導的要求。領導滿意了就不會批評你了。
被老闆批評，該怎麼辦呢？
3樓：網友
被批評了都沒什麼好說的，只能認了，雖然說工作和私生活應該要分開，下班時間就應尺擾該完全是你自己的時間，但現如今這個社會，有幾個真的能做到呢？只要你還需要這份工作，那就認了吧！如果你是無意的，那陵譽旦麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。
如果不那麼充分的話，那就最好不虛脊要多嘴，安心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。
雖然私人時間是你自己的，但是隻要你還是公司員工，你就應該為你的工作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。如果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係，沒有私人關係，這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，甚至可以重新審視一下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，如果說你已經不需要這份工作了，只要不因此造成公司嚴重的財產損失，不會讓你負上什麼法律責任，那你也就不需要在意了。
老闆批評了怎麼辦？
4樓：網友
我會先分好對錯在決定自己對事情的態度，在日常工作中，我們經常需要回復老闆的訊息。……在有的時候，因為沒有秒回資訊，老闆會責罵我們。這時候，自己需要採取冷靜面對、理智應對，並酌情對自己的未來做出選擇這三方面應對措施。
1，首先，面對老闆的責罵，自己要冷靜面對。
有些人在被老闆責罵以後，會因為一時衝動做出不當行為，給自己帶來不必要的麻煩。這樣的做法顯然是不合適的。……正確的應對方法應該是用冷靜的態度面對老闆的責罵，要剋制住自己的情緒，然後再考慮最合適的應對方式來解決這個問題。
2，其次，自己要理智應對老闆的責罵，選擇適當方式回應。
面對老闆的責罵，自己必須做出理智的回應。……如果自己有錯，就要承認錯誤並立刻改正。……如果老闆態度過分，自己就應該選擇適當的方式有理有利有節地回應，以維護自己的利益，同時又不影響自己與老闆之間的關係。
這樣的應對方法才是最妥當的。
3，如果老闆態度惡劣，自己應該重新規劃自己的未來。
有的老闆素質比較低，對下屬態度惡劣，這會給下屬非常大的壓力，在事業發展上也會受到影響。……如果自己面對的是這樣的老闆的話，自己就要認真考慮一下自己的未來應該如何規劃了……如有必要，自己可以選擇離開，去尋找更好的工作環境來發展自己的事業，為自己爭取更大的成功。
老闆批評了自己，該怎麼辦？
5樓：聲穎焮
如果老師真的誤解了自己，你可以大膽地告訴老師清楚，我相信老師會接受的。這個學生因為在英語課上玩遊戲而受到老師的批評是對的。你應該承認自己的錯誤。
但他和老師吵架了。材料理論的因果關係是學生首先是錯的。學習之後，學會做人，尊重老師是學生的責任。
另一方對本專案及公司的類似產品有大致瞭解。但我沒有談論實質性內容，說我會讓技術專家在晚上與我詳細溝通。
領導一直催促我，所以我如實彙報了，但是沒有具體的技術溝通，所以我們晚上會有具體的溝通。然後，我忙著寫專案建議書和程式。我可以直接回復，請求領導原諒我沒有及時回覆您的資訊。
當沒有及時回覆領導的訊息時，應主動向領導說明原因。雙方只有通過真誠的溝通和理解，才能原諒對方的過錯。
我們可以在彼此之間建立信任和默契的關係，我們可以在未來的工作中主動為對方拍照。只有這樣，我們才能和睦相處，和諧溝通。如果你沒有及時回覆老闆的資訊，你需要告訴他或她你沒有及時回覆的原因，然後你需要告訴他或她我很抱歉，但有什麼事情阻礙了你。
當你們忙於工作時，你們中的大多數人都沒有時間這麼做。如果你整天拿著手機，會影響你的工作，這是不合適的。我想你們中的很多人都經歷過來自老闆的類似批評。
有時，他或她會在許多同事面前批評你，讓你措手不及。他或她甚至可能批評你，而你甚至不知道原因是什麼。工作逆境，如工作困難、人際關係困難等。
以及社會災難、暴力和戰爭等社會逆境。
在公司被老闆批評了怎麼辦？
6樓：大家請叫我八爺
內心脆弱，沒有乙個堅定的心。
在職場中，不管是剛入職的新人，還是已入職多年的老員工，難免會因為做事犯錯而被老闆批評，指責。
如果你的內心不夠堅強，比較脆弱，那麼每次挨老闆的批評，心裡都會好久緩不過勁來，那以後也不會有什麼發展前途。對待老闆的批評，要正確面對，如果他是對的，你就應該認真改正自己的錯誤，保證以後不會再有同樣的錯誤發生。
如果他冤枉你了，如果再不能和他講明道理的情況下，那就去做別的事情來轉移自己的注意力，把自己的心態調整好，別因為一次批評就自暴自棄，那麼以後還有什麼信心繼續發展下去。不管在職場還是其它的情況下，一定要把自己內心鍛鍊得足夠強大。那樣才能所向披靡。
2.不做總結，做完事情就放任不管。
曾國藩吾日三省吾身，才慢慢變得日益強大。大部分人工作完之後都想著今天晚上去吃點什麼好吃的，或者去做一些什麼活動，放鬆心情，而忽略了一天工作中做錯了什麼事情，有哪些地方該總結。
善於總結才能得到更好地提公升自己的機會，因為你不總結，你永遠不知道自己錯在**，不知道**需要改進，也不知道這件事做了有什麼不好的影響。
所以要善於總結才能認識到自己的不足，並且能知道自己這一天所做，所想，所說，有哪些地方該改正，慢慢地，你的工作能力越來越好，個人能力也越來越強。
3.上班如混天度日。
上班最怕的就是混天度日，有工作而看不見工作。
領導給安排的工作如果提前完成，但是還有很多空餘時間，這時要做的並不是找個人閒說話或者喝喝茶，而是應該看看還有什麼工作需要自己做，或者去幫助其他同事一起完成這項工作，千萬不要做完自己的工作，就去想辦法偷懶。
老闆總是讓週末加班該怎麼辦，老闆讓週末加班，大家都以各種理由不去，那我去不去呢？
如果你還想在那個公司繼續幹下去的話就不要有怨言，因為這年頭掙工資都是很不容易的，讓你加班就當是讓你有時間鍛鍊好了，你可以換位思考啊，說不定你是老闆更想讓你的員工好好幹呢！還是把心態調整好，好好工作，如果實在不想繼續的話，我建議你換個單位吧！勞動法，第三章，第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準...
挨欺負了怎麼辦，被欺負怎麼辦
老大，其實你想的太多了，我過去也是像你一樣被別人欺負，不過在學校被別人欺負，那是很正常的，你也不要心裡面過不去，就算是那個人欺負你，你有時候你要心裡面明白他們為什麼要欺負你，你說你好怕，是嘛？害怕有什麼用，再說啦，告老師有用，你要是畢業了，你的老師還能保護你嗎？你心裡想的太多了，別人說要打你他就打你...
老闆老是拖工資怎麼辦？ 老闆拖工資怎麼辦
你好，首先老闆老是拖工資的情況是針對個別員工呢？還是針對所有的員工。如果是針對個別員工，那麼可以找個適當的時機跟老闆談一談，聊一聊。當然聊的內容要直擊主題就是 老闆是不是我哪方面做的不夠好，影響了公司的發展。當然你可以將自己認為做的不好的地方，說給老闆聽，老闆在聽的過程中，肯定能夠感受到你對工作的細...