1樓：啊邊
首先你要了解你企業的性質，是私企還是民營，一般情況之下拖欠員工工資的是私企；第二，你要掌握一定的證據，比如你在這個單位工作的時候是否有簽過勞動合同，如果有合同，那麼你的工資便可以很快的到手了；如果沒有合同的話，那就會很麻煩，你需要找到原來發放工資的工資卡或工資條；或發放工資的簽字等證據；再或者你平時在公司上班時所經手的一些你做的材料等、或是工作卡，這些材料必須是能證明你曾經在該公司工作過，只有你找全了這些資料之後，你才可以去勞動局或通過其它法律手段來追回你的工資，因為並不是每乙個勞動局或法律機構都會為每乙個小案子去消費精力的，你的資料越多，那麼他們接手處理的機會就會越大；在這之前，建議你先將證據都拿到手之後，再去找老闆溝通一下，這個軟性的溝通也很重要，有些老闆是不懂法律，所以他不會給你；而更多的則是為了一時之氣，如果你軟性的溝通一下，讓他明白因為一點小錢而損失了他的面子的話，他也許會給你；當然，這中間有你的主要因素，就是你得有長期備戰的決心，怕是你沒有那個時間來拖這件事。
個人老闆欠工資不給沒有證據怎麼辦
2樓：張兆芳
法律分析：首先，先去找老闆進行協商，索要拖欠的工資。如果老闆繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為暫時週轉不開，此時讓其出具一張欠條。
其次，如果與老闆協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
要是起訴老闆不給員工工資沒有證據怎麼辦
3樓：杭州鄒祺明
法律分析：沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。
1、關鍵先要確定雙方存在勞動關係；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
一)重大涉外案件(二)在本轄區有重大影響的案件(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織(二)有明確的被告(三)有具體的訴訟請求和事實、理由(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
老闆欠我工資不給沒有證據怎麼辦
4樓：囤柴闢陷苔
我國的勞動法規定，沒證據的，可帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動者橘梁可找工作證、工資卡交易記錄、工資條、工裝、個稅完稅證明、單位給勞動者辦的暫住證、考勤記錄、社保繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄影、有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。只要能證明雙方存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得如源剋扣或者無故渣伍態拖欠勞動者的工資。
老闆欠我工資不給,沒有證據怎麼辦
5樓：沈展
法律分析：1、**投訴到當地勞動執法監察大隊。2、依法向當地人民法院申請支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、當地人民法院民事訴訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形頃旅之一的乎頌，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議雀頃凳；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆不給工資怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
他們這樣做顯然不符合勞動法。你可以去據理力爭，不行去勞動局告他。中國不是人生活的地方。這樣的事情很常見。你應該先努力去改變，實在不行就接受。可以找當地新聞台爆個光，李寧這樣的公司怕丟臉的很。祝你好運 勞動局吃飽了沒有事幹，也不會辦的。初來乍道就當是增加經驗了吧 有的地方就是靠總換服務員來節約 李寧效...
15歲打工老闆不給工資怎麼辦？
老闆招工未成年人也是違法的，既然用了就必須負法律責任。勞動者可以申請勞動仲裁。要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議。仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書份 申請人身份證。影印件份 相關證據影印件和證據清單份 用人單位的工商登記信...
工地老闆拖欠工資不給怎麼辦？
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。單位拖欠工資是乙個常見的問題，...