1樓：找法網法律諮詢
員工辭職公司應該辦理的手續有：
關於停保。若您單位尚未開通「社會保險網上辦事大廳」業務，應於每月1-15日攜帶《參加社會保險人員基本養老保險增減變化表》（一式兩份）、《解除勞動合同報告書》等材料，到單位參保所在亮冊區（市）社會保險經辦機構為職工辦理停保手續；如已開通「社會保險網上辦事大廳」業務，可按規定在本**相應操作（經辦機構有統一要求的，需按規定提報書面材料檔御）。
關於解聘備案。用人單位與職工終止或解除勞動關係後，應按規定進行網上勞動合同「終止或解除」備案，敬蠢巨集並應攜帶《失業人員登記表》、職工檔案、《勞動合同書》、《解除合同報告書》，職工屬農業戶口的，還需填寫《一次性生活補助金審批表》等材料，於15日內到公共就業服務機構辦理解聘備案手續，移交職工檔案，同時申請稽核核定職工享受失業保險待遇的資格。
個人應該注意的事情有：
養老保險手冊及交費對帳單是否齊全，尤其是交費對帳單，應交至離職當月，若不齊，應及時向單位索要， 因為此單在辦理退休手續時很重要；
勞動就業手冊是否完整，包括外觀和內容，要注意退工手續是否完整，退工簽章有無，此項關係到失業救濟金的領取，並應及時到所在街道辦理失業登記，並按照規定寄存人事檔案。
醫療保險的交費票據是否齊備，若在離職當月未能及時就業，最好持養老手冊和個人證件至市 醫保中心辦理失業期間的醫保繳交手續，否則在此期間就醫只能使用個人帳戶餘額；
若在離職當月未能及時就業，最好持養老手冊和個人證件至市社保中心辦理失業期間的養老保險繳交手續，並選擇交費基數60%-300%,此項最好辦理，因為領取退休金的前題是必須連續交費15年。
單位人員辭職怎麼處理？
2樓：沈楚雄
法律分和宴頌析：
只要勞動者和用人單位協商一致就可以辭職，或者提前30天書面通知用人單位，試用期提前三天就可以解除勞動喚鄭合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提祥歲前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職單位要求解除勞動合同怎麼辦？
3樓：文爺君燼蝐秅
看單位解僱理由， 單位解除勞動合同 ，按工作年限 支付補償金 就合法 如果 重新簽訂合同 ，要新合同約定原工作年限已經局碼補償或者確認繼續有效 《 勞動合同法 》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個銀族月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過鋒臘弊十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
事業單位人員辭去職務可以嗎
4樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答！<>
事業單位人員可以辭去職務，得辭去公職的五種情形根據《公務員法》第八十一條的規定，有五種情形的公務員不得辭去公職：(1)未滿國家規定的最低服務年限的。(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。
3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的。(5)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
事業單位人員辭去職務可以嗎。
親親您好，很高興為您解答！<>
事業單位人員可以辭去職務，得辭去公職的五種情形根據《公務員法》第八十一條的規定，有五種情形的公務員不得辭去公職：(1)未滿國家規定的最低服務年限的。(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期州首乎限的。
3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。(4)正在冊悉接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的。(5)法律、行芹慶政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
知識擴充套件<>
事業單衫或位可以辭職。事業單位編制內人員，在服務期內不可以調動，但是可以辭職。很多事業單位在招考的過程中，會跟考生約定服務期，一般為5年。
在這5年服務過程中，一般來說不能調動或者辭職。但若堅持要辭職，就要按照合同約定支付違約金或者其他合同規定的事項。《事業敬塌輪單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前30日亮信書面通知事業單位，可以接觸聘用合同；雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
<>老師我想問一下。
親，您問就行哦。
我現配兄在屬於在編在崗 但是 考上另外乙個地方了 但者純之前還沒辭培嫌襲職 現在辭職 想去跑點關係把辭職時間提前到考上地方所要求的時間 這樣還有可能嗎？
親，也是可以的，事模改如業單位辭職需要提前1個月通知單位。如果和單位關係良好，你考上別的單位後，單位肯放你殲亮走旦啟，直接按照調動的手續辦理就可以了。
現在服務期也沒有滿 最低年限是六年 我現在才一年多 但離家太遠了。
現在主要是另外乙個地方說辭納姿差職發文冊喊時間必須洞皮是2023年2月28號以前 但我現在都還沒有提出辭職 因為還在找人 這樣還可不可能？
親，這種事業單位很難哦，如果最後時間差的太多，也不一定會可以辦成哦。
辭職後社會保險怎麼辦，從原單位辭職後社保怎麼辦
根據最新的規定 從2010年1月1日開始，社保不得退保，以下特殊情況，可以辦理養老保險退保 1 達到退休年齡但未滿足繳費15年的條件 2 參保人因故死亡 3 參保人出國定居 4 退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的。具體情況諮詢當地相關部門。回答您好 社保網辦離職之前，先要辦理解除就業備案手續。然後，再操...
事業單位辭職後檔案去哪裡
一 有新單位的辭職正常流程。單位一般會辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具 調檔函 憑 調檔函 去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。請點選輸入 描述。二 沒有新單位的情況離職。如果暫時不能落實新單位的話，先找一家人才中心掛靠。請點選輸入 描述。三 調檔。讓掛靠...
離職人員工資怎麼發，辭職後工資怎麼算
工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法離職工資結算 勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是 1 勞動者必須具有主觀過錯 2 賠償只算直接損失，不算間接損失。具體的賠償專案主要包括...