1樓：匿名使用者
用人單位與離職員工之間就勞動關係存續期間的勞動權利義務發生爭議的情況下，可以先與離職員工聯絡進行協商，協商不成的，可以去申請勞動仲裁。
法律依據如下：
中華人民共和國勞動合同法》第50條第2款“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。”
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條“發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”
擴充套件資料：中華人民共和國勞動合同法》同時指出：
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下區域內，建築業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
2樓：熊熊清昶
既然是借款，那就需要還款。
3樓：靜謐的深處
好多單位的老闆為了生存為了留住人都使用的這種方法。如果你想在這兒幹就。借錢如果你不想直接辭職。
4樓：亢雅旋
他會為了留住了以借款的形式漲工資，辭職後還要換，還不要還這借款的工資肯定要還，要不然怎麼叫做借款？她只是用這種借款的行刑事讓你那你的工資更加寬裕。
我單位賬戶被凍結，跟投資人以借款現金的形式發放工資，這個違法嗎？
5樓：但陽韓餘
工資如果是以現金形式發放，根據法律規定，職工花名冊及領取工資記錄應當儲存2年以上。而領取工資的記錄是以職工的簽名為準。
如果是通過銀行轉賬的方式，就必須要以實際支付人為扣繳義務人，也就是說，公司有為職工代扣代繳個人所得稅的義務，銀行轉賬的數額是扣繳之後的數額。
如果是實物支付，應視同銷售，相當於以物抵債。
關於離職後漲工資的問題？
6樓：e圖圖兔
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
7樓：池雍恬
離職後漲工資的幾率不大，就算是漲也只漲一點點。
8樓：星星帶你看熱點
都離職了，就不要管他們了，畢竟已經和你沒有關係了。
9樓：天傑地靈青島人
由於漲工資是在你按照《勞動合同法》第三十七條的規定，履行提前三十天書面通知義務，且繼續工作至三十天屆滿期間，作為在職人員，你有權享受漲工資待遇。
所以，公司以所謂的“漲工資在我提出辭職之後才漲的所以和我沒有關係”的說法不成立，不向你支付乙個月的漲工資後的工資是違法的，應予補發。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
10樓：青春進行時
找半天你也找不回來了，畢竟你已經是要走的人了。
兩年前辭職，領導給加工資挽留。現在又一家單位來挖人，再辭職，領導如果又加工資挽留，該留麼？
11樓：慕閒雲恨閒雲
看你要什麼，要錢的向錢看，要平台的看平台，要資源的看資源，只要符合個人當前的需要和發展即可。
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