1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的薯談，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未敬握按照亮手慶勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
押工資乙個月合法嗎
2樓：何榮波
法律分析： 不合猜激銷法，在用人單位扣押乙個月工資時，勞動者可以解除勞動合同穗遊，要求單位支付未發放鉛散工資並要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
押10天工資怎麼算？
3樓：
押10天工資的算乎唯法是：先將你的1個月的工資總額除以22，得到每天的工資，再將每天的工資乘以歲喚培10，即為押10天工資的金額。也就是：
1個月工資鏈扮總額÷22）×10=押10天工資的金額。
押工資乙個月合法嗎？
4樓：宋聰聰
法律分析：不合法，在用人單位扣押乙個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資並要求單位支付坦槐拍經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應讓羨當以貨幣形式按月支付給明喚勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資是不是押15天
5樓：陳友聯
根據我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單位15號發工資不算押勞動者15天的工資，工資計算期間為每月1日至月底。
工資發放時間根據單位的規章制度發放，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。
一、拖欠工資多久算違法的。
在通常情況下拖欠超過30天便屬於違法。《中華人民共和國勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即做蔽塵構成違法拖欠工資。
二、單位拖工資多久算違法。
單位拖工資30天算違法，根據我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位是在因生產經營困難，資金週轉不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經與所有工人協商一致，可以延期在一月內並中支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
三、拖工資多久算違法。
1、根據我國《工資支付暫行規定》第七條規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放純禪就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。
2、我國對於拖欠工資並沒有規定是超出乙個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
押工資10天能要回來嗎
6樓：律漸
法律分析：1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
2、試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解餘談除勞動合同。
3、因此，你需要按照上賣枝述規定申請離職。合同寫明提前十天申請離職即可，我已經提前十天申請離職。但是公司說不同意你就不能夠離職，公司的行為是違法的，公司不同意，您按照法律規定申請離職即可。
4、若您在未按上述規定私自離職的，屬於違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關損失進行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發勞動者的工資。
法律依據：《中豎配碰華人民共和國工資支付暫行條例》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班二十天公司算我自理只給了十天工資工司合法嗎
非常肯定的是不合法 一 在公司付出了勞動就應該給工資，你不是義務工，二 不管是不是正式工都應該給工資，臨時工都有工資。三 如果說你的工作是需要學習，上班前如果老闆明確說明要學習多長時間，並說明在此期間是沒有工資的，這種情況是可以不給工資的，顯然你不是這種情況所以不給工資是不合法的。四 如果你們沒有簽...
說說你每個月的工資都花哪了，來說說你每個月的工資多少呀？
全花在我的電單車上了！沒辦法進口車的配件太貴了！我1000公里換三次機油要快200了！圖看不到.勾勾手，傳到鄭州圈再發到論壇上，那就最好了 和我一樣，到頭來卻不知道都購了些什麼物！我實在想不起來花在 了，標準的月光族 a065?來說說你每個月的工資多少呀？我也是重慶的，西點烘焙行業的話，初級月工資平...
員工急辭工扣十天工資,符合勞動法嘛,請高人指點 感謝
勞動法規定，轉正員工需提前乙個月向單位提出辭職，做明確工作交接，以免影響工作。未提前提出辭職，屬於違約，需要付違約金，違約金多少由單位和員工協商而定，扣10天工資不多，正常要扣乙個月工資的。不合法,但你急辭工也不合法,這都要你跟公司協商的,要麼你就要提前乙個月,公司再敢扣你工資你就可以告他.辭職就要...