1樓：濤聲海韻
沒簽勞動合同，仲裁裁決時不一定支援雙倍工資。以下兩種情況就不會支援雙倍工資：
一、從事非全日制用工的勞動關係。因為非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
二、非用人單位過錯的未簽訂勞動合同，如有證據證明是勞動者原因導致未簽定勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條行鉛 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂攔帶敬立無固定簡慎期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
沒簽合同期間的雙倍工資受勞動法保護，勞動仲裁支援。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更寬衫勞動合同，應當悉知遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力睜巧消，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
附勞動律師諮詢。
3樓：惠企百科
公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資叢旦襪賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大。
申請勞動仲裁的流程：
一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申滲激請書應當載明下列事項：
1、 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓遲鬥名、職務；
2、 仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、 證據和證據**、證人姓名和住所；
4、 申請仲裁的日期。
沒簽勞動合同仲裁雙倍工資的規定是怎麼樣的
4樓：姜超
未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關係終止之日起算，有人說從未籤合同滿一年時起算。兩種說法，在實務中都有。
2011年11月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發布了《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》，對雙倍工資的時效起算點作出了明確規定。第一條規定：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。
衡旦猜對二倍工資中屬於用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，即從用人咐型單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。按此規定，在2011年11月8日之前實務中按第一種說法，即從勞動關係終止之日起算；之後按第二種說法，即從未籤合同滿一年時起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質的認識。
一、雙倍工資的性質。
調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
同條第四款規定：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。之前的做法，以勞動關係終止之日開始超算時效，是把雙倍工資的性質認定為勞動報酬。
現在的做法不視雙倍工資為勞動報酬，而是對用人單位的一種懲罰。
這種規定也不無道理，因為《勞動合同法》雙倍工資的描述規定在第八十二條，這一條所屬的章節為第七章法律責任，這一章更多的是對用人單位的責任要求，屬於遲世處罰性規定。從這個邏輯關係上來看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動報酬，也有一定的道理。
沒有籤勞動合同要求仲裁一定得雙倍工資嗎
5樓：方傑
勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。
沒有籤勞動合同是否要支付雙倍工資。
用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這是勞動合同法對於用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。
但是我國勞動合同法同時規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以沒有簽訂勞動合同州叢的雙倍工資有時效限制。
在一年內容未主張雙倍工資賠償的，用人單位就不需要支付雙倍工資了。
沒有籤勞動合同也沒有發工資能要求賠償嗎。
自用工之日起乙個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十乙個月。
企業不籤勞動合同能要求雙倍工資嗎。
未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支援11個月。
根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支消塵付二倍的工資。
沒有籤勞動合同可以申請勞動爭議仲裁嗎。
沒有簽訂勞動合同，屬於勞動爭議。而勞動爭議屬於勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項所以可以向勞動局的仲裁委申請仲裁。
試用期內未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎。
試用也是有報酬的勞動，試用期的勞動也是用人單位業務的組成部分，試用期內的勞動者也要受用人單位管理並遵守用人單位的勞動規章制度。所以試用屬於用工。同時，《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在勞動合同期限內。
該法第二十一條規定，試用期內，用人單位不得隨意解除勞動合同。也就是說，勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關係。
既然從試用之日起，勞冊橋櫻動者就與用人單位建立了勞動關係，那麼根據《勞動合同法》第十條規定，雙方應當訂立書面勞動合同。所以，試用期內未簽訂書面勞動合同，雙倍工資理應支付。
勞動仲裁不籤合同雙倍工資一般怎麼判
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1、勞動仲裁 未簽訂勞動合同 ，雙倍工資的計算應該按照雙方 簽訂勞動合同 上所約定的報酬或第乙個月所支付的工資進行計算，且支付不超過11個月。 2、根據法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的此毀爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除猜碧名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動森兆備報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁不籤合同雙倍工資一般怎麼判
7樓：張秀洪
法律分析：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。沒簽勞動合同的仲裁，根據相關法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
雙倍工資基數應當按照勞辯差動者應得工資為標準確定，包括各種稅費在內。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月漏譁支付二倍的工資。用攜搜皮人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動仲裁不簽訂勞動合同雙倍工資怎麼算
8樓：蘇蘇紙沼
1、勞動仲裁 未簽訂勞動合首或同 ，雙倍工資的計算應該按照雙方 簽訂勞動合同 上所約定的報酬或第棚芹沒乙個月所支付的工資進行計算，且支付不超過11個月。 2、根據法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個鏈納月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同，沒簽勞動合同,如何贏得勞動仲裁
勞動法規定，公司應於勞動者入職乙個月後與勞動者簽訂勞動合同，乙個月後還不與勞動者簽訂勞動合同，從第二個月起每月支付勞動者雙倍工資作為補償。可以要求單位與擬簽訂乙份無期限的固定合同。法律規定，只要超過一年而沒有籤勞動合同就可以要求單位與你簽訂這個無期限的固定合同。無期限的固定合同是指只要你不違反單位和...
沒簽勞動合同，找勞動局提出仲裁有用嗎
沒簽勞動合同，找勞動局提出仲裁也是需要有以下證據的 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。1 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 2 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 3 勞動...
沒簽勞動合同，是不是可以隨時辭職走人？
沒簽勞動合同，是不可以隨時辭職走人的。因為不簽署勞動合同，不代表你們沒有建立勞動關係。因此可以隨時提出辭職，但不能隨便離職。不可以隨時辭職走人，想要辭職走人也需要寫離職申請。即使沒簽勞動合同，也是不能隨便辭職走人的，因為也是要賠償相應的用人單位的經濟損失的，沒簽勞動活動需要提前三天提出離職。沒簽勞動...