勞動合同怎麼籤？如何與勞動派遣公司取消協議？
1樓：智信閥門
勞動派遣公司就是相當於一中介公司。單獨簽訂更好。因為勞務派遣會拿你們一部分工資信扒備。
報到證是去滑毀拿檔案的，與你此返以後從事的工作有關。如果是進國企，檔案就一定要去拿。我是你前一屆的，我到現在也還沒有去拿檔案呢。
2樓：匿名使用者
可以協商解除與派遣公司的協議。報道證在與單位簽訂正式勞動合同後，在轉檔案、戶口時會用到。
3樓：獨孤小
法律規定，是由勞動者和派遣單位籤乎孫訂勞笑遊動合同，再由派遣單位與用工單位簽訂派遣協議，將勞動者派到用工單位工作，一般來說，用工單位不會與勞動者籤合碰頃銷同，怕承擔責任。你說用工單位要求和你籤合同是件好事，但你要和派遣單位協商，看能否解除派遣協議，你不能同時籤兩份勞動合同。而且對你來說，正式勞動合同比派遣協議更能保護你的權益。
如何解除和派遣單位勞動合同
4樓：王長玉
解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同：
1、勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件；
2、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費；
3、勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
4、勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等。
一、勞務派遣是否需要籤合同。
勞務派遣應該訂立協議。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等條款。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利，其日常管理工作納州、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。勞務派遣人員發生工傷，在接受**的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
二、籤第三方合同的公司要不要去？
公司這麼做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。公司不想與你有直接的勞動關係，公司想避免一些問題。這種情況是目前很多用人單位都採取的一種方式。
簽訂這樣合同的工人屬於勞務派遣用工。就是公司委託勞務派遣公司，由勞務派遣與你簽訂勞動合同，勞務派遣公司再將職工委派到職工的現單位，現單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。與勞務派遣公司建立的是勞動關係，與用工單位形成的是勞務關係，兩公司之間形成的是民事關係。
他們之間通過簽訂三方協議來確定之間的權利義務關係。由用工方按照協議約定向勞務派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用；用工方負責實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規範，受勞動法律的調整。
根據《勞動合同法》前核第65條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
如何解除與派遣公司及被派遣單位的勞動合同
5樓：點行**
解除與派遣公司及被派遣單位的合氏中同的方式是下列情況下可以解除勞動合同：1、轎核弊勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件；2、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法閉族有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
如何解除與派遣公司及被派遣單位的勞動合同
6樓：陳嘉良
法律分析：解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同：1、勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件；2、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣單位如何解除勞動合同？
7樓：朱群群
法律分析：勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是：在試用期被證明不符合錄用條畝春件；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵猜散循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同穗耐氏具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞務派遣公司怎麼解除勞動合同
8樓：印傲蝶
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要 經濟補償金 （每工作滿一年補償乙個月工資、滿半年不滿一年按一年算、派高不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前乙個月通知的，還應給你乙個月工資的代通知金；如果是不符合《 勞動合同法 》的條件解除合同，經濟補償金應給雙倍。相關依據： （1）《勞動合同法》第六十五條第二款：
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回 勞務派遣單位 ，[勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者 解除勞動合同 ]。2）第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給單檔羨瞎位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）行空因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。
與勞務派遣公司解除合同
9樓：黃誼欣
法律分析：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付喚磨勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
等等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條的規棚爛定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者鏈鏈漏有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
10樓：股城網客服
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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第。一 用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例 第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第。二 用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂...