1樓：北京律師許延慶
六十歲已經達到退休年齡，是無法簽訂勞動合同，只能簽訂就業協議或者聘用協議，凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關係的規定，年滿六十周歲已不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格。
法律分析六十歲已經達到退休的年齡了，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。而未過退休年齡的則按勞動法相關規定處理。對於60歲以上的受聘人員，如果是僱傭關係的話，用人單位可以不為其繳納社會保險，但是可以為勞動者購買商業保險作為一種補充。
如果用人單位沒有為員工購買相應保險，那麼員工在僱傭期間發生事故，責任將可能需要由雇主承擔。所以，用人單位只有依法與員工簽訂勞動合同或協議，並在合同或協議中明確雙方的權利義務，才能最大可能地避免產生相關勞動糾紛，用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位自錄用之日起乙個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。
在此期間，如果非法終止勞動關係，雇員還可以要求雇主支付非法終止勞動合同的賠償金。補償金額應相當於員工一年零兩個月的工資，考慮到有關公司聘用的保安員已年逾60歲，在已過退休年齡和未過退休年齡的情況下，應給予不同的待遇。
法律依據《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2樓：匿名使用者
如果是退休人員返聘，應當簽訂勞務合同，而不是勞動合同。
凡是達到國家規定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬於勞動合同，雙方之間適用勞務關係的規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。
如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關係，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關係，不屬於勞動關係，同時也不需要繳社保和住房公積金。
以下僅供參考：
範本。甲方：**
法定代表人：**
住所：**乙方：
身份證號碼：
**：鑑於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》[1] 和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
第一條、勞務合同期限。
20xx年x月x日---2023年x月x日。
第二條、 雙方權利義務。
乙方認真遵守賣場各項規章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證櫃面商品的衛生及充足。
第三條、勞務報酬支付。
甲方每月10號根據上月銷售資料支付乙方應得報酬。
第四條、 合同的終止與解除。
甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前乙個月告知，並在一切手續交接清楚後辦理。
第五條、違約責任。
甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按**6折承擔。
第六條、 爭議解決。
甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。
第七條、文字及生效。
1． 本合同文字一式兩份，甲乙雙方各執乙份。
2．本合同於甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方：**乙方：**
日期：年 月日。
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